Laurens Waling nieuw lid managementteam 8vance 20 januari 2023 door Redactie AI scale-up 8vance heeft Laurens Waling aangesteld als Marketing Director en ‘Chief Evangelist’. De voormalige oprichter en eigenaar van Part-up wordt nu lid van het managementteam van 8vance. Hij ziet het als zijn belangrijkste taak om de mogelijkheden van Artificial Intelligence bij het matchen van werk bekendheid te geven. [Lees meer …]
Het T3L model deel 2: welke externen registreer je in de interne systemen 17 januari 2023 door Mark van Assema In het eerste deel van dit tweeluik over een andere kijk op de flexibele schil, introduceerden we het T3L model, Total Talent Tech Layers. Een schillenmodel vanuit een systeemgebaseerde benadering, dat kijkt naar al het talent dat voor je organisatie kan werken. In dit tweede deel leggen we uit welke soorten externe talenten in de relevante vijf interne systemen geregistreerd moeten worden en wat de toegevoegde waarde van een VMS in dit concept kan zijn. [Lees meer …]
De HRTech-trends voor 2023: vijf voorspellingen van onze eigen HRTech-experts 10 januari 2023 door Redactie Welke trends zullen in 2023 het HRTech-landschap bepalen? Dat vroegen we aan onze experts. Vijf van hen waagden zich aan een voorspelling. Ondanks hun brede oriëntatie, ligt de focus van hun voorspellingen duidelijk op intern en extern recruitment in een aanhoudend krappe arbeidsmarkt en daarbij het matchen op skills in plaats van cv’s. [Lees meer …]
CSOD – Vier tips voor recruitment buiten de gebaande paden 05 januari 2023 door Cornerstone Zelden was de slag om talent zo hevig als nu. Cijfers van het CBS laten zien dat er op dit moment per 100 werkzoekenden maar liefst 121 openstaande vacatures zijn. Met name in het onderwijs, de IT en de bouw zijn Nederlandse werkgevers naarstig op zoek naar nieuw talent. Groot probleem daarbij: ze vissen allemaal in hetzelfde, krappe vijvertje. Moeten recruiters hun hengels ergens anders uitgooien, of is er ook een betere manier van vissen? [Lees meer …]
De top 10 artikelen van 2022 27 december 2022 door Redactie Het einde van het jaar nadert en dus is het tijd om even te reflecteren. Wat waren de populairste artikelen op #HRTech Review in 2022? Vooral de ‘best practices’ deden het erg goed, zo blijkt uit deze top 10. [Lees meer …]
Unilever: Met een meetbaar draagvlak snel en flexibel adviseren 22 december 2022 door CircleLytics De Centrale Ondernemingsraad van Unilever zet regelmatig de datagedreven tool van Circlelytics in om de achterban te raadplegen. Dit geeft een stevig fundament voor advies van de OR aan het senior management, vertellen voorzitter Rachid Adbaili en ambtelijk secretaris Jacqueline Lafranca in deze praktijkcase. [Lees meer …]
Wat Josh Bersin heeft geleerd van de koning en koningin van Nederland over de toekomst van werk 21 december 2022 door Redactie HR tech-goeroe Josh Bersin was een van de sprekers op het Paleissymposium over de toekomst van werk. Zijn keynote tackelde vijf belangrijke problemen voor werkgevers in de toekomst. Toehoorders waren onder andere Koning Willem-Alexander, Koningin Máxima en Prinses Beatrix. In een blog deelt Bersin zijn ervaringen van de dag. [Lees meer …]
Hoe tevreden ben jij over jouw recruitmenttooling? Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023 19 december 2022 door Mark van Assema Welke recruitmenttooling heb je in 2022 ingezet? Waar ga je in 2023 meer of minder in investeren? En hoe waardeer jij de tools die je gebruikt? Voor de 3e keer houdt Recruitmenttech.nl de Recruitment Tech Survey. Hét onderzoek naar het gebruik van software voor recruitment bij gebruikers. Recruitment Tech Network doneert voor iedere complete vragenlijst die vóór 21 december 2022 is ingevuld € 5,- aan Voedselbank Nederland. [Lees meer …]
Jobilla kondigt fusie aan in Nederland 16 december 2022 door Redactie Talentwerving scale-up Jobilla en Jobilla Nederland kondigen hun fusie aan. Daarmee creëren ze de nieuwe bedrijfseenheid Jobilla Benelux BV. De fusie biedt meer middelen om het traditionele recruitment in de markt te reorganiseren. [Lees meer …]
