Organisatiedoelstellingen bereiken en gerichtere loopbaanplanning met HR analytics 11 mei 2023 door GITP Talent analytics stelt organisaties in staat om gericht aan de slag te gaan met de talenten van hun medewerkers, aldus GITP. “Met HR analytics is het mogelijk om heel gericht de koppeling te maken tussen de kwaliteiten en talenten van medewerkers en het onderscheidend vermogen van de organisatie.” [Lees meer …]
The New-Collar Workforce. Hoe een ‘skills-first’ benadering een antwoord is op een krappe arbeidsmarkt met meer oog voor diversiteit 08 mei 2023 door Redactie Werkgevers moeten bij werving en selectie minder focussen op diploma’s, maar meer op skills, zeggen Colleen Ammerman, Boris Groysberg, en Ginni Rometty in de Harvard Business Review. Ze spraken met grote organisaties die de ‘skills-first’ benadering al centraal hebben staan in recruitment en HR-beleid. Wat kunnen andere organisaties daarvan leren? En welke rol kan #HRTech hierbij spelen? [Lees meer …]
5 manieren om medewerkers te motiveren voor jouw e-Learning programma 06 mei 2023 door Flowsparks Een moeilijk onderdeel bij het opzetten van een e-Learning in jouw organisatie is iedereen aan boord te krijgen. Sommigen zien misschien niet meteen de noodzaak ervan in, terwijl anderen er geen tijd aan willen besteden. Elke vorm van verandering voelt vaak aan als een karwei. Wij hebben 5 tips geselecteerd die de interne betrokkenheid bij de ontwikkeling van een leerprogramma zullen vergroten. [Lees meer …]
Hoe werkt Single sign-on software voor e-Learning? 04 mei 2023 door Flowsparks Met single sign-on software (SSO) kunnen eindgebruikers één keer inloggen, waarna ze automatisch toegang hebben tot meerdere applicaties en resources in het netwerk. Wanneer je single sign-on gebruikt om accounts te koppelen, hoeft de eindgebruiker slechts één wachtwoord te onthouden. Hoe werkt dat dan voor e-learning? Christophe Jacobs, Chief Customer Success Officer bij Flowsparks, legt het uit in deze blog. [Lees meer …]
Best practice: AI verkort time-to-hire bij McDonalds met bijna 65 procent 02 mei 2023 door Redactie Kunstmatige intelligentie wordt in steeds meer organisaties geïmplementeerd. Bij McDonald’s maken ze gebruik van AI in het wervingsproces. McDonald’s introduceerde een platform voor het inhuren van talent van Paradox, door McDonald’s omgedoopt tot McHire. McHire wordt gebruikt in de VS, Canada het VK en Ierland. In dit artikel van HRD Connect nemen we je mee door de McHire-reis. [Lees meer …]
Zeven redenen om je aan te melden voor Recruitment Tech Demo-Day 01 mei 2023 door Redactie Op 6 juni vindt de 7e editie van Demo_Day van Recruitment Tech plaats in Utrecht. Tijdens dit event kun je je oriënteren op technologie om jouw recruitment te optimaliseren. Meld je voor 25 mei gratis aan voor de ochtend of middag. Bezoek de expovloer, ga in gesprek met verschillende leveranciers, bekijk 1-op-1 demo’s en volg demo talks. [Lees meer …]
HR als dirigent: verslag congres HRM in de overheid 25 april 2023 door Gastblogger HR als dirigent, dat was het thema van de elfde editie van het congres HRM in de overheid. Een dag met onder andere als doel kennisoverdracht, samenwerken en kennisdeling. Bijgewoond door HR-professionals van vier verschillende generaties. Een verslag door #HRTech Expert Roy van Bijsterveld. [Lees meer …]
Een game voorspelt gedrag beter dan een sollicitatiegesprek 20 april 2023 door Redactie Fortnite, Warzone en League of Legends zijn de drie beste games om vaardigheden als kritisch denken en teamwork te ontwikkelen. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Randstad. Van gamen kun je inderdaad veel leren, zegt game-onderzoeker Thomas Buijtenweg. “Wel moet je een onderscheid maken tussen verschillende types van games.” [Lees meer …]
#HRTech Review Meetup 24 mei – nieuw volwassenheidsmodel en het Integraal SkillsPaspoort 19 april 2023 door Mark van Assema Ieder jaar organiseren we twee meetups met alle experts en partners in onze community. In de meetup zit altijd een informatief en brainstorm element en natuurlijk een netwerk element tijdens het diner. Deze keer presenteren en bespreken we het nieuwe #HRTech volwassenheidsmodel en hebben we 3 sprekers over het programma Integraal SkillsPaspoort, waaronder programmaleider Hans Cremer. [Lees meer …]
