Gebruiken IJK: Verlaag de HR-werkdruk en robotiseer! 30 november 2022 door Redactie Tijdens de webinarweek van november 2022 werd besproken hoe je repeterende werkzaamheden kunt laten verdampen, om zo de werkdruk voor je HR-team te verlagen. [Lees meer …]
Markt Nederlandse Nétive doet het goed op internationale VMS-markt 29 november 2022 door Redactie De wereldwijde markt voor Vendor Management Systemen (VMS) wordt nog altijd gedomineerd door de bekende namen, maar er komen steeds meer spelers bij. Het Nederlandse Nétive presteert opvallend goed. [Lees meer …]
Markt Wordt het nu nooit meer normaal? Costas Markides en zijn visie op de Never Normal 24 november 2022 door Joost de Zeeuw Hoe mobiliseer je werkenden keer op keer voor elke nieuwe disruptie in jouw markt? Volgens Professor Costas Markides door hun harten te veroveren. Op UNLEASH World 2022 vertelde hij hoe organisaties dat het beste kunnen aanpakken. #HRtech-expert Joost de Zeeuw doet verslag. [Lees meer …]
Markt Het T3L model deel 1: een nieuwe visie op de flexibele schil 22 november 2022 door Mark van Assema Als men het heeft over ‘de flexibele schil’, heeft flexibel betrekking op de contractuele status. Het gaat dan bijvoorbeeld over uitzendkrachten, consultants en freelancers. Om deze groep werkenden te integreren binnen HR-processen en #HRTech geeft de contractstatus meer verwarring dan richting. In dit alternatieve model laten we contractstatus vallen en heeft ‘flexibel’ betrekking op de ‘toegangsstatus tot de organisatie’. Het zegt dan iets over hoe nauw je met elkaar samenwerkt. [Lees meer …]
Markt Belgische start-up PayBIX haalt 1,2 miljoen euro op 21 november 2022 door Redactie PayBIX, een HR Tech start-up in loonadministratie, heeft dankzij investeerders en een subsidie een kapitaal verzameld van 1,2 miljoen euro. Daarmee bouwt het een softwaretool voor kleine en middelgrote ondernemingen die het mogelijk maakt om de payroll in 30 Europese landen te beheren. [Lees meer …]
Markt GITP: Bad hires en hoe je ze kunt voorkomen 18 november 2022 door GITP Iemand vinden is al moeilijk, maar als iemand niet op de lange termijn slaagt binnen de organisatie, is het zonde van de moeite. Ga je hierbij af op je fingerspitzengefühl? Of wil je zeker weten? [Lees meer …]
Gebruiken Kirkman: Change management: Hoe krijg je je organisatie in beweging? 18 november 2022 door Kyden Krijg jij jouw collega’s moeilijk mee in veranderingen? Of weet je gewoon niet waar je moet beginnen als het gaat om verandermanagement? Verandering (in het algemeen) vraagt veel van mensen. Daarom is het belangrijk dat dit proces de juiste aandacht krijgt en dat het goed wordt begeleid. [Lees meer …]
Markt Waarom blijven je medewerkers? Vier tips voor organisaties om werkenden te behouden 17 november 2022 door Redactie Als er veel verloop is bij een organisatie, proberen HR-leiders vaak te achterhalen waarom medewerkers ontslag nemen. Belangrijk voor de retentie van medewerkers is echter ook dat je hun redenen om te blijven in kaart brengt, zegt Fuel50 in zijn nieuwsbrief The Talent Marketplace. Dit zijn volgens recent onderzoek de vier belangrijkste aanbevelingen om je werkenden te behouden. [Lees meer …]
Markt “Geen HR Analytics, maar Talent Intelligence”, zegt Josh Bersin 15 november 2022 door Mark van Assema Binnen het al zeer complexe HRTech-landschap vervangt de nieuwe term Talent Intelligence wat Bersin betreft termen als HR – of Data Analytics. Het gaat niet om het analyseren op zichzelf, maar om er intelligentie uit te halen voor het ontwikkelen van talent. Een samenvatting van het whitepaper dat hij erover schreef. [Lees meer …]
Gebruiken Bernard Marr: AI geeft ons superkrachten 14 november 2022 door Redactie Hoe kan blockchaintechnologie leiders van organisaties stimuleren om beter en kritischer na te denken? Daarover interviewde Jon Kennard van UNLEASH futurist Bernard Marr. “Data is essentieel om beter geïnformeerde beslissingen te kunnen maken”, is zijn overtuiging. [Lees meer …]
