Markt Fosway lanceert eerste, voorlopige, Talent Acquisition 9-Grid 02 oktober 2019 door Mark van Assema Europees onderzoeksbureau Fosway heeft voor het eerst een 9-Grid gepubliceerd voor de recruitment of Talent Acquisition markt. Een voorlopige, interim, versie want meer onderzoek is nodig voordat ze naar verwachting in April 2020 het volledige rapport klaar hebben. Interessant in deze markt, er is geen partij die ‘strategisch leider’ genoemd kan worden. [Lees meer …]
Markt Heineken pakt digitale HR transformatie serieus aan 01 oktober 2019 door Mark van Assema “Geboren in Amsterdam, opgegroeid door de wereld” is het motto bij Heineken als echt wereldmerk. En dat dit ook voor de mensen die bij Heineken werken zelf geldt blijkt uit een HR Hackathon die 4 oktober in Singapore wordt georganiseerd. Twaalf wereldwijde start-ups mogen hier strijden om de winst in het “HR brouwhuis”. [Lees meer …]
Markt Werknemers informeren over hun privacy: een uitdaging voor HR 30 september 2019 door Mark van Assema Sinds anderhalf jaar moeten alle werkgevers hun werknemers informatie verschaffen over de manier waarop er met hun persoonsgegevens wordt omgegaan. Voor HR-managers binnen bedrijven biedt deze Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) zowel uitdagingen als oplossingen. Hoe kan die wettelijke informatieplicht het beste worden voldaan? [Lees meer …]
Markt ONBOARD.AMSTERDAM investeren in onboarding betaalt zich altijd uit 26 september 2019 door Mark van Assema Heb je al eens uitgerekend wat het kost als een nieuwe werknemer binnen drie maanden of een half jaar weer vertrekt? Dan weet je waarschijnlijk hoe belangrijk het goed ‘onboarden’ van nieuwe medewerkers is. Heb jij de gouden onboarding formule? Schrijf je dan in voor de Award. Of ontdek tijdens Onboard.Amsterdam de onboarding bij onder andere Heineken en Tony’s Chocolonely. [Lees meer …]
Markt AnalitiQs neemt No Ties over en breidt dienstverlening uit 25 september 2019 door Mark van Assema Data & analytics dienstverlener AnalitiQs heeft onderzoeksbureau No Ties overgenomen. Beide partijen werken al geruime tijd samen en blijven onder hun eigen naam opereren. Hun dienstverlening op het gebied van HR-analytics en Marketing & Customer Intelligence zal hierdoor worden uitgebreid.. [Lees meer …]
Gebruiken Week van het Werkgeluk 24 september 2019 door Mark van Assema Deze week is het de #WeekvanhetWerkgeluk en soms kun je ook gelukkig worden van of met #HRTech. Eenvoudige apps maken de frustratie van vroeger naar de achtergrond verdwijnen. Hoe kan #HRTech nu echt helpen met geluk op het werk, een aantal voorbeelden. [Lees meer …]
Markt HR live naar de Future of Work 23 september 2019 door Mark van Assema Op 10 oktober in de Fokkerterminal in Den Haag kun je live mee naar de toekomst van werk op het event HR Live 2019. Via gigs en klusjes tot agile performen, gezondheid apps en psychometrics, talent communities en serieus employer branden, beleef je de toekomst van dichtbij. [Lees meer …]
Markt Talent Management Tech verrijkt met ‘Nudges’ 19 september 2019 door Mark van Assema Volgens Laszlo Bock, voormalig HR-baas van Google, is een revolutie binnen HR aanstaande. Na de introductie van AI tools in Recruitment is nu ook Talent Management aan de beurt. Talent ontwikkeling en plezier in je werk hebben zit in kleine dingen en met digitale ‘nudges’, kleine duwtjes, gaan talenten vanzelf de goede kant op. [Lees meer …]
Markt De kanshebbers op een Recruitment Tech award 18 september 2019 door Mark van Assema Onze partner Recruitment Tech organiseert 21 november voor de 5de keer hun Recruitment Tech Event. Daarbij zijn ook 2 awards te winnen, één voor tooling en één voor klant case. De vakjury heeft inmiddels een voorselectie gemaakt. [Lees meer …]
Markt HR Tech selecteren met de VroomHR selectietool 17 september 2019 door Mark van Assema Het is een bekende uitdaging: uit het grote aanbod van aanbieders en mogelijkheden de juiste HR Tech selecteren. Consultancy partner VroomHR is al 25 jaar actief in het selecteren van de best passende HR-technologie voor haar klanten en herkent dit probleem. Om die reden heeft VroomHR de kennis en vooral de resultaten uit alle selectietrajecten van de afgelopen jaren doorontwikkeld tot een eigen VroomHR selectietool. [Lees meer …]
