Gebruiken Verrijk je HR-tools met CompetentNL, de nationale standaard en service voor skills-based HR-technologie 04 december 2025 door Gastblogger CompetentNL is de publieke skillstaal van Nederland. Ze beschrijft vaardigheden, kennisgebieden en talenbeheersing, en legt deze vast in samenhang met beroepen en opleidingsnormen. Door de toepassing van deze gedeelde taal in HR-technologie, worden skills de verbindende factor tussen beroepen, opleidingen en loopbaanpaden. [Lees meer …]
Gebruiken Niet de juiste papieren, wél de juiste skills 24 september 2025 door Redactie Vanaf vandaag heeft Nederland een uniforme taal om te beschrijven wat mensen écht kunnen. CompetentNL is de nationale standaard voor het beschrijven van skills, los van diploma of cv. Een belangrijke basis voor een arbeidsmarkt die wendbaar, inclusief en toekomstbestendig is. Staatssecretaris Jurgen Nobel nam symbolisch de sleutel voor CompetentNL in ontvangst. [Lees meer …]
Gebruiken ObjectivEye helpt organisaties compliant, eerlijk en op skills te werven 04 juni 2025 door Hinke Wever “ObjectivEye is een datagedreven recruitmentplatform dat grote organisaties helpt om eerlijker, sneller en compliant medewerkers te werven. Dit doet het met een betrouwbare AI-laag die naadloos integreert in bestaande HR-processen,” zegt CEO en Co-founder Noura El Ouajdi. Opdrachtgevers zoals DNB, het ministerie van SZW en een ziekenhuis zien al de noodzaak en starten met de toepassing. ObjectivEye is begin 2025 ontstaan als spin off van TNO. [Lees meer …]
Markt Einde aan diplomadenken: bedrijven en overheid schakelen naar skills 19 november 2024 door Redactie Onze arbeidsmarkt staat op een historisch kantelpunt. Na jaren van praten over skills lijkt eindelijk de omslag te komen. Publieke en private organisaties bundelen hun krachten om deze transformatie te versnellen. “We gaan van een diplomamarkt naar een skillseconomie.” [Lees meer …]
Markt Hoe komt HR van de skillshoofdpijn af? 29 oktober 2024 door Mark van Assema Enerzijds weten we het allemaal, door skills centraal te stellen kan niet alleen HR maar de hele organisatie een SBO, Skills Based Organisation, worden. Maar hoe dan? Velen zitten vast in het opstellen van complexe skillshiërarchieën of krijgen medewerkers maar niet zover dat ze hun skills- of talentprofiel invullen in dat mooie nieuwe systeem. Welke tips komen er uit Parijs van #UNLEASHWORLD? Mark van Assema doet verslag. [Lees meer …]
Gebruiken Kennismanagement: weten waar de kennis zit met behulp van tech 22 augustus 2024 door Crowe Kunstmatige intelligentie (AI) zal waarschijnlijk niet zomaar mensen vervangen. Maar mensen die AI goed gebruiken, zullen wel mensen vervangen die dat niet doen. Hetzelfde geldt voor organisaties. Bram Krijnen, partner HR Services bij Crowe Foederer, zegt hierover: “Organisaties die AI effectief inzetten, hebben een flinke voorsprong op anderen. Daarom is learning en kennismanagement zo cruciaal.” [Lees meer …]
Markt Stappenplan skills-based hiring 25 maart 2024 door Redactie Steeds meer organisaties focussen op vaardigheden (skills) in plaats van op banen. Waarom is het belangrijk om werkenden aan te nemen op basis van skills en hoe pak je dat aan? Een stappenplan. [Lees meer …]
Markt Skills van kandidaten optimaal benutten? Dan is samenwerken noodzakelijk 23 februari 2024 door Redactie “Er is al jaren sprake van personeelstekorten in een aantal vitale sectoren. Dat biedt kansen voor zij-instromers. Deze groep mensen heeft een duwtje in de rug nodig,” aldus Njord Pattiasina, directeur van de pionierende stichting Arbeidsmatchplatform Energietransitie. Zij werken hard om de zij-instroom en doorstroom van nieuwe technici grootschalig mogelijk te maken. [Lees meer …]
