Talent MarketplaceIn dit dossier vind je alle relevante informatie van onze site rond het concept ‘De Talent Marketplace’. Dit nieuwe concept in HR en HRTech creëert een interne marktplaats met klussen en vacatures waar alle talenten in de organisaties zelf kunnen zoeken, of door managers of HR gematched kunnen worden. De term ‘Talent Marketplace’ is op de kaart gezet door HRTech goeroe Josh Bersin, toen een aantal nieuwe Amerikaanse spelers tools rond dit thema maakten met Fuel50 als voorloper en Gloat, Hitch en eightfold.ai als snelle volgers. Er zijn ondertussen indrukwekkende case studies waar, versterkt door corona, de interne mobiliteit bij organisaties een grote vlucht heeft genomen. Synoniemen die partijen gebruiken zijn ‘Gig work management’, ‘opportunity marketplaces’ en in het Nederlands ook wel ‘opdrachten – of klussen platform’. Wij voorzien al een volgende 2.0 fase, waarbij de interne talent marketplace verbonden wordt met de externe wereld: De interne kandidaten komen dan uit het Core HR systeem in talentpools terecht. Die talentpools worden ook proactief gevuld met kandidaten van buiten, zowel voor vaste als flexibele contracten. In die talentpools heeft iedereen een talentprofiel met skills uit de relevante skills lijst van de organisatie. Via slimme AI matching wordt dan de juiste persoon voor de baan of klus gevonden en kan dat in het Core HR worden ingevoerd. En dan is de cirkel rond, met een talent dat een nieuwe uitdaging heeft gevonden.
