Talent HRTech landschap verschuiving; Saba neemt Lumesse over Geplaatst 7 november 2018 door Mark van Assema Lumesse bestaat al 20 jaar en was met ruim 600 medewerkers een bekende speler op de wereldwijde Talent Management markt, zeker ook in Europa. Saba was met ruim 900 medewerkers al wat groter en voornamelijk vanuit de VS actief. De investeerder Vector Capital achter Saba heeft de overname mogelijk gemaakt. Voor de Europese markt is de overname goed te verklaren als je de 9-grid over Talent Management van Fosway Group erbij pakt. Daarin is Lumesse groter en een sterkere performer dan Saba namelijk. De samenwerking maakt ze een nog krachtiger wereld speler, of ‘powerhouse’ zoals ze het zelf in hun persbericht noemen; “New talent management powerhouse to deliver transformative expertise across every stage of the people experience Dublin, CA and Luton, UK – November 5, 2018 – Saba Software Inc., a global leader in talent development solutions, and a portfolio company of Vector Capital, announced it has closed its acquisition of Lumesse, a leading provider of talent acquisition, talent management and learning experience technology in Europe. The combination of two iconic leaders creates a talent management software powerhouse with a vision for a new talent environment – one that creates an exceptional experience for people across every stage of their development experience, and delivers remarkable performance outcomes for their organizations. Now one of the largest independent talent management solutions providers, with close to $300M US in revenue and strong profitability to serve its long-term growth initiatives, Saba further deepens its pedigree in talent leadership, with 60 years of combined industry experience across 1,400 employees in 17 countries, serving more than 4,000 customers globally. “This is a big day for Saba, our industry and more importantly, for our customers around the world,” said Phil Saunders, President and CEO, Saba. “Our acquisition strategy is aimed at becoming a transformative leader in talent management. With Lumesse, we are rapidly expanding Saba’s talent IP and building a global talent pool of professionals solely focused on the needs of HR leaders. Our combined team has deep expertise and local know-to to deliver outstanding value and results for our customers.” The combination amplifies Saba’s expertise and accelerates its innovation across all areas of the talent lifecycle: Long known for its expertise in learning and performance, the acquisition of Lumesse gives Saba differentiated strength in talent acquisition with the leading recruiting platform in EMEA, including added specialization to meet the needs of recruitment process outsourcing (RPO). Saba will further bolster advances in modern learning with Lumesse’s learning experience capabilities, extensive multi-source content library and partnerships, and bespoke content creation expertise. Saba’s “connect to anything” platform philosophy and robust APIs will enable talent leaders to leverage best-in-suite capabilities from Saba solutions, while seamlessly integrating with an even broader ecosystem of HR and business applications. “Saba is transforming into a ‘best-in-suite’ talent management provider, proving there is exponential value in having the combined expertise of market leaders under one roof,” said Michael Rochelle Chief Strategy Officer, Brandon Hall Group. “Bringing Lumesse’s capabilities to the Saba customer base will provide additional state of the art innovation to an already exciting portfolio of talent development solutions offered by Saba.” As one company, Saba also bolsters its international depth, expertise, size and scale with: An expansive SaaS infrastructure and technology purpose-built for international markets, with the ability to meet complex global and regional security and compliance requirements. In-region experts with deep local understanding in the largest markets around the world. An extensive customer base that includes some of the world’s most iconic brands, and accelerated penetration capabilities in the fastest growing international markets. “Lumesse is a core leader in integrated talent management with a very strong footprint and reputation in EMEA. The acquisition by Saba is a really significant event within the EMEA market and fast-tracks its broader international strategy,” said David Wilson, CEO of Fosway Group, Europe’s Leading HR Industry Analyst. “Depth and breadth of expertise is very important for talent management providers as well as good fit to business context. Our research shows organisations that connect their talent lifecycles with the business see transformational results – both for the company, and for the strategic value of HR as a business partner.” About Saba At Saba, we know that the success of any business starts with its people. We also know that people need a different kind of environment to bring their best to work every day. So we created that environment – one that’s built on strategy, aligned to goals and designed for humans. An environment where people and teams are in the driver’s seat of their own experience. Where development is part of their day, every day. And where deep performance insight connects people to business success. Thousands of customers worldwide, in virtually every industry, count on Saba to engage their people, connect their teams, and get the critical insight they need to prove the impact of talent on business success. For more information, visit www.saba.com. About Vector Capital Vector Capital is a leading global private equity firm specializing in transformational investments in established technology businesses. With billion of capital under management, Vector identifies and pursues these investments in both the private and public markets. Vector actively partners with management teams to devise and execute new financial and business strategies that materially improve the competitive standing of these businesses and enhance their value for employees, customers, and shareholders. For more information, visit www.vectorcapital.com. Geplaatst in Markt | Reacties uitgeschakeld voor Talent HRTech landschap verschuiving; Saba neemt Lumesse over
HRTech in de “Main Software 50” prijzen Geplaatst 6 november 2018 door Mark van Assema Natuurlijk heeft een investeringsmaatschappij als Main Capital Partners baat bij een lijst met snelgroeiende software partijen, want die zijn interessant om in te investeren. Dus hoe de lijst precies wordt samengesteld is niet helemaal helder, maar zal zeker te maken hebben met ‘investeerbaarheid’ van de partijen. Op de eerste lijst uit 2012 stond Raet nog op nummer 4 en waren ook Otys en Connexys van de partij. In 2014 stond Raet zelfs bovenaan op de lijst, en in de loop de jaren hebben aardig wat HRM partijen, zoals Textkernel, Softbrick, Mysolution, Flexservice Solutions en HR2Day de lijst gehaald. Meest aanwezig was wel Connexys, maar die zijn door de overname door Bullhorn dit jaar niet meer terug te vinden. Twee hoogste genoteerde partners Op plaats 16 vinden we als eerste de “Cloud Champion” van de lijst NMBRS en kort daarachter op plaats 18 Adver-Online, het moeder bedrijf van onder andere HR Office en Appical. NMBRS staat al een aantal jaren op de lijst en haalde dit jaar de hoogste notering ooit. Adver-Online staat sinds vorig jaar op de lijst. Beide zijn partner van HRTech Review dus hierbij ook vanuit ons Drie andere HRM oplossingen Daarnaast zijn op de lijst ook Wodan Brothers terug te vinden, die in onze Aanbiedersgids staat met hun product Dyflexis, een dagplanning en tijdregistratie oplossing. Ook de andere 2 HRM partijen op de lijst zitten in de planning hoek en zijn nu toegevoegd aan onze Aanbiedersgids; Anago levert operationele en strategische planning oplossing voor verschillende branches en Korton levert naast operationele planning ook ‘MaaS’ oplossingen, Mobility As A Service. Andere winnaars Nummer één op de lijst is OBI4wan, een social media / webcare tool. Daarnaast is er ook een VMS leverancier, alleen betekent dat hier ‘Video Management Sofware’ en geen ‘Vendor Management Software’, zoals we die in HRTech wel zien. De lijst is heel gevarieerd met finance, risk, ERP, CRM, SCM, BPM, GIS en BI partijen. Ook staan er voor HR nog relevant twee E-Learning partijen op de lijst, The Competence Group, en ExpertCollege, die software en diensten bieden rondom e-learning content. Deze categorie is nog niet afgedekt binnen de HRTech domeinen op onze site, maar leveren wel diensten aan HR Professionals, vooral in de persoonlijke ontwikkeling hoek, en verdienen dus zeker een kijkje! Geplaatst in Branche | Tags branche | Reacties uitgeschakeld voor HRTech in de “Main Software 50” prijzen
Fosway publiceert nieuwe 9-Grids voor Europa tijdens UNLEASH18 Geplaatst 5 november 2018 door Mark van Assema Partijen die bij Gartner bijvoorbeeld het magische quadrant niet halen, omdat ze vooral in Europa actief zijn, zijn voor Nederlandse HR professionals wel degelijk relevant. Gelukkig kunnen jullie dus bij Fosway Group terecht voor hun kwadrant, die uit de in SPP hoek bekende 9-box grid wordt gepresenteerd. Fosway komt oorspronkelijk uit de Learning hoek en biedt hier dan ook specifieke onderzoeken op het gebied van Learning Management Systemen (LMS), Digital Learning (voor het toegankelijk maken van e-learning tot geheel gedigitaliseerd leren) en ‘Authoring Systems‘ (voor het daadwerkelijk maken van de content zelf). Deze zullen we later nog eens specifiek gaan bekijken. Cloud HCM 9-grid In dit artikel kijken we specifiek naar de nieuwe versies van de twee grids die tijdens UNLEASH in Amsterdam werden gepubliceerd. De eerste is die voor ‘Cloud HCM’ leveranciers. Wij plaatsen deze partijen in de ‘Core HR suites’ hoek, waarin de domeinen HR administratie, salarissen, arbeidsvoorwaarden, declaraties en dagplanning & tijdregistratie vallen. Het belangrijke verschil met de andere grids is dat Fosway ook een prijsindicatie geeft, hoewel dat natuurlijk altijd een ‘bespreekbaar’ onderwerp is. Daarom houden ze de categorie ook breed door de ’total cost of ownership’ te pakken, waarbij niet alleen licentiekosten, maar ook implementatie, beheer en andere kosten mee kunnen spelen. Daarnaast geven ze ook inzicht in de omvang van de partij in de markt. Niet alle partijen in de grid zijn ook in Nederland aanwezig, de meeste wel. Deze grid wordt gedomineerd door strategische leiders SAP en Workday. Partijen die potentieel hebben dat ook te worden zijn Oracle, Meta4, Cornerstone, Talentia en Sage. De andere partijen, bijna de helft van het totaal, hebben vooral op Performance gebied nog veel te winnen. Geïntegreerde Talent Management software Weliswaar ontbreekt in de titel van deze categorie het woord ‘Cloud’, toch zijn alle partijen hier ondertussen ook over op die Cloud. Dat is eerder bij de vorige grid een overbodig woord geworden. Deze grid geeft wel een ander beeld dan de vorige want hier zijn maar drie partijen die hun performance of potentieel flink zouden moeten verbeteren. Alle andere partijen zijn (op weg) naar een strategisch leider positie in de bovenste 4 van 9 vakken. Cornerstone komt net als in de Gartner magic quadrant als absolute strategisch leider uit. Verrassend ten opzicht van Gartner is dat Oracle, Lumesse, Peoplefluent en Infor daar ontbreken en bij Fosway krijgt Oracle zelfs net zoveel potentieel toebedeeld als Cornerstone. Partijen die verder bij beide terugkomen en ook in onze Aanbiedersgids te vinden zijn, zijn Talentsoft en SAP (Succesfactors). De andere spelers zijn beperkt in Nederland aanwezig. Mooi, zo’n plaatje, en nu? De extra verdieping in de Fosway grids helpt om te realiseren dat grotere en duurdere partijen die in het strategisch leiderschap vak vallen, niet per se bij jouw organisatie hoeven te passen. Soms kan een kleinere leverancier prettig zijn, soms een goedkopere partij. Uiteraard is zo’n grid pas een eerste stap in de oriëntatie op de HRTech markt. Op onze site kun je meer informatie vinden of je kunt een van de HRTech Experts om advies vragen. Als je echt toe bent aan een selectie traject en je hebt intern geen HR professionals die ervaring hebben met selectietrajecten dan is ons advies wel om hier hulp bij te zoeken, bijvoorbeeld bij een van onze consultancy partners. Geplaatst in Branche, Innovatie, Onderzoek | Tags branche, innovatie, onderzoek | Reacties uitgeschakeld voor Fosway publiceert nieuwe 9-Grids voor Europa tijdens UNLEASH18
#UNLEASH18: The State of the Recruiting Internet Geplaatst 2 november 2018 door Tom van der Valk De belangrijkste online recruitmenttrends & -ontwikkelingen volgens Matt Charney, Executive Editor bij Recruiting Daily. Op Unleash 2018 in Amsterdam joeg hij in noodtreinvaart zijn presentatie er doorheen, maar er bleven toch een aantal statements plakken. Referral recruiting Veel vacatures worden via-via of intern vervuld. Het cijfermateriaal van Matt noemde 28% voor “Employee Referral” en 15% voor “Current Employee”. In hoeverre deze cijfers representatief zijn voor de Nederlandse markt is natuurlijk de vraag maar het is bekend dat een groot deel van de vacatures op deze manier wordt ingevuld. Toch is er dan al vaak een aanzienlijk bedrag uitgegeven aan advertising. Dus: “Start talking to your own people first”. Google Google is zijn positie in dit segment aan het versterken. Google for Jobs is nu voor de eerste Europese landen (Spanje, UK) beschikbaar. Het zal niet lang meer duren totdat we hier ook in Nederland gebruik van kunnen maken. Websites kunnen vacatures gestructureerd afstaan aan Google. Dit zal Indeed marktaandeel kosten want “85% of all job related queries start with Google”. Facebook Facebook Jobs is wel al sinds mei beschikbaar in Nederland. Je kunt gratis vacatures op je bedrijfspagina plaatsen. De meerwaarde zit ‘m natuurlijk in de targetingmogelijkheden die je bij het promoten kunt gebruiken. LinkedIn Met de acquisitie van LinkedIn heeft Microsoft een troef in handen. Doordat LinkedIn en Office zo ingeburgerd zijn, heeft Microsoft een eerste voet binnen de deur voor Microsoft Dynamics 365 for Talent vanwege de integratiemogelijkheden. Matt onderstreepte zijn afkeer van Microsoft met een statement dat voor meer bedrijven opgaat: “Insight and analytics across employee lifecycle: the new spyware”. Programmatic advertising HR loopt jaren achter op technologische ontwikkelingen, maar “All tech is HR tech”. Programmatic advertising gaat ervoor zorgen dat je in minder tijd tegen lagere kosten meer sollicitaties ontvangt. In plaats van het handmatig voorbereiden van campagnes gaan systemen steeds verder in het bieden op advertentieruimte. De media en tijdstippen worden automatisch aangepast om het beste resultaat voor de betreffende vacature te realiseren. Het budget wordt geoptimaliseerd door de effectiviteit doorlopend te meten. Om programmatic advertising toe te passen moet je wel flexibel met je budget om kunnen gaan. Dus: “Keep the majority of your recruitment media budget uncommited.” Een slechte sollicitatie ervaring zorgt ervoor dat je ongewild een deel van je mediabudget over de balk gooit. Na het klikken op “Solliciteren” komt de sollicitant vaak op een onprettige manier in aanraking met het backofficesysteem waardoor een deel van je sollicitanten afhaakt. Of zoals Matt het noemt: “ATS: the campaign killer”. The Recruiting Internet Gegeven de marketingachtergrond van Matt is het niet verrassend dat de focus op advertising lag. Samenvattend is zijn advies: Maak je vacatures goed vindbaar voor Google for Jobs Gebruik Facebook Jobs voor lokaal bereik Zet programmatic advertising in voor overige media Vermijd frictie tijdens het sollicitatieproces Geplaatst in Markt | Reacties uitgeschakeld voor #UNLEASH18: The State of the Recruiting Internet
Nieuwe app voor managers bij onderprestatie Geplaatst 1 november 2018 door Mark van Assema Hieronder het persbericht waarin de app wordt aangekondigd. Uiteraard hebben we deze nieuwe vorm van HRTech ook toegevoegd in onze Aanbiedersgids. Persbericht “Disfunctionerend personeel is een nog groter probleem dan vroeger: de rechter wijst inmiddels meer dan 70% van alle ontbindingsverzoeken af vanwege gebrekkige dossiers, zo blijkt uit recent onderzoek van de Erasmus Universiteit (FD 12 oktober 2018). Lieshout Westerhout Advocaten lanceert daarom een foolproof tool (Mprove.work) die werkgevers stap voor stap begeleidt. “Digitalisering van verbetertrajecten levert enorme kostenbesparingen op”, zegt initiatiefnemer Bas Westerhout. Disfunctioneren leidt op de werkvloer tot veel frustratie, zowel bij leidinggevenden als bij werknemers. Na een paar gesprekken lijkt ontslag vaak de enige oplossing. Maar afscheid nemen van slecht functionerende werknemers is in de praktijk lastig. Stijgende ontslagkosten Bovendien zijn de kosten van improductiviteit en juridische begeleiding door de strengere wetgeving over de gehele linie sterk toegenomen. De totale kosten van ontslag bij gebreke van een deugdelijk dossier overstijgen zelfs regelmatig de oude kantonrechtersformule. “Het probleem”, zo stelt advocaat Westerhout, “is dat je als werkgever moet kunnen aantonen dat je iemand in de gelegenheid hebt gesteld te verbeteren en dat je de medewerker intensief hebt begeleid. Ook moet je aantonen dat je serieus op zoek bent geweest naar herplaatsingmogelijkheden of demotie, voordat je aan ontslag toekomt. Als je een van die dingen niet goed doet, dan beëindigt de rechter de arbeidsovereenkomst niet.” “Grote onzekerheid bij HR en managers” Bij HR en managers heerst grote onzekerheid, merkt de advocaat. “Vaak krijgen wij de vraag: hoe doe je dat nou, een dossier opbouwen? Maar dan is het eigenlijk al te laat.” Dit inspireerde Lieshout Westerhout Advocaten om een app te ontwikkelen die werkgevers vanaf het begin ondersteunt bij een verbetertraject. “Dit is geen ontslagtool, maar in de eerste plaats juist een manier om personeel te behouden. De app dwingt je in gesprek te gaan, helder te communiceren en afspraken goed vast te leggen. Zo creëer je draagvlak en een juridisch waterdicht verbeterplan. Dat hoort bij goed werkgeverschap. Zo kunnen onnodige ontslagen en teleurstellingen worden voorkomen.” “Als er na het traject toch onvoldoende verbetering is, kan je dankzij een gedegen digitaal dossier dat juridisch is getoetst eenvoudig afscheid nemen. En als het plan helemaal is doorlopen is er geen reden om meer te betalen dan de transitievergoeding. Daarmee bespaar je al snel een half jaarsalaris.”? Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe app voor managers bij onderprestatie
