Maandelijkse archieven: augustus 2019

Onbeperkt leren voor HR professionals in de Josh Bersin Academy

Geplaatst 29 augustus 2019 door Mark van Assema

Het fenomeen Josh Bersin

We zullen niet snel bepaalde mensen tot guru benoemen, maar in het rijtje bekende namen als Ulrich en Gratton hoort Bersin (>780k connecties op LinkedIn), hoewel niet verbonden aan een universiteit, ondertussen wel thuis. Hij reist de hele wereld over om te spreken ontwikkelingen in Leiderschap, Learning & Developement, Recruitment, HR Tech en andere populaire HR thema’s. Door zijn vele optredens bij allerlei HR events kan Bersin veel content verzamelen met de HR voorlopers die bij dat soort events spreken. Zo is ook de Nederlander Maarten van Beek, HR directeur van ING Benelux, op het platform te vinden.

Diverse programma’s

Het platform is vooral een opleidingsplatform dus centraal staan de programma’s. Op dit moment zijn de volgende programma’s te volgen:

People as competitive advantage
Performance management reimagined
Wellbeing at work
The Agile learning organization
HR in the age of AI
The HR Tech workshop

Omdat het een wereldwijd platform is zijn de programma’s geheel online te volgen. en worden ondersteund door een community waar deelnemers ook tussentijds met elkaar kunnen communiceren/leren.

Kennisbron voor HR

Naast opleiding programma’s is het platform vooral ook een grote kennisbron voor HR. In het ‘Resources’ gedeelte vind je verdiepende artikelen en interviews met HR leiders, afgesloten met een aantal test vragen om te controleren of je de inhoud hebt begrepen. Alle content wordt zorgvuldig geselecteerd en het is zeker geen ‘nieuws website’ of blog (daarvoor kun je op Bersin’s aparte blog terecht). Er zijn nu 149 ‘resources’ met in de top 20 onderwerpen als:

Het Agile Manifesto (met een vraag als “A new member joins an Agile team from another company, and she is an expert at one particular organizational tool, which she’d like her new team to learn. The team already has an organizational tool. What are they likely to do?”
De waarde van OKR (Objectives and Key Results), de toekomst in performance management volgens Bersin
De Employee Roadmap
The HR Architect (met de visie van o.a. Alraune Chowdhury)

Lid worden van de Bersin Academy kan via een (behoorlijk) maandelijks abonnement. Het LMS dat gebruikt wordt is van Nomadic Learning dat voor zover bekend nog niet bij Nederlandse organisaties in gebruik is en dus nog niet in onze HRTech Arena staat. Daar staan wel vergelijkbare andere partijen met een uitgebreid, internationaal te gebruiken, LMS.

Josh Bersin is onder andere weer te zien in Parijs, bij UNLEASH World op 22 en 23 oktober. Je kunt kans maken op een gratis toegangskaart door een review van je eigen HRTech tool in te vullen of met korting een ticket te kopen.

Geplaatst in Branche, Innovatie | Tags branche, innovatie | Reacties uitgeschakeld

Is jouw innovatie in Recruitment Tech de beste?

Geplaatst 28 augustus 2019 door Mark van Assema

Het Recruitment Tech Event

Voor deze jubileum editie heeft de organisatie een zeer originele locatie gevonden bij het circulaire gebouw de Amsterdome, dat eerder op Schiphol stond als het Aviodome. Het event duurt de hele dag en er zijn 3 key notes van onder andere recruitment innovatie expert Hung Lee, en 18 breakout sessies. Naast tooling van bijvoorbeeld HR Office, Validata en Appical, zijn er klant cases te zien van onder andere Danone, NN Group en ASML. Het hele programma vind je hier.

Over de Recruitment Tech Awards

Op het gebied van recruitmenttechnologie zijn veel bedrijven actief die op een innovatie manier recruitmenttools ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse organisaties die deze tools op een bijzonder effectieve wijze inzetten. De kennis, kunde en de ervaringen die hiermee gepaard gaan, zijn interessant om te delen. Hierdoor ontstaan weer nieuwe inzichten en mogelijkheden die ook voor andere organisaties zeer relevant kunnen zijn. Voor het uitreiken van de Recruitment Tech Awards kunnen organisaties hun innovatie recruitmenttool of hun meest effectieve praktijkcase met gebruikmaking van recruitmenttools inzenden.

Ook van over de landsgrens

In de afgelopen jaren zijn de Recruitment Tech Awards uitgegroeid tot een belangrijke prijs in het vak. Eerdere winnaars waren onder meer VNOM, Olympia, USG, Wonderkind, Flipbase en OnRecruit. Deze vijfde editie kunnen ook cases die zich afspelen in België of Luxemburg worden ingezonden, net als recruitmenttooling van leveranciers met een vestiging in de Benelux. De taal waarin moet worden ingezonden is nog wel in het Nederlands.

Schrijf nu in voor één van de twee awards

De vakjury beoordeelt de inzendingen voor de categorie ‘Best tooling’ onder meer op:

Innovatie
Onderscheidenheid
Onderbouwing inzending

De vakjury beoordeelt de inzendingen voor de categorie ‘Best case’ onder meer op:

Effectiviteit
Bijdrage aan behalen van recruitmentdoelstellingen
Innovatie
Onderbouwing inzending

Lees hier meer over de voorwaarden en bekijk de video waarin Martijn Hemminga van Recruitment Tech toelicht hoe je zo’n award kan winnen. Je hebt tot 9 september einde van de dag om je case in te sturen.

Bekijk hier nog de aftermovie van het event van vorig jaar

Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie | Reacties uitgeschakeld

HRTech Taal deel 8; De negen functies van offboarding software

Geplaatst 27 augustus 2019 door Mark van Assema

Met zelfs een event als Onboard.Amsterdam, waar meer dan 1.000 HR professionals op af komen, is Onboarding een bekend concept voor HR professionals. Tegenover Onboarding staat Offboarding. Dit is de verzamelnaam voor de verschillende processen wanneer iemand de organisatie verlaat. En dat is meer dan alleen de salarisafrekening.

Redenen voor vertrek

Er zijn natuurlijk verschillende redenen om de organisatie te verlaten en er zijn dan ook verschillende processen hierbij. Voor twee redenen, twee uitersten, heeft een organisatie vaak wel een procedure voor handen:

Pensionering, met een feestelijke afronding van iemands werkzame leven
Ontslag op staande voet, met een resolute, onplezierige afsluiting van een arbeidsovereenkomst

Voor de andere redenen zijn lang niet altijd (HR overstijgende) procedures beschikbaar, zoals:

Opzegging van een arbeidsovereenkomst door medewerker
Opzegging van een arbeidsovereenkomst door werkgever, bijvoorbeeld bij een reorganisatie
Einde van een opdracht van een externe medewerker

Door Offboarding als overkoepelend fenomeen te benoemen kunnen terugkerende elementen bij ieder van die vertrekredenen gestructureerd worden aangepakt. En als het proces gestructureerd is kun je ook software gebruiken om dat proces te ondersteunen. De eerste eenvoudige stap is om te kijken welke processen je nu bij onboarding allemaal uitvoert en die dan om te draaien voor de offboarding.

Negen functies van offboarding software

Offboarding-software coördineert het offboarding-proces van de vaste of tijdelijke medewerker en vereenvoudigt het administratieve werk dat nodig is voor beëindiging van de medewerker. Offboarding-software is vaak een onderdeel van een grotere HR Suite of van een Point Solution voor On- én Offboarding. In de huidige offboarding software zien we vooral een focus op de harde kant, de workflow bij offboarding:

Formulieren en ander papierwerk i.v.m. beëindiging contract, opstellen getuigschrift met behaalde certificaten, openstaande, declaraties, verlofsaldo afrekening etc.
Inleveren van fysieke bedrijfsmiddelen, zoals een leaseauto of -fiets, computer, toegangspas etc.
Afsluiten van digitale toegangen tot het bedrijfsnetwerk en cloud applicaties

Bij een goede offboarding en daarmee ook offboarding software zouden ook meer zachte elementen aan bod moeten komen:

Betrokkenheid bij de organisatie borgen om ook na vertrek positief over de organisatie te blijven communiceren met de buitenwereld en zo het ‘employer brand‘ geen schade toe te brengen, maar juist te versterken. Zo kunnen positieve vertrekkers nog helpen met het werven van nieuwe collega’s via referral recruitment.
Opnemen in een Alumni, gepensioneerden of talentpool en daarmee contact onderhouden. Men kan (als boemerang) later misschien nog eens terugkomen, als vaste medewerker, zelfstandige of vrijwilliger.
Het persoonlijke afscheid van directe collega’s, meer of minder uitbundig, maar ook bij reorganisatie en ontslag op staande voet is hier aandacht (en uitleg) voor nodig
Overdracht van kennis, deels via documentatie, deels via persoonlijke overdracht/training
Ontvang feedback over de organisatie en eventueel specifieke personen in het exit-gesprek
Overdragen van bedrijfsinformatie, alle documenten die de persoon nog van de organisatie heeft of voor de organisatie heeft geproduceerd. Hierbij ook het nog eens bewust maken van een eventuele ooit getekende geheimhoudingsverklaring.

Voor offboarding software kun je in onze Aanbieders gids zoeken naar HR suites en point solutions die dit in Nederland aanbieden.

Geplaatst in Branche, Innovatie | Tags branche, innovatie | Reacties uitgeschakeld

Klantreviews HCM suites bij Gartner Peer Insights

Geplaatst 22 augustus 2019 door Mark van Assema

Gartner onderzoekt IT

Gartner Research is een IT onderzoeksbureau en bekijkt daarmee allerlei hardware en software oplossingen over de hele wereld. De focus ligt daarbij op de grotere spelers in de markt en die vind je dan ook terug in zogenaamde ‘Magic Quadrants’, zoals die voor HCM suites waarover we eerder schreven. Een relatief nieuw onderdeel sinds 2017 is een community waar IT professionals reviews kunnen achterlaten die voor publicatie gevalideerd worden, Peer Insights. Het is wel een vooral Amerikaans beeld wat je hier krijgt, en dus vooral van IT, geen HR, professionals, maar als je op zoek bent naar ‘Enterprise software’ is het zeker goed om je hier te oriënteren.

Verschillende HRTech categorieën

De categorieën volgen in grote lijn de gebieden waarover Gartner ook Kwadranten publiceert. De volgende relevante categorieën voor HRTech zijn er te vinden. Als je hierin zoekt zie je direct welke marktpartijen allemaal zijn opgenomen. Daarnaast draait het met reviews vooral ook om aantallen. partijen met minder dan 10 reviews daarvan zullen de scores nog beperkt waardevol zijn. Hooguit individuele opmerkingen kunnen je tips geven voor gesprekken met partijen.

Cloud HCM Suites for Midmarket and Large Enterprises
Corporate Learning
HCM Suite applications (niet alleen cloud, deels overlappend met de eerste)
Integrated HR Service Delivery Solutions (vrij beperkt)
Meeting Solutions
Talent Management Suites

Bamboo, Zoho en Ramco

Deze niet Nederlandse spelers zijn wel op de Nederlandse markt ook actief en als voorbeeld hieronder in een vergelijking gezet. Wat snel te zien is doordat ze bij iedere score het aantal reviews weergeven is dat de 100% score van Zoho op NPS natuurlijk mooi is, maar slechts van 3 mensen komt. Toch scored Zoho daarnaast ook een 4,6 op functionaliteit met 21 reviews en Ramco met hetzelfde aantal reviews maar een 3,6, een vol punt verschil en dat geeft wel iets aan! Verder zie je dat BambooHR met 197 reviews een veel representatiever beeld moet geven en dan komen zijn met een 4,4 er nog steeds goed uit.

Review details

Met reviews is het zoals eerder gezegd heel belangrijk om de nuance te doorzien. Dat zit in aantallen, maar ook allerlei andere zaken als dat het een moment opname is, de achtergrond (IT) en beeld van de reviewer en details. Individuele reviews lezen is altijd interessant want je ziet gelukkig dat reviewers wel een andere toon aanslaan dan bij de review van een restaurant of hotel.

Er kunnen naast functioneel/technische scores ook op implementatie /proces gebieden gescored worden, zo zie je hier algemene scores, waarbij Zoho door de behoorlijk lage prijs goed scored op dat punt, maar Bamboo verder net zo goed scored en Ramco duidelijk minder.

Deel ook jouw ervaringen

Ondanks allerlei nuances zijn dit soort reviews natuurlijk wel interessant om te bekijken. Voor een aantal partijen vind je op onze website ook al wat reviews, toch kunnen we er nog wel wat gebruiken om dit soort vergelijkingen te kunnen maken voor de Nederlandse HRTech markt.

Als extra beloning voor jouw review kun je nu kans maken op 1 van de vrijkaarten die we beschikbaar hebben voor UNLEASH in Parijs op 22 en 23 oktober aanstaande.

Geplaatst in Branche, Onderzoek | Tags branche, onderzoek | Reacties uitgeschakeld

Talentsoft, HR SaaS leider in Europa, is partner van HRTech Review

Geplaatst 20 augustus 2019 door Mark van Assema

Europese topspeler met Nederlandse lijnen

Volgens het Europese onderzoeksbureau Fosway Group is Talentsoft met haar ruim 9 miljoen gebruikers “Strategic Challenger” in zowel de Talent Management als Digital Learning 9-grid’s. Met haar roots in Frankrijk wordt Talentsoft daarmee erkend als HR SaaS leider in Europa. Vanwege de snelle groei in Europa is recent een nieuwe investeringsronde geweest. Daardoor kan Talentsoft nu internationaal verder groeien, ondanks dat het nu al in 130 landen wordt gebruikt en in 37 talen beschikbaar is. Daarnaast wordt ook extra geïnvesteerd in de producten van Talentsoft, zo valt te lezen in dit interview dat wij in januari hadden met CEO Jean-Stéphane Arcis. Over de samenwerking met HRTech Review zegt Nick Geurds, Field & Partner Marketing Lead, bij Talentsoft, “Door deze nieuwe samenwerking steunt Talentsoft de missie van HRTech Review om HR-professionals te helpen in hun zoektocht naar de beste toepassing van HR-technologie”

In Nederland is Talentsoft gestart in 2014 met de fusie met ATS leverancier PeopleXS. Die applicatie wordt nog steeds door een aantal klanten gebruikt, maar ondertussen is ook ATS functionaliteit binnen de Talentsoft suite zelf ingebouwd. Daarnaast is Talentsoft in 2018 een strategische partnership aangegaan met het Nederlandse Raet, ondertussen Visma-Raet. In deze samenwerking wordt de ‘Core HR’ en salarisadministratie van Raet gekoppeld aan de talent modules van Talentsoft. Vooral bij nieuwe klanten versterken de merken elkaar door het kunnen aanbieden van enerzijds een gedegen en uitgebreide Core HR en Salarisadministratie oplossing als anderzijds een complete Talent Management suite. Daarnaast heeft Talentsoft nog partnerships met onder andere het Nederlandse Textkernel, Vroom HR, Endouble, en Recruitment Technologies.

Mark van Assema, oprichter en community manager bij HRTech Review zegt “Met deze samenwerking bevestigt Talentsoft onze missie te steunen om de HRTech markt in Nederland transparanter te maken. Hier zijn wij heel trots op en het is een zeer positief signaal naar onze community!”

Een brede talent suite met een hybride kern

Op de profielpagina van Talentsoft vind je uitgebreide informatie over de verschillende procesmatige HR toepassingen. Een technisch inkijkje in de kern van de internationale suite biedt de Talentsoft Hub. Deze hub dient als een hybride kern, waar uiteindelijk uit alle landen de persoonsgegevens beschikbaar worden voor een internationaal gebruik. Het hybride deel zit hem in de mogelijkheid om per land (of business unit) te bepalen welk systeem de ‘baas’ is van de persoonsdata, Talentsoft of een lokaal systeem. Hiermee kan een organisatie de voor goede HR analytics belangrijke data kwaliteit bewaken door de ‘master-slave’ data zelfs tot op veld niveau te bepalen. Daarmee voorkom je dubbele data invoer en heb je één bron van de waarheid. Een belangrijk principe in het steeds complexere HRTech landschap.

Over Talentsoft

Talentsoft is de Europese leider in cloud-based Talentmanagement en Learning software. Talentsoft’s digitale platform moedigt interacties aan en verbetert de werkervaring van je medewerkers door competentiemanagement, carrièremanagement en trainingsmanagement te combineren. Talentsoft biedt een unieke software en analytics oplossing voor het efficiënt managen van HR processen zoals Recruitment, Onboarding, Talentbeoordeling, Competentiemanagement, training en e-learning en het beloningsbeleid.

Bekijk hier het uitgebreide profiel op onze site en de ebooks die Talentsoft beschikbaar stelt. Voor meer informatie neem contact op met Richard Reijers.

Over HRTech Review

#HRTech Review is een onafhankelijk kennisplatform en community met als doel gebruikers van HR-technologie te stimuleren om voor hen passende en innovatieve oplossingen te zoeken. Om uiteindelijk de juiste oplossing te selecteren en implementeren zijn partners beschikbaar, een ‘expertpanel’ en consultancybureaus. #HRTech Review stimuleert innovatie door kennis te delen, door mensen en ideeën bij elkaar te brengen en door onderzoek uit te voeren.

Voor meer informatie neem contact op met Mark van Assema