Hoe tevreden ben jij over jouw recruitmenttooling? Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023 Geplaatst 19 december 2022 door Mark van Assema Daarnaast krijg je een gratis hardcopy van het rapport of dagticket voor Demo_Day op 6 juni. Tenslotte maak je kans op mooie prijzen zoals tickets voor de presentatie van het rapport tijdens Trend_Day in maart. Trends & tevredenheid Het onderzoek de Recruitment Tech Survey bestaat uit twee onderdelen: trends en tevredenheid. In het eerste deel van het onderzoek kijken we naar de trends. Welke recruitmenttooling zijn in 2022 gebruikt en waar wordt meer in geïnvesteerd in 2023? Welke fases van het recruitmentproces zijn het meest geautomatiseerd en welke business drivers zijn het meest belangrijk om recruitmenttechnologie in te zetten. Ook vergelijken we de uitkomsten met het onderzoek van 2021 en 2022. Productkwaliteit: hoe goed zijn de producten? Klantgerichtheid: staat de klant centraal of de oplossing? Prijs-kwaliteitsverhouding: is product en investering in balans? Innovatievermogen: word product voldoende vernieuwd? Servicegerichtheid: word je goed geholpen bij vragen (helpdesk)? Proactief meedenken: denkt leverancier uit zichzelf mee? Ook wordt gevraagd in hoeverre een gebruiker de betreffende leverancier zou aanbevelen op een schaal van 1 tot en met 10, de NPS-score. Van alle beoordelingen wordt een ranglijst gemaakt (RT35) die op 13 maart 2023 gepresenteerd wordt tijdens Recruitment Tech Trend_Day. Afhankelijk van het aantal leveranciers dat je beoordeelt, vergt het onderzoek je ongeveer 7 minuten van je tijd. Ga naar de vragenlijst Gratis rapport of dagticket Demo_Day 2023 Iedereen die tot de doelgroep behoort van het onderzoek (gebruikers van recruitmenttooling aan corporate of bureauzijde in Nederland) kan na het invullen kiezen uit het ontvangen van een gedrukte versie van de Survey in Q1 2023 of en dagticket, incl. seminarprogramma, voor Demo_Day op 6 juni 2023. Maak kans op mooie prijzen Daarnaast kun je aangeven of je nog kans wilt maken op een van de mooie prijzen die we verloten: Hardcopy van het rapport óf een dagticket voor Demo_Day 2023 (inclusief seminar programma) Kans op het winnen van mooie prijzen zoals: 2 tickets Trend_Day 2023 (maart) 2 tickets Recruitment Tech Event 2023 (november) € 500,- opleidingscheque van Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie €250,- voor een zelf te kiezen erkend goed doel (CBF) Inzicht in de markt Last but not least geven de uitkomsten van het onderzoek jou en collega-recruiters inzichten in de markt en over welke leveranciers gebruikers het meest tevreden zijn. Vul de Recruitment Tech Survey 2022 hier in. Dat kan tot en met dinsdag 17 januari 2023. Geplaatst in Innovatie, Onderzoek | Tags innovatie, onderzoek | Reacties uitgeschakeld voor Hoe tevreden ben jij over jouw recruitmenttooling? Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023
Jobilla kondigt fusie aan in Nederland Geplaatst 16 december 2022 door Redactie Jobilla is een recruitment marketing platform dat sociale media en marketingstrategieën gebruikt om bedrijven te helpen met kandidaten bereiken, werven, activeren en rekruteren. De fusie van Jobilla in Nederland biedt kansen om recruitment te reorganiseren, door zich te richten op kandidaat-gedreven methodes, recruitment volledig mobiel te maken voor de kandidaten en het selectieproces van kandidaten te automatiseren. Jobilla Nederland Jobilla Benelux CEO Selma Stevense-Bakker begon als solo Jobilla-ondernemer in 2021, nadat ze in aanraking kwam met hun kandidaat-gedreven benadering. In 18 maanden groeide Jobilla Nederland uit tot een team van 14. In 2022 groeiden ze met meer dan 500% en Jobilla Benelux streeft ernaar in 2023 nog 5 werknemers aan hun team toe te voegen. “We zijn erg trots op het werk dat het team en Selma Stevense-Bakker hebben geleverd in Nederland,” zegt Jobilla CEO Henri Nordström. “We zijn ook super blij om samen met Selma als CEO van Jobilla Benelux BV onze reis te vervolgen. Jobilla Benelux als onze eigen eenheid hebben binnen de Jobilla Group, betekent dat we in de toekomst sterk in onze groei in de Benelux kunnen investeren.” Talentwerving Kandidaten solliciteren in enkele minuten op hun telefoon en de wervende partij krijgt automatisch een overzicht van de kandidaten. Deze worden gefilterd door Jobilla’s AI en in categorieën geplaatst op basis van hun potentie voor de positie. Het systeem meet en analyseert tot 35 verschillende punten, waardoor het obstakels voor werkgever en -nemer vermindert. Arvid Versluijs, HR-manager bij Nieuwenhuijse Groep zegt: “We merken dat we een andere en grotere doelgroep hiermee bereiken. Het is een leuke en vlotte manier van werven.” Veel industrieën worstelen met acquisitie van kandidaten. De horeca en de bouw, die beiden een bovenmatige achteruitgang zagen afgelopen jaren, zijn twee van Jobilla Benelux’ grootste recruitmentgroepen. Andere populaire groepen zitten in arbeidersindustrieën, sales, marketing en de zorg. Jobilla Benelux Jobilla Benelux heeft campagnes uitgevoerd voor bedrijven als Sligro Food Group, OAMKB en Interzorg. Hun systeem geeft bedrijven een oplossing om met hun eigen branding- en marketingteams directe controle te hebben over hun wervingsproces en daarbij gebruik te maken van de kandidaat-gedreven recruitmenttoepassingen om talent te werven.“Een mooie tool om een grote doelgroep te bereiken en te activeren. De persoonlijke benadering past goed bij Sligro,” zegt Ivo John Smit, HR-manager recruitment bij Sligro Food Group. Over Jobilla Opgericht in Finland in 2015, is Jobilla een moderne, kandidaatgerichte recruitmenttoepassing die het makkelijk maakt voor recruiters, kandidaten en werkgevers om elkaar te vinden. Ons team van experts biedt ook moderne recruitment-marketingdiensten om zo met de beste kandidaten in contact te komen. We groeien met ons bedrijf jaarlijks met 150% en opereren wereldwijd met een sterke focus op Scandinavië, de Benelux en DACH-regio. Geplaatst in Branche, Innovatie | Tags branche, innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Jobilla kondigt fusie aan in Nederland
Wereldmarktleider learning management richt zich op Nederlandse publieke sector Geplaatst 15 december 2022 door Redactie Cornerstone ontwikkelt leer-, ontwikkel- en talent managementsoftware. Wereldwijd maken ruim 100 miljoen professionals gebruik van de programmatuur. Tot op heden was Cornerstone nog niet actief in de Nederlandse non-profit markt. Het bedrijf ziet in IJK de ideale partner om deze markt te gaan bedienen. Het Helmondse HR-tech bedrijf IJK gaat optreden als reseller, contract- en implementatiepartner. Nederlandse klanten beschikken daardoor over programmatuur van wereldklasse, maar wel met lokale ondersteuning en specialistische kennis van de cao’s en sectoren. In 2023 gaan de eerste organisaties live met de software van Cornerstone. Cornerstone OnDemand “IJK is een toonaangevende partij voor dienstverlening op het gebied van HR en technologie in de publieke sector. Cornerstone is al een leidende partij in de Nederlandse private sector met klanten zoals KLM, ASML en Philips, en met deze samenwerking willen we de technologie van Cornerstone makkelijk inzetbaar maken voor publieke organisaties”, zegt Willem van ’t Noordende, Alliances Director Nordics & Benelux van Cornerstone. “Onze software heeft zich reeds bewezen bij vele overheden, ministeries, gemeentes en ziekenhuizen in Denemarken, België, enzovoort en we verwachten ook in Nederland te kunnen helpen met digitalisering van leren en ontwikkelen en de democratisering van talentprocessen.” IJK Software & Services Met ruim 800 klanten is IJK een gevestigde HR-tech naam in de Nederlandse non-profit. Het bedrijf heeft al strategische partnerships met AFAS en Microsoft en voegt daar nu Cornerstone aan toe. Bart de Koning, commercieel directeur IJK, zegt daarover het volgende: ”IJK is al jaren een bekende naam in HR/payroll met een sterke focus op innovatie. We zien organisaties binnen de overheid, in het onderwijs en de zorg worstelen met de krapte op de arbeidsmarkt en de ontwikkeling van medewerkers. Met Cornerstone hebben we de perfecte oplossing voor deze uitdagingen. We zijn blij en trots dat we dit partnership met de wereldmarktleider in dit domein hebben gerealiseerd.” Geplaatst in Branche, Innovatie | Tags branche, innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Wereldmarktleider learning management richt zich op Nederlandse publieke sector
HRTech in het vizier van investeerders bij ‘Main Software 50’ Geplaatst 15 december 2022 door Redactie Private equity bedrijf Main Capital Partners zette vorige maand weer op een rij wat de 50 meest succesvolle, niet-beursgenoteerde softwarebedrijven in de Benelux zijn. Het zijn partijen in allerlei sectoren, zoals e-commerce, zorg, horeca, sales, vastgoed, financieel en juridisch. De bedrijven in deze lijst hebben zichzelf ingeschreven voor deelname. Op de ranglijst opnieuw ook veel HRTech-bedrijven, zowel in de core-HR-hoek, administratie, als in recruitment en opleidingen. Bedrijven moeten aan diverse criteria voldoen om in aanmerking te komen voor een plaats in de ranking. Het gaat onder meer om omzetgroei, internationale omzet, omzet per fte, vertrouwen in toekomstige groei en omzet via partnerkanalen. Kortom: welk bedrijf is -gebaseerd op het lijstje – interessant om in te investeren? Omzetgroei van 25% “Ik was echt onder de indruk van de cijfers die we zien in de software-industrie in de Benelux: hoge (terugkerende) omzetgroei, gezonde marges, schaalbare bedrijfsmodellen en aanzienlijke continue investeringen in productontwikkeling om de toegevoegde waarde voor klanten te vergroten.” zo zegt Bram Kaashoek, Managing Director Market Intelligence & Performance Excellence bij Main Capital Partners op zijn persoonlijke LinkedIn-pagina. Ondanks de economische crisis boekten de 50 softwarebedrijven samen een omzetgroei van 25 procent ten opzichte van 2021. Het bewijst volgens de organisatie dat de softwaresector gezond is en groeit. Ook Belgische bedrijven Dit jaar mogen voor het eerst ook Belgische bedrijven meedingen in de Main 50. Het levert meteen een eerste plek op voor het Vlaamse Ugentec, dat zich bezighoudt met softwareoplossingen voor laboratoria. Bij HRTechbedrijven ziet de ranking er zo uit: 3. Liquit, een tool voor het ondersteunen van hybride werken. 4. Textkernel, een recruitment automation tool (ai) voor matching. 12. E-WISE, education software. 13. Klippa, capture software zoals voor declaraties. 20. Paragin, education software. 23. Reconcept, education software. 31. m|ployee, human resource software, een hele hr-suite-oplossing. 33. myskillcamp education software. 34 Jobtoolz, human capital management software. 35 Validata Group, partner van HRTech Review, software voor achtergrond screening. 38 Adver-Online, recruitment tooling. 39. Ubeeo human recruitment tooling. 46. Nétive VMS, recruitment software, voor de inhuur van allerlei vormen van talent. 47.Coachview Education software, een coaching oplossing. 49.Academic software, educaton software Verdwenen uit de lijst Deze leveranciers uit onze HRTech Arena stonden vorig jaar nog wel in de lijst, maar zijn nu niet meer van de partij: Management Drives Recruitee Dyflexis Wonderkind Speakap Drillster Interessant voor investeerders Met 15 partijen uit de #HRTech wereld is deze categorie nu beter vertegenwoordigd dan in eerdere jaren. Een signaal dat er niet alleen veel gebeurt in die markt, maar ook dat het voor investeerders een interessante markt is. Geplaatst in Markt | Reacties uitgeschakeld voor HRTech in het vizier van investeerders bij ‘Main Software 50’
Introductie van ons Skills Based HR dossier Geplaatst 13 december 2022 door Mark van Assema In dit dossier vind je alle relevante informatie van onze site over het concept ‘Skills Based HR’. Skills, of vaardigheden in het Nederlands, zijn zoals wij wel zeggen de ‘Haarlemmer Olie’ voor HR, een wondermiddel of smeermiddel dus. Skills geven alle HR-teams en -processen een nieuwe, gemeenschappelijk taal. Van strategische personeelsplanning naar recruitment aan de voorkant tot ontwikkelen, samenwerken en beoordelen binnen. In al deze HR-processen zien we dat skills leidend worden en het cv eindelijk kan verdwijnen. Maar het is een nieuwe taal voor HR-professionals die nog niet is uitontwikkeld. En nieuwe talen moet je nog leren spreken. In dit dossier vind je veel informatie en inspiratie om ermee aan de slag te gaan. De basis, vanuit Tech gezien, maar direct te vertalen in HR-processen, is deze bewerking van een beeld van HRTech-goeroe Josh Bersin. In dit model beheert HR centraal een skills-taxonomie die dan in allerlei andere tools en processen gebruikt wordt als gemeenschappelijke taal: Recruiting Platform: voor de instroom van nieuw talent zijn skills de nieuwe basis voor het matchen tussen vraag en aanbod in Recruitment platformen, Recruitment flex tools en Assessment & Matching tools. Zo kan het cv eindelijk in de prullenbak. Talent Marketplace: de talentmarktplaats is het nieuwe concept om intern vraag en aanbod bij elkaar te brengen, voor kleine klusjes, gigs, grotere projecten of interne vacatures. Zie voor meer informatie ons aparte dossier. LXP, Learning Systems: voor het ontwikkelen van skills is opleiden via een LXP, Learning Experience Platform, of ander leersysteem onmisbaar en dus apart opgenomen. Job architecture & Workforce Planning: het functiehuis dient uiteraard uitgebreid worden met de benodigde skills per functie, waarna je die ook weer kunt koppelen aan je strategische personeelsplanning om de behoefte aan hoeveelheden en nieuwe skills vast te stellen. Personal (SSI) Skills Wallet: de hiervoor genoemde vier platformen zijn allemaal interne systemen, maar talent komt van en gaat naar buiten. In de bredere arbeidsmarkt zien we de ontwikkeling van je persoonlijke skillsportefeuille, of skillspaspoort, dat je als talent zelf meeneemt van organisatie naar organisatie waarvoor je werkt. Dit wordt internationaal breed gedragen door overheden, marktpartijen en de Europese Commissie, en ontwikkeld in de blockchain vanuit de Self Sovereign Identity (SSI-)gedachte. Die zal ook worden gebruikt voor je persoonlijke digitale kluis als consument. Global Skills Taxonomy: centraal zou dus het beheer van een lijst met skills moeten staan. Een structurele klus, want met de snelle technologische vooruitgang zullen er steeds nieuwe skills bijkomen. En een lastige klus, want je zit enerzijds met je eigen beeld op skills, lijsten van softwareleveranciers van de eerder genoemde tools, en met de lijst van het talent zelf. Het lijkt onvermijdelijk om dan ook wat ‘vertalingen’ te moeten maken van skills naar de verschillende lijsten, uiteraard het liefst beperkt tot een minimum. Een eenvoudige oplossing voor Nederlandse of Europese organisaties is om het skillsmodel van de Europese Commissie tot standaard te verheffen. Steeds meer leveranciers van tools sluiten daarbij aan. De Europese Commissie drijft een internationale skills transitie Daarover gaan de volgende artikelen: 2023, het jaar van de vaardigheden Het ESCO framework, met nu 13.890 skills in Europa De ESCO lijst downloaden of een API koppeling maken met jouw #HRTech tool De Digital Skills Map met projecten over de skillstransitie, zoals in Nederland Josh Bersin over SkillsTech Bersin heeft al veel geschreven over Skills Based HR. Enkele belangrijke stukken hieruit: Building A Company Skills Strategy, over het herzien van je HR strategie naar lange termijn Skills Based aanpak, het verschil tussen Skills en Capabilities (vaardigheden vs competenties), een nieuwe ‘job architecture’ en What is a Skills Taxonomy anyway? (podcast) The War Of The Skills Clouds, met voorlopers in deze markt als Fuel50, Edcast (nu Cornerstone), Eightfold.ai, Gloat, Workday, Cornerstone, LinkedIn en Degreed Het whitepaper Understanding Talent Intelligence, waaruit bovenstaand beeld van ‘The future of skills taxonomy’ is gebruikt. Skills-Based Organizations door Deloitte Deloitte consulting bedacht de term Skills-Based Organizations (SBO) al meer dan een decennium geleden. Ze gebruiken deze term sindsdien vooral om te beschrijven hoe je de organisatorische kant, niet de techniek, moet veranderen om skills-based te worden. Meer daarover lees je in: The skills-based organization: A new operating model for work and the workforce, met, zoals in onze figuur hierboven, centraal de ‘Skills Hub’. Verzamelpagina met alles over SBO Praktijkvoorbeelden / cases In dit dossier verzamelen we ook goede praktijkcases van verschillende leveranciers van #SkillsTech: Een Amsterdamse coalitie van 15 partijen richtte House of Skills op. Een van de Nederlandse pioniers op dit vlak, AG5, met een case over Tata Steel Academy Hoe Rabobank de SSI toelicht en in dit SER artikel wordt toegelicht hoe ze met skills gerichte aanpak werken. Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie, Skills Based HR | Reacties uitgeschakeld voor Introductie van ons Skills Based HR dossier
