AI-gestuurde tools helpen organisaties talent ontdekken

Strategische personeelsplanning

AI-gestuurde tools voor talent intelligence bieden inzicht in de capaciteiten van werknemers. Deze tools helpen bedrijven verder te kijken dan strakke functiekaders. Ook helpen zij bedrijven strategischer na te denken over vaardigheden en potentieel.

De technologie stelt organisaties in staat om cruciale vaardigheden te voorspellen, medewerkers met groeipotentieel te identificeren en ontwikkeling op een zinvolle manier te personaliseren, zegt Sara Gutierrez, Chief Science Officer bij het talentwervingsplatform SHL tegenover HR Executive. AI helpt organisatie op deze manier proactief te opereren, in plaats van reactief.

• Lees ook: Hoe brengt HRTech HR verder? Vijf trends

Talent op onverwachte plekken

Cruciaal is dat deze aanpak niet draait om automatisering, maar om augmentatie. Door gebruik te maken van datagestuurde assessments met beperkte vooroordelen kunnen bedrijven talent ontdekken op onverwachte plekken, waaronder bij neurodiverse kandidaten en kandidaten zonder traditionele kwalificaties. Gutierrez: “De meest inclusieve organisaties zullen die zijn die AI gebruiken, niet om oude patronen te versterken, maar om ze uit te dagen.”

Dit artikel is een verkorte vertaling van het artikel How today’s HR tech is boosting workforce intelligence op de website van HR Executive.