myBrand Conclusion en ATOSS bundelen krachten rond Workforce Management

SAP-partner myBrand Conclusion en Workforce Management-specialist ATOSS brengen hun expertise samen op het gebied van SAP, HR-technologie en Workforce Management samen. De samenwerking richt zich op één vraag: hoe kunnen organisaties personeelsplanning, tijdregistratie en operationele personeelsprocessen beter verbinden met hun bredere HR- en ERP-landschap?

• Lees ook: Van VMS naar Workforce Intelligence Platform: waarom technologie alleen niet langer het onderscheid maakt

Twee aanvullende specialismen

ATOSS levert technologie en adviesoplossingen voor Workforce Management en vraaggestuurde personeelsinzet. Het aanbod loopt van tijdregistratie, employee self-service en mobiele apps tot personeelsprognoses, geavanceerde planning en strategische personeelsplanning. Het Duitse bedrijf heeft wereldwijd meer dan 21.100 klanten. De oplossingen zijn beschikbaar in de cloud, on-premise en voor SAP-gebruikers.

myBrand Conclusion is strategisch SAP-partner. Het bedrijf richt zich op de koppeling tussen SAP S/4HANA als ERP-platform en SAP SuccessFactors voor HR-processen. Voor myBrand Conclusion betekent de samenwerking een uitbreiding van het dienstenportfolio.

Positie binnen het SAP-ecosysteem

ATOSS is SAP Endorsed App Partner. Daardoor sluit de samenwerking aan op het SAP-landschap dat veel klanten van myBrand Conclusion al gebruiken. De bedrijven willen organisaties helpen om medewerkersdata, personeelsplanning en tijdregistratie beter op elkaar aan te laten sluiten.

Roald Gerritsen, Directeur HR Solutions, Products en Vestigingsdirecteur bij myBrand Conclusion: “In organisaties waar personeelsplanning complex is en workforce efficiency direct bijdraagt aan het bedrijfsresultaat, zien wij een sterke match met ATOSS op het gebied van Workforce Management. In combinatie met SAP S/4HANA en SAP SuccessFactors kunnen wij klanten integraal ondersteunen, van strategische personeelsvraagstukken tot de dagelijkse operatie. Deze samenwerking is niet alleen inhoudelijk sterk, maar ook cultureel een natuurlijke fit. Beide organisaties kenmerken zich door een pragmatische aanpak, resultaatgerichtheid en een voortdurende focus op het creëren van klantwaarde.”

• Lees ook: SAP over agentic HR: van overload naar ownership

Workforce Intelligence als basis voor AI

Beide bedrijven willen samen nieuwe mogelijkheden verkennen voor klanten die hun personeelsmanagement meer geïntegreerd en datagedreven willen inrichten. Workforce Intelligence en data-analyse moeten daarbij de basis vormen voor verdere AI-toepassingen. Voorbeelden zijn voorspellende planning en het optimaliseren van personeelsinzet.

Roelf Cats, Head of Sales Benelux bij ATOSS Software SE: “We kijken ernaar uit om onze samenwerking met myBrand Conclusion verder te versterken. Organisaties zien Workforce Management steeds vaker als een strategisch middel om de productiviteit en wendbaarheid te vergroten en betere beslissingen over personeel te nemen. Door onze expertisegebieden te combineren, zien we veel mogelijkheden om deze gesprekken in de Nederlandse markt te ondersteunen. Tijdens Built for What’s Next delen we graag onze visie en gaan we met klanten in gesprek over de mogelijkheden van Workforce Management en Workforce Intelligence.”

• Lees ook: Dit zijn de verborgen kosten van handmatige planning en gefragmenteerde HR-software

Eerste presentatie op Built for What’s Next

De samenwerking krijgt op 10 november voor het eerst een publiek podium. ATOSS is dan aanwezig bij de eerste editie van Built for What’s Next, het evenement van myBrand Conclusion over de toekomst van werk en technologie. Daar delen de bedrijven hun visie op de rol van Workforce Management en Workforce Intelligence in een datagedreven organisatie.