Intentional learning: oplossing voor groeiende ‘skillsgap’?

Door de technologische vooruitgang op de werkplek hebben vaardigheden een houdbaarheid van gemiddeld 2,5 jaar. Voor organisaties die onvoldoende moderne vaardigheden in huis hebben, dreigen ontslagrondes en burn-outs als gevolg van een groeiende ‘skills gap’. Dat stelt Lepaya, leverancier van L&D-software, naar aanleiding van recent onderzoek naar de ontwikkeling van vaardigheden.

In het Evolution of Skills 2030 rapport van Lepaya geeft 40% van de werknemers aan dat technologische vooruitgang de grootste invloed heeft op hun vaardigheden. Van de HR-managers ziet 35% digitale transformatie als de grootste uitdaging, gevolgd door retentie van werknemers (27%) en veranderende klantbehoeften (24%).

Intentional learning

Voor de toekomst zijn creatief denken, veerkracht en basiskennis van AI cruciale vaardigheden, zegt Lepaya. Daarom richten HR-leiders zich steeds meer op ‘intentional learning’, waarbij persoonlijke groei en aanpassingsvermogen voorop staan.

Intentional learning omvat trainingen zoals het ontwikkelen van persoonlijke sterke punten, het bevorderen van een feedbackcultuur en het stimuleren van een growth mindset. Dit stelt mensen in staat om te reflecteren op verworven vaardigheden en deze over te dragen. Uit het onderzoek van Lepaya blijkt dat intentional learning sinds 2022 elk jaar populairder is geworden.

Skillsplatform

Terwijl HR en L&D zich aanpassen aan de veranderende werkomgeving, blijft de ‘vaardighedenkloof’ in organisaties bestaan, zegt het rapport. De oorzaak daarvoor is volgens Lepaya het gebrek aan inzicht in bestaande vaardigheden en de afhankelijkheid van losse, op zichzelf staande bijscholingsinitiatieven.

Lepaya ontwikkelde daarom het Capability Platform. Dit platform is bedoeld om de strategische doelen en het personeelsbestand beter op elkaar af te stemmen en is beschikbaar voor bètatesters.