HR Tech-startup Paybix haalt 2 miljoen euro op voor Europese payroll-expansie

Paybix ontwikkelde een platform dat multinational opererende bedrijven helpt hun loonadministratie te centraliseren. In plaats van gegevens naar lokale payrollpartners in verschillende landen door te sturen, beheren gebruikers alles in één interface. Bedrijven krijgen daarmee één overzicht van loonkosten en tewerkstellingsdata over alle landen.

“Voor bedrijven met werknemers in verschillende landen is het maandelijks doorgeven van loongegevens aan lokale payrollpartners nog altijd een tijdrovende klus”, zegt Hans Joris, mede-oprichter en CEO. “Met Paybix kunnen ze de payroll van hun werknemers in elke land ter wereld in één platform beheren.”

Centraal beschikbare payrollgegevens stellen werkgevers in staat om met enkele klikken inzichten te genereren in loonkosten, structuren en personeelsopbouw. Die transparantie wordt steeds relevanter door de Europese Pay Transparency Directive, die meer openheid over loonstructuren en beloningsbeleid verplicht.

• Lees ook: AI-agents geven HR-Tech start-ups een boost

De kapitaalronde trekt investeerders én payrollproviders aan. Finhouse-oprichter Thomas Guenter stapt in, terwijl Paybix bewust een deel van het kapitaal voorbehield voor payrollproviders die ook mee investeren in de technologische ontwikkeling.

“Internationale payrollplatformen richten hun pijlen steeds vaker op Europa”, legt Joris uit. “Lokale spelers hebben echter enorme troeven: kennis van lokale wetgeving, taal en marktcontext. De Europese payrollmarkt telt nog honderden nationale en regionale spelers. Met Paybix willen we die expertise verbinden en een sterk Europees antwoord bieden op Amerikaanse concurrenten.”

Paybix verstevigt zijn bestuursstructuur met Peter s’Jongers, oprichter van softwarebedrijf Protime, die als onafhankelijk bestuurder toetreedt. s’Jongers bouwde Protime uit tot Europese marktleider in tijdregistratie en personeelsplanning.

Paybix werd in 2022 opgericht en won in 2023 de award ‘Start-up of the Year’ op de HRtech Awards.

Bron: HRmagazine