HiBob en Josh Bersin lanceren AI-agents met Galileo in Bob

HiBob, het bedrijf achter people platform Bob, introduceert samen met The Josh Bersin Company AI-agents die draaien op Galileo, de kennisbank van Bersin. De agents combineren de contextuele medewerkersdata van Bob met tientallen jaren aan HR-onderzoek. Zo kunnen ze managers binnen hun workflows ondersteunen bij beslissingen over onder meer functie-architectuur, beloning en prestatiebeheer.

Kennis in plaats van nog een tool

Volgens HiBob hebben organisaties geen behoefte aan nog een AI-agent, maar aan betrouwbare expertise die is ingebouwd op de plek waar het werk gebeurt. De agents moeten HR-leiders, managers en medewerkers binnen hun workflows praktisch advies geven, in plaats van generieke AI-antwoorden die snel achterhaald raken.

• Lees ook: Salesforce investeert in HiBob voor slimmere inzet van personeelsdata

CEO en medeoprichter Ronni Zehavi: “De meeste organisaties hebben geen AI-probleem, maar een kennisprobleem. De uitdaging is niet om meer informatie te genereren, maar om leiders in staat te stellen betere beslissingen te nemen op basis van de informatie die zij al in huis hebben. Dat is de reden waarom we de expertise in Galileo met Bob AI hebben geïntegreerd.”

Zehavi noemt de combinatie een “besturingssysteem” voor het AI-tijdperk — een systeem dat volgens hem menselijke besluitvorming moet verbeteren, niet vervangen.

Drie eerste toepassingen

De agents nemen contextuele informatie uit Galileo op in antwoorden op vragen van gebruikers. De eerste agents zijn ontwikkeld voor drie toepassingsgebieden:

1. Functie-architectuur — het structureren van rollen en vaardigheden binnen branchespecifieke kaders

2. Salarissen en vergoedingen — bijdragen aan eerlijke, concurrerende en datagedreven beloningsbeslissingen

3. Prestatiebeheer — het verbeteren van de kwaliteit en consistentie van personeelsbeoordelingen

HiBob verwacht dat honderden klanten deze agents tegen het einde van 2026 en in het eerste kwartaal van 2027 gaan gebruiken.

Van tool naar organizational intelligence

HiBob plaatst de lancering in een bredere ontwikkeling. Organisaties investeerden jarenlang in losse informatie- en samenwerkingssystemen. Volgens het bedrijf moet de volgende generatie werken met centrale systemen die personeel, salarisadministratie, prestaties, planning en zakelijke prioriteiten met elkaar verbinden. HiBob noemt dat ‘organizational intelligence’.

Josh Bersin, global industry analyst en CEO van The Josh Bersin Company: “AI kan HR pas volledig transformeren als die is gebaseerd op expertise en deel uitmaakt van de workflow. De samenwerking tussen Galileo en Bob biedt HR-professionals en managers direct toegang tot tientallen jaren aan HR-kennis wanneer zij die het hardst nodig hebben.”