In deze tijd ontdekken we pas echt waar onze prioriteiten liggen 20 april 2020 door Redactie Gaat corona onze manier werken voor altijd veranderen? Neelie Verlinden denkt van wel. Ze schrijft over trends in talentontwikkeling op haar eigen platform Digital HR-Tech en is hoofd Content bij Talentsoft. “In deze tijd ontdekken we pas echt waar onze prioriteiten liggen.” zegt ze in dit interview. [Lees meer …]
Echte verbetering van de Applicant Experience, niet de zoveelste enquête. 09 april 2020 door Redactie In deze case vertelt Jochem ter Steege van Cloudwatch hoe ze voor arbeidsbemiddelaar Compagon de ‘applicant of candidate experience’ hebben verbetert. Met zo’n 170 nieuwe vacatures per maand voor al haar klanten is het meten van die ervaring van kandidaten een belangrijke bron van informatie om uiteindelijk ook de tevredenheid van de inhurende manager te vergroten. [Lees meer …]
Zakelijk gebruik instant messaging? De digitale transformatie is nu onvermijdelijk 02 april 2020 door Mark van Assema Nu steeds meer mensen gedwongen worden om thuis te werken, wordt het belangrijker voor bedrijven om hun vergaderingen, bijeenkomsten en besprekingen te digitaliseren. Waar het niet meer mogelijk is om even bij een collega langs te lopen, zijn directe communicatiekanalen noodzakelijker dan ooit. Hoe kan deze manier van communiceren het best worden toegepast? [Lees meer …]
Whats Next dit decennium? 05 maart 2020 door Mark van Assema 2020 is aangebroken, het laatste jaar van de meerjarenplannen van de meeste organisaties. Tijd voor nieuwe plannen dus. Waar moet je aan denken? Wat speelt er? Om organisaties te voorzien van een flinke dosis inspiratie trapte Frisse Blikken eind januari het jaar af met het evenement ‘What’s Next?!’ Hier een kleine terugblik op dat event en de uitreiking van de Fresh Award voor het beste klantproject van Frisse Blikken. [Lees meer …]
Next step is Next Learning 27 februari 2020 door Mark van Assema Persoonlijke ontwikkeling wordt steeds meer erkend als basis onder het werkzame leven en ‘op cursus gaan’ is (bijna) geen ‘moetje’ meer. Dat komt omdat opleiden steeds persoonlijker wordt gemaakt en minder een organisatorische noodzaak. Hoe je de learning experience in een agile omgeving smart inricht leer je dan weer bij Next Learning op 9 april. [Lees meer …]
Wie niet (HR)Tech is, is gezien 20 februari 2020 door Mark van Assema Voor wie het nog niet in de gaten heeft, het gaat snel met de technologische vooruitgang. In het boek “Wie niet tech is, is gezien” geeft Martijn Vet op de belangrijkste zes technologieën van dit moment een soort ‘for dummies’ uitleg. Wij plotten deze op toepassingen binnen het HR domein en bepalen zo of HR professionals het boek ook zouden moeten lezen (spoiler; ja natuurlijk!) [Lees meer …]
Hoe KLM duurzame inzetbaarheid mogelijk maakt 18 februari 2020 door Assessio Bloom Wie bewuste loopbaankeuzes maakt, werkt met meer plezier en betrokkenheid. In deze klantcase lees je hoe KLM samen met eelloo loopbaanoriëntatie mogelijk maakt voor de cabin crew: 10.000 mannen en vrouwen voor wie vliegen een way of life is. [Lees meer …]
Vijf lessen van Stork voor een global implementatie van een nieuw HR systeem 13 februari 2020 door Ron Bosma Als onderdeel van de nieuwe HR strategie heeft Stork de afgelopen jaren wereldwijd succesvol SAP SuccessFactors geïmplementeerd. Tijdens het jaarlijkse congres ‘Connect to Innovate’ georganiseerd door SAP en VNSG (Vereniging van Nederlandse SAP gebruikers) heeft Igor Vermeulen, Group Vice President HR, de aanpak en ‘lessons learned’ toegelicht. [Lees meer …]
Sourcing biedt kansen voor andere rol HR 30 januari 2020 door Kyden Als basisvoorwaarde stellen HR-sourcingspecialisten Joëlla Menken en Ewold Drent van Kirkman Company: ‘Analyseer eerst je eigen organisatie, en bedenk dan hoe en wat je zelf doet, wat je kunt uitbesteden of hoe en met wie je gaat samenwerken.’Bestuurders verwachten van HR een andere rol, blijkt uit de HR Benchmark 2019 van Visma | Raet. Met meer focus op duurzame inzetbaarheid, strategie en workforce management. Kan HR deze slag maken door ruimte te creëren met het uitbesteden van taken en technologische oplossingen? [Lees meer …]
