Cyber security gaat over mensen en is dus een HR issue 26 januari 2021 door Mark van Assema Hoe meer we doen op online platformen, hoe meer we over onszelf en ons werk blootgeven. De data die we gebruiken is kostbaar, voor ons en helaas ook voor anderen. Cybersecurity is daardoor belangrijker dan ooit, en de vraag is welke rol HR hierin moet spelen, aangezien veel van die data over de mensen binnen een organisatie gaat. [Lees meer …]
De VroomHR selectietool helpt om de juiste HR tech te selecteren 21 januari 2021 door Redactie In de 25 jaar dat VroomHR passende HR-technologie voor klanten selecteert, is duidelijk geworden dat klanten vaak overweldigd worden door het grote aanbod van aanbieders en leveranciers. Om die reden heeft Vroom de VroomHR selectietool ontwikkeld: een handige applicatie waarin alle kennis en vooral de resultaten uit alle selectietrajecten van de afgelopen jaren overzichtelijk wordt aangeboden. [Lees meer …]
Een nieuwe zusje voor de HRTech Arena: de Planbizz Arena 13 januari 2021 door Mark van Assema Planbizz en #HRTechReview introduceren samen de Planbizz Arena, die organisaties helpt bij hun zoektocht naar de beste Workforce Planning software. In deze Arena staan 75 aanbieders van Workforce Planning software overzichtelijk bij elkaar, onderverdeeld per branche. [Lees meer …]
Drie niet technische tips voor het implementeren van HRTech 12 januari 2021 door Mark van Assema We hebben er bij #HRTech Review regelmatig over geschreven: het gaat bij die HRTech wel over de voordelen voor het bedrijf en de werkenden zelf, maar zonder goede implementatie haal je die voordelen nooit. Hoe ga je immers profiteren van die technologie als niemand goed weet hoe het te gebruiken? In dit artikel geven we drie tips hoe dat veranderproces het best gaat. [Lees meer …]
De perfecte bedrijfscultuur van Blueberry Dynamic 07 januari 2021 door Redactie Wist je dat 1 op de 3 werkenden de perfecte job skipt als de bedrijfscultuur hen niet aanstaat? En dat 91% van de managers cultural fit minstens zo belangrijk vindt als de skills van een nieuwe medewerker? Met de slimme HR software HoorayHR worden HR-taken geautomatiseerd en hebben je collega’s toegang tot hun personeelsdossier. Handige verzuim- en verlofregistratie, maar ook een bonnen app voor declaraties, urenregistratie en digitaal ondertekenen van contracten. Hopla, meer tijd voor je business en een blij team! [Lees meer …]
Nieuwsgierige medewerkers, dé voorwaarde voor succesvolle verandering 04 januari 2021 door Redactie Wat hebben alle succesvolle mensen gemeen? Ze zijn nieuwsgierig. En nieuwsgierige mensen zijn meer betrokken, gemotiveerd om te veranderen en ze halen meer voldoening uit hun werk. Maar zit nieuwsgierigheid in iedereen? ‘Zeker,’ zegt Joost van Deursen oprichter van Curiosity Change Drives (CCD) “Maar soms moet het wel weer aangewakkerd worden.” [Lees meer …]
De ROI van HR Tech implementaties 28 december 2020 door Mark van Assema HRTech is hot: elke dag groeit het aantal organisaties dat investeert in de digitalisering. HR processen worden efficiënter, flexibeler en op maat ingericht. Wel vragen deze trajecten om grote financiële investeringen. Kun je die op termijn wel terugverdienen? Ofwel, wegen de kosten uiteindelijk op tegen de baten? #HRTech Review ging op onderzoek uit in een sessie met de Rumbold community. [Lees meer …]
Jaaroverzicht: Best gelezen HRTech artikelen van 2020 21 december 2020 door Redactie 2020 is een jaar wat we niet snel zullen vergeten. Covid-19 verlamt de wereld en geeft tegelijkertijd een boost aan digitale transities. Organisaties moeten zich opnieuw uitvinden om hun bestaansrecht te behouden. HR had het er druk mee dit jaar. In dit artikel vind je de best gelezen HRTech artikelen op onze website, zoals tips voor werken op afstand, interne mobiliteit opnieuw uitvinden, de juiste tool selecteren en HRTech initiatieven in tijden van Corona. Veel leesplezier! [Lees meer …]
Over het Belgische algoritme dat in 0,3 seconden (!) iemands soft skills inschat 16 december 2020 door Redactie Slechts 0,3 seconden (!). Dat is hoe lang dit Belgisch algoritme erover doet om iemands soft skills te beoordelen. Het lijkt genoeg om geen goede kandidaten meer te laten lopen. De interesse van Amazon is in elk geval al gewekt… [Lees meer …]
