D&I-beleid werkt alleen als het voortdurend op de agenda staat 30 juni 2022 door Redactie Diversiteit & Inclusiviteit-beleid heeft alleen kans van slagen als het wordt opgenomen in HR-processen en steeds weer aan de orde komt in plenaire bijeenkomsten. Dit was de conclusie van het debat dat HRTech bedrijf Personio afgelopen week hield. [Lees meer …]
Handleiding Total Talent Acquisition met je huidige ATS en werken-bij site 27 juni 2022 door Redactie Deze handleiding is voor kleinere bedrijven, die zelf willen experimenteren met het concept van Total Talent Acquisition (TTA). Het TA / Recruitment team is dan de centrale spil om alle soorten talent voor de business te vinden, ook freelancers en andere inhuur. Met een aantal kleine wijzigingen in het ATS / recruitment systeem en op je werken-bij pagina kun je aan de slag. [Lees meer …]
Een veranderende arbeidsmarkt: nieuwe manier van werken, verdwijnende banen, nieuwe mindsets 23 juni 2022 door Redactie Het kan niet vaak genoeg benadrukt worden dat alles wat werk omvat aan een grote verandering onderhevig is. Werken op afstand, deeltijd werken, virtueel werken, freelancen: sinds de pandemie is het steeds populairder. Het vraagt van werkgevers en managers dat ze hun hele mindset en bedrijfsstructuur omgooien. [Lees meer …]
Nieuwe onboarding app start-up Headstart richt zich op MKB 21 juni 2022 door Redactie Nieuwkomer Headstart zoekt de ruimte op die er nog is in de wereld van onboarding-apps gericht op kleine en middelgrote organisaties. In combinatie met ‘re-boarding’ na de pandemie, kiezen ze voor een net wat andere insteek om hun plek in de markt te vinden. [Lees meer …]
Drie vereisten om hybride werken te laten slagen 20 juni 2022 door Cornerstone Bij hybride werken draait alles om evenwicht. Veel organisaties en werkenden zoeken momenteel nog de juiste balans. Om er zeker van te zijn dat jouw organisatie doet wat het beste werkt voor iedereen, beschrijft Cornerstone drie vereisten waaraan hybride werken moet voldoen. [Lees meer …]
HR in de zorg ten tijde van het Nieuwe Normaal 17 juni 2022 door Redactie Dinsdag 20 september 2022 vindt er weer een nieuw jaarcongres van HRM in de zorgsector plaats. Kom meer te weten over hoe HR in de zorg kan omgaan met de toenemende zorgvraag en krappe arbeidsmarkt. Onderwerpen zijn: strategische personeelsplanning, de digitalisering en veranderende rol van HR-analytics en hoe je kan samenwerken aan een vitaal zorglandschap. [Lees meer …]
Hoe ING skills data gebruikt om workforce planning en EX te verbeteren 09 juni 2022 door Redactie ING is niet de eerste en ook zeker niet de laatste organisatie waarbij het ontwikkelen van vaardigheden onder personeel hoog in het vaandel staat. De manier waarop ING dat doet, door intensief gebruik te maken van skills data, is wel zeer interessant. myHRFuture sprak met Luigi Maria Fierro van ING over deze ontwikkeling. [Lees meer …]
De Fosway 9-Grid 2022 voor Talent Acquisition: Leveranciers kijken naar nieuwe trends op de arbeidsmarkt 03 juni 2022 door Redactie Ieder jaar brengt onderzoeksbureau Fosway het TA 9-Grid rapport uit waarmee de op dat moment heersende tech op het gebied van talent acquisitie in kaart wordt gebracht. In de 2022 editie van het rapport veel aandacht voor de arbeidsmarkt na de pandemie en hoe tech-organisaties daar op hebben ingespeeld. Voordat we kijken wie erbij is gekomen en wie eruit is gehaald in de grid, een blik op de huidige trends. [Lees meer …]
VroomHR en Cloudwatch worden worldofwork 02 juni 2022 door Redactie Een jaar na de aankondiging van de fusie tussen de gespecialiseerde HRTech selectie- en implementatiespecialisten van VroomHR en Cloudwatch, is deze week hun nieuwe merk gelanceerd: worldofwork. Met deze ambitieuze naam en bijpassende website willen ze een blijvende impact hebben op de wereld van werk. [Lees meer …]
