Wordt het nu nooit meer normaal? Costas Markides en zijn visie op de Never Normal 24 november 2022 door Joost de Zeeuw Hoe mobiliseer je werkenden keer op keer voor elke nieuwe disruptie in jouw markt? Volgens Professor Costas Markides door hun harten te veroveren. Op UNLEASH World 2022 vertelde hij hoe organisaties dat het beste kunnen aanpakken. #HRtech-expert Joost de Zeeuw doet verslag. [Lees meer …]
Het T3L model deel 1: een nieuwe visie op de flexibele schil 22 november 2022 door Mark van Assema Als men het heeft over ‘de flexibele schil’, heeft flexibel betrekking op de contractuele status. Het gaat dan bijvoorbeeld over uitzendkrachten, consultants en freelancers. Om deze groep werkenden te integreren binnen HR-processen en #HRTech geeft de contractstatus meer verwarring dan richting. In dit alternatieve model laten we contractstatus vallen en heeft ‘flexibel’ betrekking op de ‘toegangsstatus tot de organisatie’. Het zegt dan iets over hoe nauw je met elkaar samenwerkt. [Lees meer …]
Belgische start-up PayBIX haalt 1,2 miljoen euro op 21 november 2022 door Redactie PayBIX, een HR Tech start-up in loonadministratie, heeft dankzij investeerders en een subsidie een kapitaal verzameld van 1,2 miljoen euro. Daarmee bouwt het een softwaretool voor kleine en middelgrote ondernemingen die het mogelijk maakt om de payroll in 30 Europese landen te beheren. [Lees meer …]
GITP: Bad hires en hoe je ze kunt voorkomen 18 november 2022 door GITP Iemand vinden is al moeilijk, maar als iemand niet op de lange termijn slaagt binnen de organisatie, is het zonde van de moeite. Ga je hierbij af op je fingerspitzengefühl? Of wil je zeker weten? [Lees meer …]
Waarom blijven je medewerkers? Vier tips voor organisaties om werkenden te behouden 17 november 2022 door Redactie Als er veel verloop is bij een organisatie, proberen HR-leiders vaak te achterhalen waarom medewerkers ontslag nemen. Belangrijk voor de retentie van medewerkers is echter ook dat je hun redenen om te blijven in kaart brengt, zegt Fuel50 in zijn nieuwsbrief The Talent Marketplace. Dit zijn volgens recent onderzoek de vier belangrijkste aanbevelingen om je werkenden te behouden. [Lees meer …]
“Geen HR Analytics, maar Talent Intelligence”, zegt Josh Bersin 15 november 2022 door Mark van Assema Binnen het al zeer complexe HRTech-landschap vervangt de nieuwe term Talent Intelligence wat Bersin betreft termen als HR – of Data Analytics. Het gaat niet om het analyseren op zichzelf, maar om er intelligentie uit te halen voor het ontwikkelen van talent. Een samenvatting van het whitepaper dat hij erover schreef. [Lees meer …]
Circlelytics Dialogue: Dialoog is de missing link voor verbinding en verandering 12 november 2022 door CircleLytics Wat is de achtergrond, de dynamiek en de noodzaak van het dialoog? En wat is de kracht van mensen samen (collectieve intelligentie)? [Lees meer …]
Beeline neemt Utmost over wat betekent dat voor de inhuurmarkt? 10 november 2022 door Redactie Het Amerikaanse Beeline neemt het van oorsprong Ierse Utmost over. Wat zegt de overname van deze kleinere concurrent door een van de grootste VMS-leveranciers over de toekomst het inhuurlandschap? [Lees meer …]
Europese Commissie roept 2023 uit tot Year of Skills 08 november 2022 door Redactie De Europese Commissie wil iets doen tegen het tekort aan bepaalde vaardigheden op de arbeidsmarkt. Daarom wordt 2023 het ‘Jaar van de Vaardigheden’. [Lees meer …]