Hoe je volgens MIT/Sloan kan werken aan datageletterdheid 19 april 2021 door Mark van Assema We hebben al wel eens eerder benadrukt hoe de toekomst van organisaties gepaard gaat met een alsmaar groeiende hoeveelheid data. Data die ons inzicht geven over onze strategie, onze resultaten en bedrijfsprocessen. Maar het is niet altijd even makkelijk om die data ook te begrijpen. [Lees meer …]
Werkenden betrekken bij de organisatie: tech staat tot uw beschikking! 15 april 2021 door Mark van Assema Het woord engagement lijkt vandaag de dag een magisch woord te zijn. Juist vanwege die magie lijkt het voor sommige HR managers een haast ongrijpbaar iets te zijn. Toch zijn er redelijk simpele manieren om te zorgen voor meer engagement binnen een organisatie, met name dankzij de veelheid aan HR software die al ontwikkeld is. [Lees meer …]
Ethische vraagstukken bij AI: zo ga je ermee om 13 april 2021 door Mark van Assema Het sterk toenemende gebruik van kunstmatige intelligentie in het bedrijfsleven wordt gezien als een nieuwe revolutie. Toch moet er volgens HRTech analist John Sumser beter gekeken worden naar ethische vraagstukken. Samen met een startup probeerde hij de vooringenomenheid van AI aan te pakken. [Lees meer …]
Employee Experience anno 2021: niet meer alleen van HR 12 april 2021 door Mark van Assema Technologie en software gericht op het welzijn van werkenden was voorheen gericht op bijzaken rondom het leven van een werkende. Maar nu mensen steeds meer vanuit huis werken en ze dus letterlijk werk mee naar huis nemen, kijken we heel anders naar het begrip ‘welzijn’ en de werk ervaring. En dat heeft haar weerslag op de software. [Lees meer …]
De kantoortuin verdwijnt door hybride werken 09 april 2021 door Mark van Assema Door corona worden heel wat ontwikkelingen versneld. Nu was Nederland al kampioen parttime en thuiswerken, dus de schok was hier misschien wel minder groot dan elders. Toch zal er blijvend veel veranderen in waar en hoe we werken. De kantoortuin was al niet meer zo populair. Hoe kan HR hierbij gaan samenwerken met Facilities voor een betere employee journey? [Lees meer …]
5 HR tips voor meer grip op planningen en urenregistraties 08 april 2021 door Redactie Elke HR-afdeling van een productiebedrijf, logistieke onderneming of distributiecentrum, kent deze uitdaging: de grilligheden van de 24-uurs economie gooien oude werkwijzen en zekerheden overboord. Het roosteren van personeel, het registreren van gewerkte uren en de verloning zijn een complexe aangelegenheid geworden. [Lees meer …]
De Toekomst van Werk vraagt om een bedrijfsvisie op technologie 07 april 2021 door Mark van Assema Hoe zien kenniswerkers, zoals marketeers en IT-ers, ´de toekomst van werk´? Harvard Business Review deed er samen met Adobe dochter Workfront onderzoek naar in het rapport ‘The Future of Work: A Nexus of Strategy and Execution’. De inzichten uit onder meer dit rapport, maken het zeker na corona, mogelijk om met de laatste technologische ontwikkelingen vruchtbare nieuwe manieren van samenwerking te ontwikkelen. [Lees meer …]
Rapportages en BI in HR: van buikgevoel naar strategie 06 april 2021 door Redactie Vandaag de dag is er niet alleen veel informatie beschikbaar – data zijn zelfs een randvoorwaarde geworden voor goede bedrijfsvoering. Business Intelligence (BI) speelt een steeds grotere rol bij het bepalen van organisatiedoelstellingen en het nemen van strategische beslissingen. Ook binnen HR wordt in toenemende mate gewerkt op basis van Kritische Prestatie Indicatoren (KPI’s) en cijfers. Consultant Bas Boermans vertelt hoe een IT-architectuur kan worden gebouwd die echt wérkt voor HR. [Lees meer …]
De digitale medewerker hoort ook bij HR 02 april 2021 door Mark van Assema Allerlei overheden kregen door corona en alle steunmaatregelen opeens veel werk op hun bordje erbij. Het was alle hands aan dek en er werd veel hulp aangenomen en ingehuurd. Maar niet alleen mensen, ook robots. Het invoeren van allerlei TOZO en NOW formulieren kan met de hand gedaan, maar ook geautomatiseerd worden door software robots. Een nieuwe dimensie voor de HR Strategische PersoneelsPlanning. [Lees meer …]
