Vijf manieren om ervoor te zorgen dat HRTech écht werkt volgens HBR 07 mei 2020 door Mark van Assema Bij het hele bedrijfsleven is het besef inmiddels ingedaald dat technologie een impuls kan geven aan bepaalde bedrijfsprocessen. Om te zorgen dat men niet achteropraakt bij de concurrentie, worden er in het wilde weg software oplossingen aangekocht als ze maar met een goed verhaal komen. Het gevolg is een wildgroei aan software en juist het verminderen van efficiëntie door HRTech. Hoe zorg je er volgens Harvard Business Review als bedrijf voor dat HRTech wél werkt? [Lees meer …]
Keuzestress bij HRTech tools voor flex-ondernemers 05 mei 2020 door Mark van Assema Wat moeten flex ondernemers met alle recruitmentapps en de vele fancy HRTech tools? In dit interview met Mark van Assema, expert op het gebied van HR- en recruitmentsoftware, een vooruitblik op zijn aanwezigheid tijdens het FlexEvent op 22 september. [Lees meer …]
Definitieve Talent Acquistion 9-Grid van Fosway, zonder Strategische leiders! 01 mei 2020 door Mark van Assema Na een interim editie van deze nieuwe Fosway Group 9-Grid in oktober kwam gisteren de definitieve versie uit. In deze grid staan de belangrijkste #HRTech spelers in het Talent Acquisition of Recruitment domein voor grote organisaties in Europa. We maken een vergelijking tussen de twee edities en zien een aantal interessante verschuivingen, zoals Greenhouse, Phenom en Beamery. [Lees meer …]
De personeels- en salarisadministrateur mag nog lang niet met pensioen 30 april 2020 door Gastblogger We schreven er in het verleden al meermaals over dat de dagelijkse werkzaamheden op de personeels- en salarisadministratie zou veranderen. Maar hoe staat het hier nu mee? Is er nu veel veranderd op deze afdelingen en wat staat er nog te gebeuren de komende jaren? [Lees meer …]
Liveblog gesloten: 34 keer #HRTechTegenCorona 24 april 2020 door Mark van Assema Het zijn bizarre tijden, met heel vervelende situaties. Er gaan bedrijven omvallen en mensen in geldnood komen, zeker zelfstandigen. En toch blijkt dan hoe goed mensen zijn in Omdenken, en andere gaan helpen. In dit blog de #HR(Tech) partijen die meer doen dan alleen hun dienstverlening op peil houden. Ze gaan anderen helpen, vooral in de zorg en anderen non-profit. Misschien met lange termijn een commerciële insteek, maar nu vooral door hard te werken en hun software vaak gratis aan te bieden. [Lees meer …]
Vergeet Zoom en MS Teams, veilig videobellen met je eigen Jitsi server 23 april 2020 door Mark van Assema Voor de pijlsnelle omschakeling naar 100% thuiswerken voor sommige beroepen was de nood aan videobellen groot. Niet alleen de vergaderingen, maar ook de sociale interactie wordt steeds vaker online gedaan. De tools die we in alle haast moesten gaan gebruiken blijken niet altijd even gebruiksvriendelijk en bovenal veilig. Onze conclusie uit de keuzehulp van de AP, zet je eigen Jitsi server op. [Lees meer …]
Korting Recruitment Tech Guide (tot 28 april) en Demo_Day 2020 wordt een online belevenis 22 april 2020 door Mark van Assema Vanwege de coronacrisis heeft Recruitment Tech besloten om Demo_Day op 11 juni niet als offline, maar als online event door te laten gaan. Hiervoor wordt momenteel hard een virtuele beurs gebouwd, zodat je als bezoeker vanachter je pc of laptop toch het Demo_Day-gevoel krijgt. [Lees meer …]
Veilig, gezond en productief weer aan het werk met gebruik van reboarding app 22 april 2020 door Mark van Assema Hoe kunnen straks medewerkers met een gerust hart weer aan het werk in de ‘anderhalve-meter-economie’? Om de terugkeer van medewerkers op de werkplek te vereenvoudigen, heeft Appical een speciale reboarding app ontwikkeld. Deze app ondersteunt organisaties op een laagdrempelige manier om medewerkers te informeren over het bedrijfsspecifieke beleid als gevolg van het Corona COVID-19 virus, evenals actuele informatie hierover vanuit de overheid. [Lees meer …]
Rijksoverheid kiest voor roosterapplicatie van Intus 20 april 2020 door Mark van Assema De Rijksoverheid gaat de personeelsplanningssoftware van Intus inzetten voor rijksambtenaren die werken in roosterdienst. De roostersoftware zal worden aangeboden vanuit P-Direkt, het Shared Service Center voor HR-zaken voor rijksambtenaren. Bij de 37 betrokken overheidsorganisaties werken in totaal ongeveer 30.000 medewerkers en de betreffende externe medewerkers in roosterdienst. [Lees meer …]
