Engagement by letting go 12 maart 2019 door Mark van Assema How to get the mainly introvert people in a tech company engaged? It’s a challenge that many companies face and engagement programs often fail to achieve this. In this interview with Ingeborg van Harten, the new Head of HR at Mollie payments, we learn that the key to engagement can be found in something simple, yet exiting; freedom for the employees. [Lees meer …]
Laatste week voor het winnen van een gratis start-up spot bij Demo_Day 11 maart 2019 door Mark van Assema Dit is de laatste week, tot 15 maart, om met jouw start-up mee te doen aan de Startup Pitch 2019. Hiermee maken zes start-ups kans op een gratis plek tijdens Recruitment + Talent Tech Demo_Day! [Lees meer …]
De volgende 10 partners voor Demo_Day 2019 zijn bekend 07 maart 2019 door Mark van Assema Op 6 juni 2019 zal HRTech Review voor de eerste keer aansluiten bij het succesvolle concept Demo_Day van Recruitment Tech. Naast Recruitment oplossingen voor vast medewerkers zullen er dit jaar ook recruitment voor flex en andere Talent oplossingen te zien zijn. De volgende 10 partijen kunnen nu bekend gemaakt worden. [Lees meer …]
Kan HR met de juiste HR Tech tools de deur uit? 01 maart 2019 door Mark van Assema In het kader van alle discussies over automatisering en robotisering is deze vraag een leuke denk oefening. Ook binnen HR wordt bijvoorbeeld de salarisadministratie al jaren uitbesteed. En er is steeds meer mogelijk met alle nieuwe technologie. Bij BNR Werkverkenners op 12 februari was dit het centrale thema. [Lees meer …]
Weg van het kantoor: werken op afstand en hoe dit te managen 28 februari 2019 door Redactie Werken aan de keukentafel met je kat op schoot, online vergaderen vanuit de koffietent om de hoek of mails beantwoorden tussen de palmbomen op het Italiaanse strand. Voor steeds meer mensen is dit de dagelijkse realiteit van werken. Sterker nog: op afstand werken is de afgelopen tien jaar met 115 procent toegenomen en is daarmee een enorme trend geworden. Dankzij alle technologische ontwikkelingen van de afgelopen jaren, is naar kantoor komen in sommige sectoren en functies simpelweg niet meer nodig. E-mail, Skype, FaceTime en chatprogramma’s geven onze traditionele werkvormen een digitaal tintje. En met resultaat: de lijst van bedrijven die volledig of gedeeltelijk virtueel werken wordt steeds langer. [Lees meer …]
Total Talent Management – Een pragmatische oplossing voor complexer wordend Workforce Management? 26 februari 2019 door Gastblogger Als je al het talent in je organisatie wilt kunnen bedienen, zogenaamd Total Talent Management, lukt dat haast nooit met één totaal oplossing. In dit interview door Marleen Deleu van The Flex Academy met Peter de Buck van Connecting-Expertise wordt een pragmatisch alternatief via een HR Appstore voorgesteld. Daarin kun je de verschillende onderliggende HRTech tools, zoals een ATS en VMS, ontsluiten via een logische user experience. [Lees meer …]
Na 10 jaar hebben we eindelijk de succesformule voor Prestatie Management 19 februari 2019 door Mark van Assema Het is het hoofdpijndossier van managers: wat kan je doen om je medewerkers, en dus het bedrijf, betere prestaties te laten behalen? Prestatie management is het ultieme middel, maar wel een middel dat de afgelopen tien jaar een hele andere invulling heeft gekregen. En volgens Josh Bersin vooral op deze zeven punten. [Lees meer …]
Cloudwatch en #HRTech Review kondigen partnerschap aan 14 februari 2019 door Mark van Assema Met veel genoegen maken Cloudwatch en #HRTech Review bekend een partnerschap aan te gaan. Cloudwatch is de eerste consultancy partner van HRTech Review met een focus op Talent Management, Digital HR & People Analytics. [Lees meer …]
Startup pitches voor gratis Demo_Day plek 12 februari 2019 door Mark van Assema Op 6 juni is in Utrecht de Recruitment + Talent Tech Demo_Day 2019. We hebben al meer dan 200 inschrijvingen en het is pas net februari. Een flink podium dus waar je je als Recruitment of Talent Tech Start-up mooi kunt presenteren. De inschrijving met je pitch kun je bijna insturen, per 18 februari tot en met vrijdag 15 maart. [Lees meer …]