Benchmarking via big data in HRTech wordt volwassen 13 december 2018 door Mark van Assema Een trend die het afgelopen jaar een flinke stap naar volwassenheid heeft gezet is het gebruik van ‘big data’. Bijna alle grote en een aantal kleinere HRTech spelers hebben stappen gezet om de grote hoeveelheden data van klanten in hun systemen te ontsluiten, geanonimiseerd natuurlijk. De eerste resultaten, bijvoorbeeld op hardere demografische data, wordt nu zichtbaar. [Lees meer …]
Prestatie Management Transformatie; Verander de mindset, niet alleen het proces 10 december 2018 door Mark van Assema “Het opnieuw ontwerpen van het proces is van cruciaal belang voor het verbeteren van methoden voor prestatiebeheer. De echte uitdaging is echter de mentaliteit van medewerkers, managers en leiders te veranderen in verschillende aspecten van prestatiebeheer. Het beste proces zal mislukken als mensen het met de verkeerde mindset benaderen. Omgekeerd kunnen mensen met de juiste mindset vaak creatief beperkingen oplopen.” [Lees meer …]
Geen functies, maar skills, de EU heeft ze allemaal (13.485 stuks) 03 december 2018 door Mark van Assema Met een dynamischer werksituatie verdwijnt de traditionele functie omschrijving meer en meer naar de achtergrond. De meeste HR professionals zagen die verandering wel aankomen, want wie doet er na een jaar nog precies wat er op de functieomschrijving stond waarop je werd aangenomen. Een beter middel om te zoeken zijn vaardigheden of skills. En de EU heeft nu “alle” denkbare skills in een database gestopt. [Lees meer …]
Naast recruitment ook talent tooling op 3e editie Demo_Day 29 november 2018 door Mark van Assema Het jaarlijkse oriëntatie event op het gebied van recruitment tooling, Demo_Day, breidt in 2019 uit met talent tooling. Op donderdag 6 juni 2019 tonen meer dan 50 leveranciers van recruitment- en talenttechnologie hun oplossingen waarmee de expo vloer meer dan verdubbeld. [Lees meer …]
De vijf oplossingen waarmee HR een digitale transformatie kan vormgeven 27 november 2018 door Mark van Assema Veel organisaties, zo niet heel veel, staan voor de opgave om hun organisatie model op de schop te gooien in deze digitale tijden. Bij Rethink HR Tech Europe in Berlijn waren er gelukkig vele voorbeelden van organisaties die dat al voor elkaar hebben gekregen, of druk bezig zijn. En dat gebeurd zeker niet alleen met tooling, ook andere methoden werken hierbij. [Lees meer …]
Banken leggen FINTech aan banden, voorbeeld voor HRTech startups? 26 november 2018 door Mark van Assema Het Financieel Dagblad van 21 november bericht uitgebreid over een handleiding die Britse banken opleggen aan de FinTech startups die met de banken zaken willen doen. Grootheidswaanzin zou als eerste plaats moeten maken voor een bepaalde realiteitszin bijvoorbeeld. Kunnen HRTech Startups ook iets met deze lijst? [Lees meer …]
Digitalisering van inhuur in een krappe arbeidsmarkt 22 november 2018 door Gastblogger De krapte op de arbeidsmarkt blijft nog steeds toenemen. Het gebrek aan gekwalificeerde mensen neemt toe. Nu kan je denken nu er toch gedigitaliseerd wordt dan ook de behoefte aan mensen minder groot is, maar in een wereld waarin we streven naar vooruitgang en groei is dat niet helemaal waar. [Lees meer …]
#UNLEASH18: Startup Award Finals 20 november 2018 door Tom van der Valk In de ochtend van dag 2 van de UNLEASH conferentie vond de finale van de UNLEASH Startup Award Competition plaats. De jury beoordeelde de pitches van Mobietrain, Career Spark, Candidate.ID en Zapiens op zowel het product zelf als de kwaliteit van de pitch. Tom van der Valk doet verslag van deze finale. [Lees meer …]
HRTech bij PostNL. HR processen waar de klant niet voor wil betalen, moet je automatiseren. Of je moet er mee stoppen. 19 november 2018 door Mark van Assema HR Tech inzetten om zo’n beetje alle HR processen te automatiseren. En dat voor 45.000 medewerkers, waarvan elk jaar 12.000 nieuwe mensen. PostNL is al een heel eind op weg, zo vertelt Bob van Ierland, Group HR director van PostNL, tijdens UNLEASH. “Maak de basis simpel, en focus op waarde toevoegen vanuit HR”, is zijn uitgangspunt. [Lees meer …]
