Gebruiken Het niveau van ‘In control/Beheerst’ in het #HRTech Volwassenheidsmodel: Nadruk op betrouwbaarheid 24 juni 2024 door Thomas Vos Het vierde niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet ‘In control/Beheerst’. In deze fase zorgen gestandaardiseerde processen, geïntegreerde technologie en continue verbeteringen voor betrouwbare en voorspelbare HR-dienstverlening. Wat zijn de kenmerken, uitdagingen en kansen van organisaties op dit niveau? [Lees meer …]
Markt Stefan op de Woerd nieuwe directeur Visma | Raet 20 juni 2024 door Redactie Stefan op de Woerd wordt per 1 september nieuwe directeur van Visma | Raet. Dat maakte het bedrijf onlangs bekend. Hij volgt hiermee Gerard Schiebroek op. Schiebroek wordt per 1 oktober directeur bij Visma Nederland Holding BV. [Lees meer …]
Markt Fosway lanceert nieuwe Talent Acquisition 9-Grid 18 juni 2024 door Redactie Europees onderzoeksbureau Fosway Group heeft diverse tools voor talent acquisition of recruitment tegen het licht gehouden. De resultaten zijn weergegeven in de Fosway 9-Grid voor Talent Acquisition 2024. [Lees meer …]
Gebruiken Werknemers verbergen gebruik AI op het werk 17 juni 2024 door Redactie AI brengt een ware revolutie teweeg in de wereld van werk, maar in veel organisaties ontbreekt het nog aan een echte visie. Zonder duidelijk bedrijfsbeleid nemen werknemers het heft in eigen hand. [Lees meer …]
Gebruiken Banen in de technische sector belangrijke motor voor wereldwijde banengroei 13 juni 2024 door Redactie AI en andere opkomende technologieën hebben een grote impact op de beroepsbevolking en de wereldwijde skills economy. Dit blijkt uit het ‘Impact AI: 2024 Workforce Skills Forecast’- onderzoek van ServiceNow en Pearson. Het onderzoek laat zien dat AI helpt bij het creëren van banen en zorgt voor meer vraag naar geschoold IT-personeel. [Lees meer …]
Gebruiken Wat AI al kan doen op recruitmentgebied 11 juni 2024 door Redactie De taken van recruiters zijn door AI al flink veranderd en deze transitie zal nog wel even doorgaan. We kunnen ons niet voorstellen waar AI ons op recruitmentvlak zal brengen, maar dat het anders wordt is zeker. Dit is wat AI nu al mogelijk maakt. [Lees meer …]
Markt Het niveau van ‘Gestandaardiseerde Processen’ in het #HRTech Volwassenheidsmodel: Streven naar uniformiteit en efficiëntie 10 juni 2024 door Thomas Vos Het derde niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet ‘Gestandaardiseerde Processen’. Organisaties in deze fase richten zich op het standaardiseren van processen, het bevorderen van uniformiteit en het maximaliseren van de efficiëntie. Wat zijn de kenmerken, uitdagingen en kansen van organisaties op dit niveau? [Lees meer …]
Gebruiken Onderzoek Deloitte: HR-expertise belangrijker dan ooit voor ethiek binnen AI 06 juni 2024 door Redactie HR-leiders staan nu centraal in de gesprekken over AI en ethiek op de werkvloer. Dat komt niet alleen doordat zij verantwoordelijk zijn voor het vormen en uitvoeren van personeelsbeleid. HR maakt namelijk al jaren gebruik van kunstmatige intelligentie via leverancierspartners en belangrijke technologieplatforms. [Lees meer …]
Markt Minder interesse in recruitmentsystemen en meer in tech voor werknemerswelzijn 04 juni 2024 door Redactie Afnemers van HR-software richten hun pijlen steeds meer op tools die bijdragen aan het werknemerswelzijn, minder op recruitment-optimalisatie. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van Sapient Insights. [Lees meer …]
Markt 750 Nieuwe collega’s werven dankzij sterk datagestuurde campagnes 03 juni 2024 door Crowe Het werken aan een innovatieve cultuur die HRTech omarmt is ‘keiharde change management’, aldus Peter Buisman. Het begint met compacte initiatieven die concreet laten zien welke stappen je met tech kunt zetten: “We vieren de successen en door middel van ambassadeurs proberen we een soort olievlek te creëren.” [Lees meer …]
