Gebruiken Dé vijf #HRTech trends voor 2022 20 januari 2022 door Redactie In een vorig artikel namen we de #HRTech trends voor 2022 door volgens Tom Haak (HR Trend Institute), David Green (My HR future), Lieke Jansen (Trends in HR), AIHR en de bekendste HRTech trendwatcher: Josh Bersin. In dit artikel halen we de technologiecomponenten uit die trends en wagen we ons aan een eigen lijst met dé vijf #HRTech trends voor 2022. [Lees meer …]
Gebruiken Uittocht van talent voorkomen? Geef welzijn van werkenden meer prioriteit 19 januari 2022 door Redactie De coronacrisis heeft een enorme druk gelegd op mensen, zowel mentaal als fysiek. Toch hebben veel bedrijven hun personeelsaanpak daarop niet aangepast. Dat blijkt uit onderzoek van Personio, Europese aanbieder van HR-software voor het mkb. [Lees meer …]
Gebruiken HRTech trends voor 2022: vijf lijsten van trendwatchers 18 januari 2022 door Redactie Niemand voorspelt dé #HRTech trends voor 2022, dus doen we het zelf. Wat opvalt bij het doornemen van de HR trendlijstjes voor dit jaar is dat er weinig rechtstreeks over HR technologie gaan. En dat is oké, want technologie is alleen ondersteunend en geen doel op zich. Dus gingen wij op zoek naar de betekenis van al die trends voor de verwachtingen in de onderliggende tooling. [Lees meer …]
Markt Hoe werven we personeel op de huidige arbeidsmarkt? Zes tips van Bersin 13 januari 2022 door Redactie Met een op hol geslagen arbeidsmarkt, vol vacatures en weinig beschikbaar personeel, concurreren organisaties om de grootste talenten. Werkenden aantrekken blijkt iedere keer een grotere opgave. Wat moeten managers en HR doen om mensen aan te trekken? [Lees meer …]
Markt Werkgever kan zich niet verschuilen achter algoritme bij discriminatie in sollicitaties 11 januari 2022 door Redactie Het College voor de Rechten van de Mens waarschuwt voor de gevaren van zelflerende algoritmes bij werving en selectie. Recruitmentexpert Bas van de Haterd: “Als dit nieuws voor je is, vraag dan hulp van een expert.” [Lees meer …]
Gebruiken Wie niet tech is, is gezien 06 januari 2022 door Redactie Organisaties worden bestookt met digitale innovaties. Martijn Vet schreef het boek ‘Wie niet tech is, is gezien’ over technologische ontwikkelingen die ons leven gaan veranderen. Met welke ontwikkelingen moeten organisaties direct iets doen? En waar kun je ook wel even mee wachten? [Lees meer …]
Markt Motivatie van kandidaat beoordelen: computer doet het beter dan recruiter 04 januari 2022 door Redactie Beoordelen of een kandidaat echt gemotiveerd is om te werken voor een organisatie, dat kan een computer met behulp van een gezichtsscan veel beter dan een recruiter. Althans volgens Marnix Naber, oprichter van Neurolytics en Assistent Hoogleraar Neurowetenschappen en Psychologie. [Lees meer …]
Markt Met één druk op de knop een KlusCV: klusplatformen beginnen pilot op basis van onderzoek 23 december 2021 door Redactie Uit verkennend onderzoek blijkt dat een digitaal getuigschrift grote toegevoegde waarde kan hebben voor platformwerkers. Daarom beginnen zes platformbedrijven een pilot waarbij werkenden met één druk op de knop zowel reputatie- als transactiedata kunnen meenemen. [Lees meer …]
Gebruiken Workforce Planning tool UKG / Kronos gehacked 22 december 2021 door Mark van Assema Vorige week werd een onderdeel van het fusiebedrijf UKG, specifiek de Kronos Private Cloud omgeving, platgelegd door hackers. Deze ‘workforce planning’ tool wordt gebruikt in operationele omgevingen voor het plannen van de roosters, zoals in ziekenhuizen, fabrieken, logistiek en contact centers. Betalingen van werkenden, zowel vast als flex, komen hiermee in gevaar. [Lees meer …]
Markt #HRTech start-up HoorayHR haalt groeigeld op 21 december 2021 door Mark van Assema De Nederlandse HR tech startup HoorayHR heeft een ‘significante’ investering opgehaald bij ervaren SaaS founders. Daarmee wil het bedrijf de groei versnellen en haar positie verstevigen als beste HR software oplossing voor ondernemers binnen het MKB. [Lees meer …]
