Markt De verborgen HR-techstack: welke tools gebruikt je organisatie buiten de officiële systemen? 03 september 2026 door iSpring De meeste organisaties weten precies welke HR-systemen ze officieel hebben aangeschaft, maar niet altijd welke tools medewerkers daar in de praktijk omheen hebben gebouwd. Juist die onofficiële HR-techstack is het onderzoeken waard, zegt iSpring. Wat kunnen organisaties daaruit leren? [Lees meer …]
Markt Newtone breidt diensten uit met aansluiting HR-adviesbureau C-Next Level 21 augustus 2026 door Redactie Het adviesbureau Newtone integreert HR-specialist C-Next Level in haar organisatie. C-Next Level blijft als zelfstandig merk opereren en versterkt Newtones aanbod in strategisch HR-advies, leiderschap en recruitment. [Lees meer …]
Gebruiken Waarom AI geen tech-vraagstuk is, maar een mensvraagstuk 30 juli 2026 door Redactie AI verandert niet alleen de systemen, maar vooral de manier waarop mensen werken. Volgens Jan Ewoud ten Brinke van Youforce ligt daar een belangrijke opdracht voor HR. Niet als eigenaar van de technologie, maar als begeleider van de verandering die organisaties te wachten staat. [Lees meer …]
Gebruiken Van HR-chaos naar slimme HR-processen: meer ruimte voor échte toegevoegde waarde 20 juli 2026 door Redactie HR-professionals besteden nog altijd veel tijd aan administratieve en operationele taken. Volgens Jan Ewoud ten Brinke van Youforce kan dat anders. Door processen slimmer in te richten en AI gericht in te zetten, ontstaat meer ruimte voor de strategische en mensgerichte rol van HR. [Lees meer …]
Gebruiken Friction-Maxxing: Minder AI en meer wrijving 26 maart 2026 door Redactie Friction-Maxxing zet bewust de rem op technologie: door weer offline te denken, beslissen en samenwerken, scherpen medewerkers hun oordeel, betrokkenheid en veerkracht – en ontdekken bedrijven waar menselijk vakmanschap belangrijker is dan AI. [Lees meer …]
Gebruiken Zo overleeft je personeelsbestand de technologische veranderingen 23 maart 2026 door Redactie De opkomst van nieuwe technologieën – en met name AI – biedt enorme kansen voor organisaties. Maar voor medewerkers brengt het ook druk en onzekerheid met zich mee. Het is aan HR om deze medewerkers door de transitie heen te helpen, met duidelijkheid, empathie en een gedeeld gevoel van richting. [Lees meer …]
Markt Helft van HR-afdelingen ervaart digitalisering vaker als belasting dan als verlichting 19 maart 2026 door Redactie Veel HR-afdelingen ervaren digitalisering momenteel vooral als extra werk in plaats van als verlichting, blijkt uit de HR Benchmark van Youforce. Toch verwacht een kwart van hen dat digitalisering kan leiden tot een tijdsbesparing van 250 tot 500 uur per jaar. [Lees meer …]
Gebruiken HRTech-volwassenheid in beweging: cijfer iets hoger, maar achterstand blijft groot 29 januari 2026 door Redactie De HRTech-volwassenheid van organisaties is iets aan het groeien. Maar tussen de huidige stand van zaken en de ambitie om bijvoorbeeld meer met AI te doen en HR-processen verder te automatiseren, zit er nog een flink gat. Dat blijkt uit een onderzoek onder lezers van HRMorgen. [Lees meer …]
