Gebruiken Als vroeg verloop al bij de vacaturetekst begint, waarom meet bijna niemand dat dan? 04 november 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande Vacatureteksten worden steeds vaker met AI geschreven en bevatten steeds meer clichés, terwijl bijna niemand meet wat die beloftes later opleveren. Bibi-Karlijn van de Zande (EXIRE) laat zien hoe je met tekstanalyse en een simpele koppeling tussen ATS en HRIS zichtbaar maakt waar beloftes leiden tot vroeg vertrek. [Lees meer …]
Gebruiken De recruiter die alleen uitvoert, verliest van AI 26 oktober 2026 door Marelle Beune Cv’s lezen en agenda’s schuiven, dat doet AI binnenkort net zo goed als de recruiter. De recruiters die straks het verschil maken, doen iets wat veel minder comfortabel is, zegt Marelle Beune, Managing Director Talent & Partner Services bij Vertage: ze spreken hun opdrachtgever tegen. Of dat lukt, hangt niet alleen af van henzelf, maar ook van de organisatie om hen heen. [Lees meer …]
Markt Een nieuw ATS is geen IT-project: waarom HR de regie moet pakken 19 oktober 2026 door Martijn Hemminga Met de keuze voor een Applicant Tracking System (ATS) legt een organisatie voor meerdere jaren vast hoe recruiters, HR-professionals, managers en soms duizenden kandidaten met elkaar werken, stelt Martijn Hemminga. Hij legt uit waarom een ATS-selectie veel meer een organisatievraagstuk dan een IT-project. [Lees meer …]
Markt Non-binaire sollicitant met gender X op cv vaker benadeeld, ook in onderzoek met AI-gegenereerde cv’s 06 oktober 2026 door Redactie Met door AI gegenereerde cv’s testte het TA Audit Institute hoe werkgevers omgaan met non-binaire sollicitanten. De uitkomst is opvallend: gender X levert 14 procent netto discriminatie op, pronouns hen/hun niet. [Lees meer …]
Gebruiken AI zit straks in ieder ATS, maar welke AI heeft HR eigenlijk nodig? 06 oktober 2026 door Martijn Hemminga De integratie van AI maakt een Applicant Tracking System niet langer uniek, want AI zit straks in ieder ATS. Voor HR maakt dat de keuze voor een nieuw ATS niet eenvoudiger. Hoe selecteer je dan het juiste systeem? Expert Martijn Hemminga geeft tips. [Lees meer …]
Markt Newtone breidt diensten uit met aansluiting HR-adviesbureau C-Next Level 21 augustus 2026 door Redactie Het adviesbureau Newtone integreert HR-specialist C-Next Level in haar organisatie. C-Next Level blijft als zelfstandig merk opereren en versterkt Newtones aanbod in strategisch HR-advies, leiderschap en recruitment. [Lees meer …]
Gebruiken De Workday AI-rechtszaak: Waarom dit een wake-up call is voor HR in Nederland 17 juli 2026 door Alexander Crépin Wat kan HR leren van de rechtszaak Mobley v. Workday tegen hr-techleverancier Workday? Alexander Crépin legt uit wat de juridische gevaren zijn van het gebruik van AI in selectie en hoe je bias kunt voorkomen. [Lees meer …]
Gebruiken Nieuwe Fosway grid voor talent acquisitie 13 juli 2026 door Redactie Ieder jaar publiceert Fosway een 9-Grid waarin de aanbieders van systemen voor talentwerving geanalyseerd worden. Onlangs werd de editie van 2026 gepubliceerd. [Lees meer …]
