Waarom #HRTech het leven van HR-professionals zoveel leuker maakt Geplaatst 17 oktober 2022 door Redactie 1. Op wat voor manier maakt #HRTech het werk van een HR-professional leuker en gemakkelijker? “HRTech is zowel de hamer als de zaag voor HR-professionals. Het is het instrument waarmee je jouw werk kunt uitvoeren. Het lastige is dat jongeren in het theorieonderwijs op een P&O- of HR-opleiding niet met de juiste instrumenten leren werken. Je moet hooguit iets met statistische analyse doen, met SPSS, maar verder kom je tijdens je studie niet veel tooling tegen. Dat was al zo toen ik dertig jaar geleden mijn opleiding deed. Ook voor HR-professionals zijn er weinig opleidingen om met HRTech te leren werken. En dat terwijl 75% van een gemiddeld HR-team meer dan 50% van haar tijd op een dag met een HR-tool werkt. Als je goed met die tools kunt werken ga je de voordelen er van inzien. Recruiters die kandidaten of L&D-professionals die deelnemers voor een opleiding in een spreadsheet bijhouden weten uit ervaring dat het efficiënter kan. 2. Wat zijn de laatste trends op HR-techgebied? De belangrijkste trend is de opkomst van de interne marktplaats tooling. Die helpt om medewerkers te coachen en trainen met de juiste skills voor een nieuwe interne rol; zeg maar de moderne vorm van interne mobiliteit. Een andere trend is skills management. Verschillende HR-disciplines kunnen aanhaken op een centraal beheerde skills classificatie en die gebruiken voor hun eigen processen, zoals recruitment, opleiden en interne mobiliteit. Een derde trend is de opkomst van ‘Employee Of Record, (EOR)’ platformen, waarmee organisaties in deze krappe arbeidsmarkt makkelijker over de grens kunnen werven en mensen lokaal kunnen contracteren en uitbetalen zonder daar meteen een vestiging te moeten openen of lokale dienstverleners te zoeken. Binnen talentmanagement zie je ook een trend naar ‘continuous conversation’, oftewel ‘het goede gesprek’. De ouderwetse manier van prestatiemanagement met de traditionele jaarlijkse HR-cyclus wordt vervangen door een andere manier van beoordelen. Lees over de laatste trends ook: Trends besproken in de #HRTech Expert meetup Webinar trends in de #HRTech Arena 3. Beseffen HR-professionals hoe tech hun werk makkelijker kan maken? HR denkt meestal dat de IT-afdeling het wel regelt. Maar ik zie de IT-afdeling als de winkel van het gereedschap. Je kunt het wel via hen aanschaffen en beheren, maar je moet er ook zelf mee leren werken. Dat besef leeft nog onvoldoende bij HR, of het nou om de HR-directeur gaat of de HR-opleiders. Het is de missie van HRTech Review om meer informatie en kennis over HRTech te delen en opleidingen te verzorgen. Tijdens de webinarweek kunnen HR-professionals gratis kennismaken met allerlei moderne HRTech tools. HRTech moet niet gaan over het makkelijker maken van processen voor HR, maar voor de medewerker of leidinggevende. 4. Doet tech niet af aan de menselijke kant van HR? Als het goed is niet, maar helaas soms wel ja. Op het moment dat in jouw organisatie HRTech gaat bepalen hoeveel iemand verdient, hoe die presteert, en wie wordt aangenomen en ontslagen, gaat er iets niet goed. Dan moet je echt even achteruit leunen en kijken wat er gebeurt. Gelukkig komt er steeds meer regelgeving voor het gebruik van AI, die moet voorkomen dat technologie automatisch beslissingen gaat nemen. Als HR-professional is het voor ieder HR-proces waar je tooling voor inzet belangrijk om vanuit de eindgebruiker te bedenken of het toepassen van die tooling een vooruitgang is. Ook volgens recent onderzoek van de Fosway Group zou Employee Experience de hoogste prioriteit moeten krijgen. Dat is in mijn ogen belangrijker dan de functionaliteit van de tooling. HRTech moet niet gaan over het makkelijker maken van processen voor HR, maar voor de medewerker of leidinggevende. 5. Welke rol gaat techniek in HR innemen de komende jaren? De groei van het HRTech landschap is onomkeerbaar, net als het aantal apps op je smartphone. Maar alleen de smartphone apps die je vaak en met plezier gebruikt, houden stand en zo zal het ook gaan met HRTech. We kunnen vanuit HR wel willen dat mensen bepaalde tools gebruiken, maar ik heb al genoeg tools gezien die amper gebruikt worden door medewerkers. Er komt dus wel een rationalisatie van het HRTech landschap bij organisaties, maar dat zal eerder aanzetten tot vervanging met meer gebruiksvriendelijke tools en voor een betere Employee Experience, dan dat het technologie stopzet om terug te keren naar spreadsheet-management.” HRTech Review webinarweek Van engagement tot robotisering, van e-learning tot toegang tot talent. Deze HR thema’s en bijbehorende oplossingen komen aan bod in de #HRTech Review #webinarweek van 7 t/m 11 november! Bekijk het programma (tot nu toe) en schrijf je alvast in voor sessies die jou interesseren! www.hrtechreview.nl/webinarweek Geplaatst in Implementeren, Selecteren | Tags implementeren, Performance en Engagement, selecteren | Reacties uitgeschakeld voor Waarom #HRTech het leven van HR-professionals zoveel leuker maakt
Dit zijn de genomineerde cases en tools voor Recruitment Tech Awards 2022 Geplaatst 11 oktober 2022 door Redactie Tijdens de Recruitment Tech Monthly op 28 september maakte juryvoorzitter Marnix de Groot de nominaties bekend voor de Recruitment Tech Awards 2022. De Vakjury heeft 3 tools en 2 cases geselecteerd. Genomineerde cases Onderstaande cases, op alfabetische volgorde, zijn genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2022: Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes) Ruimte creëren in de krappe arbeidsmarkt door het juiste talent te vinden om dat daarna goed te kunnen opleiden. Detacheerder Building Heroes heeft eerder dit jaar ook al de Digitaal Werven innovatie in selectie award gewonnen. Het bedrijf won de award omdat het bij de werving met behulp van data allereerst focust op het talent en het potentieel van kandidaten, en niet op opleiding of werkervaring. Hybride werkplatform maximaliseert de werving van kandidaten ondanks krapte (HuisartsenHulp) HuisartsenHulp werft ondanks de huidige krapte grote aantallen kandidaten met behulp van een eigen werkplatform en een laagdrempelige online onboarding. Genomineerde tools Onderstaande tools, op alfabetische volgorde, zijn genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2022: WhatsApp inbox voor Applicant Tracking Systems (Joboti) Een WhatsApp inbox geïntegreerd in Applicant Tracking Systems. Geen gedoe meer met losse devices, maar alle communicatie vanuit één applicatie, het ATS. Genomineerde Joboti over deze recruitmenttool: “Onze WhatsApp oplossing biedt drie keer zoveel reacties als via e-mail en maakt communiceren met kandidaten vijf keer sneller dan via de telefoon. En dit alles direct vanuit het ATS van de recruiter zelf.” Lead generatie, -management & -nurturing tool voor recruitment marketing (MrWork) Met MrWork Leads kan je potentieel talent op je career page identificeren, managen & nurturen vanuit 1 platform via (geautomatiseerd) persoonlijk contact. Candidate Experience Analytics Platform (Starred) Candidate Experience Analytics Platform dat de stem van de kandidaat omzet in insights om succesvoller te recruiten. Publieksjury Voor de einduitslag telt de helft van de publieksjury mee. Tot en met 18 oktober 17.00 uur kun jij jouw stem uitbrengen. Je maakt dan tevens kans op het winnen van fysieke of online tickets voor Recruitment Tech Case_Day op 3 november. Prijsuitreiking 3 november Op donderdag 3 november wordt tijdens het nieuwe hybride event Recruitment Tech Case_Day de winnaar van de Recruitment Tech Awards bekendgemaakt. Tijdens dit event geven corporates en bureaus een kijkje in hun recruitmenttech keuken. Kijk voor meer informatie en om (met korting) jouw fysieke of online ticket te kopen op de eventsite. Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Dit zijn de genomineerde cases en tools voor Recruitment Tech Awards 2022
Top 10 Benelux HR tech startups volgens UNLEASH Geplaatst 11 oktober 2022 door Mark van Assema Dat voor internationale CHRO’s de Benelux #HRTech markt niet de belangrijkste lijkt is begrijpelijk. Van de € 1,9 miljard die durfkapitalisten in 2021 in Europese #HRTech start-ups heeft gestoken, kregen bedrijven in het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Spanje en Frankrijk het leeuwendeel van de investering. Toch betekent dit niet dat de beste #HRTech start-ups in de Benelux achterblijven. Nederland is momenteel de meest onderling verbonden economie ter wereld, het op één na beste land ter wereld voor online connectiviteit, en herbergt de toonaangevende Amsterdam Internet Exchange (AMS-IX), en is daardoor een van de top vijf innovatieleiders in Europa voor start-ups. Evenzo staat België bekend om de kracht en toenemende internationalisering van zijn B2B-technologieleveranciers, met 200 start-ups en scale-ups die sinds 2018 meer dan € 2,7 miljard aan investeringen delen. Voor een land met slechts 11,5 miljoen inwoners heeft het zelfs een paar unicorns (met waarde > 1 miljard). Wat Luxemburg betreft, het is de vijfde economie van de wereld en heeft een groeiende nieuwe zakelijke scene met meer dan 700 start-ups totaal. In deze ruimte biedt een derde data- en analysediensten en bijna 10% is actief in de gezondheids- en welzijnsruimte. Allemaal top agendapunten voor vooruitstrevende HR-functies. Hieronder vind je een overzicht van enkele van de meest opwindende Benelux-startups met een blik op de diensten die ze leveren en welk gebruik ze kunnen bieden aan HR. Collibra Collibra is een end-to-end data-intelligentieplatform dat bruikbaarheid biedt buiten de belangrijkste HR-diensten en belooft de digitale bedrijfstransformatie in elke functie te versnellen. Ze zijn ook de meest gesteunde startup in België, die meer dan € 580 miljoen aan financiering heeft opgehaald, wat betekent dat ze een eenhoorn zijn met een waarde van circa € 4,5 miljard. Klanten die al worden gebruikt door bedrijven zoals Rolls Royce, AstraZeneca en Legal & General, geven uitstekende feedback en als zodanig ziet de toekomst van Collibra er rooskleurig uit. Odoo Odoo, het op één na meest succesvolle fondsenwervende technologiebedrijf in België – na Collibra – heeft een steun van bijna € 0,5 miljard gekregen om hun pan-business softwarebedrijf te laten groeien, dat speciale apps omvat voor werving, prestatiebeheer, onkosten, en aanwezigheid. De unicorn beweert betrokkenheid en netwerken te vergroten met gamification en sociale tools, heeft zeven miljoen gebruikers wereldwijd, biedt 30 verschillende applicaties en kan bogen op Danone, Toyota en Hyundai als klanten. MobileXpense Met de pieken van de Covid-19 in het verleden, staan zakenreizen en personeelsreizen opnieuw op de voorgrond van operationele overwegingen. Dit is waar MobileXpense, met het hoofdkantoor in Brussel, beweert waarde te creëren: zowel lokale als wereldwijde compliance bieden via automatisering- en declaratiedeskundigen. Het fintech-bedrijf, dat al wordt gebruikt door Heineken, Canon, ABInBev, Mars en KLM, heeft al prijzen gewonnen voor innovatie en bijna € 20 miljoen aan financiering verworven. TestGorilla Dit Amsterdamse rekruteringstechnologiebedrijf (gespecialiseerd in pre-employment screeningstesten en assessments) is in opkomst. TestGorilla is pas gevormd tijdens de eerste zomer van de pandemie en richt zich op externe aspecten van werving en het verminderen van de impact van vooringenomenheid bij het aannemen van personeel en het vervangen van cv’s door geschikte tests en ranglijsten van vaardigheden. Ze moeten iets goed doen: binnen hun klantenkring kunnen ze al bogen op H&M, Oracle en Bain & Company. Seedlink Door de AI in Human Resources te stoppen, claimt het bedrijf met het hoofdkantoor in Amsterdam een toonaangevende leverancier van HR-inzichten te zijn die Natural Language Processing (NLP) en AI gebruikt om talentacquisitie en teamprestaties te stimuleren. Seedlink wordt gebruikt door Coca-Cola, L’Oréal en Sephora, hebben ze al zevencijferige fondssteun gekregen. Freeday Het aanbod van het Rotterdamse bedrijf stelt klanten in staat repetitieve taken te automatiseren, waardoor HR- en talentacquisitieteams meer waarde toevoegend en creatief werk kunnen doen. De Freeday SaaS-oplossing fungeert als een digitale medewerker die het vervelende werk van HR, financiën en IT doet. Harver Harver is ontworpen om een betere en snellere werving op grote schaal mogelijk te maken, evenals een verbeterde kandidaat-ervaring. te. Het klantenbestand omvat al Booking.com, Lidl, McDonald’s en Peleton en met een nieuwe CEO en een recente overname wil het de groei versnellen. Nexten.io Betere werving van technische professionals mogelijk maken door gebruik te maken van technologie klinkt misschien niet zo goed, maar is precies wat het in Luxemburg gevestigde nexten.io doet om meer transparantie en efficiëntie voor kandidaten en organisaties te creëren, en om geld te besparen voor klanten. Skeeled De acht jaar oude startup, opgericht in Luxemburg, biedt een alles-in-één tool voor talentacquisitie die alles heeft, van het verstrekken van sollicitatieformulieren tot beoordelingstools en add-ons voor gezamenlijk inhuren. Verwacht dat grote dingen zullen gebeuren voor Seedlink, vooral omdat ze BDO, G4S en NU SKIN kunnen rekenen tot de klanten die ze al hebben gewonnen. Trengo Tijdens de pandemie nam het gebruik van digitale communicatiekanalen enorm toe, maar dit kon werknemers in de war brengen als ze tussen platforms en hun inbox heen en weer gingen. Het Utrechtse Trengo wil dit oplossen door alles voor medewerkers op één scherm en platform te brengen. Artikel gebaseerd op dit UNLEASH blog. Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Top 10 Benelux HR tech startups volgens UNLEASH
Webinar trends in de #HRTech Arena Geplaatst 10 oktober 2022 door Mark van Assema 81 nieuwe spelers Niet alleen hebben we 81 nieuwe spelers in de #HRTech Arena, ook checken we jaarlijks de hele lijst op nog bestaande en gefuseerde partijen. Zo vallen er ieder jaar ook weer een aantal af, maar als we kijken naar de nieuwe partijen dan zien we deze verdeling over de verschillende domeinen: De meest actieve domeinen Een korte toelichting op de meest actieve domeinen in de Arena vind je alvast hier: Employer Branding: Het vullen van het recruitment kanaal. Je merk goed en mooi positioneren en talenten verleiden om te solliciteren Recruitment Flex: steeds meer organisaties zetten dit soort tools zelf in om tijdelijke, externe medewerkers te werven en dus 10 nieuwe tools Salarissen: Juist in dit oudste domein binnen #HRTech, het begon toch allemaal met de salarisadministratie in de jaren 70/80 van de vorige eeuw, hebben we nu 9 nieuwe spelers. En dat zijn bijna allemaal ‘cloud pay’ oplossingen, die het mogelijk maken om ook een paar medewerkers die remote vanuit andere landen voor je werken te kunnen betalen. Engagement: in het verlengde van externe Employer Branding wordt ook intern veel gedaan om mensen betrokken te houden, zeker tijdens/na corona, met ook hier een grote verscheidenheid met 13 nieuwe tools Learning & Development: dit domein was jaren een vrij stand-alone onderwerp binnen HR maar wordt steeds meer geïntegreerd, omdat breed in de organisatie gezien wordt dat reskilling en skills management pure noodzaak wordt. Het meest actieve domein met 14 nieuwe spelers! Assessment & Matching: het laatste, flink actieve domein met 9 nieuwe spelers het afgelopen jaar. Al deze tools gebruiken skills om te matchen met behulp van AI, zowel voor instroom van talent via recruitment, als voor interne matching op vacatures en projecten voor de doorstroom kant van Talent Management. Voor een overzicht van de belangrijkste trends, zie dit artikel van onze Meetup waarop we de meeste trends ook bespraken. Of kijk/luister hier het webinar terug: Webinarweek 2022 Na dit webinar met brede blik op de markt is het ook goed om de diepte in te duiken en specifieke spelers uit de Arena aan het woord te laten. Dat doen we in de week van 7-11 november in onze eigen webinarweek. Bekijk hier welke spelers die week een webinar verzorgen en schrijf je gelijk in. Geplaatst in Selecteren | Tags selecteren | Reacties uitgeschakeld voor Webinar trends in de #HRTech Arena
De groei van freelance-ecosystemen en freelancemanagementsystemen (FMS) Geplaatst 10 oktober 2022 door Redactie Organisaties in heel wat landen werden de afgelopen tijd geconfronteerd met nieuwe regelgeving, nieuwe fiscale verplichtingen en/of rapportageverplichtingen met betrekking tot het werken met freelancers. De invoering van de wet DBA in 2016 zorgt in Nederland voor veel onduidelijkheid, zeker omdat de handhaving grotendeels uitblijft vanwege die onduidelijkheid. Maar een aantal organisaties stopten toen in één keer alle freelance contracten. Door nieuwe regels en fiscale verplichtingen in het Verenigd Koninkrijk, denkt daar de helft van de freelancers erover om te stoppen met freelancen. Of hun heil te zoeken in andere landen of in een vaste tewerkstelling, zo blijkt uit onderzoek. In andere landen worden organisaties die met freelancers werken geacht de zelfstandige professional een goede screening en onboarding te laten doorlopen. Belangstelling voor freelancemanagementsystemen stijgt door nieuwe regelgeving De aanhoudende vraag naar freelancers en de recente wijzigingen in regelgeving doen de belangstelling voor freelancemanagementsystemen (FMS) toenemen. Kleine of middelgrote bedrijven stappen, net als eerder de grote bedrijven, weg van het gebruik van een excelsheet voor het beheren van hun freelancers. Nieuwe start-ups of ontwikkelaars van freelancemanagementsystemen betreden dan ook de markt. Technologische ecosystemen Deze grotere afhankelijkheid van freelancers beweegt innovatieve bedrijven tot het ontwikkelen van toepassingen waarmee organisaties hun freelancerspopulatie efficiënt én conform de regelgeving kunnen beheren. Technologische ecosystemen, gevormd door combinaties van freelancemanagementsystemen, samenwerkingsapps, communicatieapps en platformrelaties kunnen een ondersteuning bieden voor zowel de remote werkers als de grotere, flexibele werkpopulatie van een organisatie. Belang FMS volgens Younger Jon Younger is HR thought leader, auteur, docent en early stage investeerder. Hij schrijft in Forbes over de freelance revolutie en de toekomst van werk. Freelancers zullen steeds meer deel uitmaken van de flexibele, gemengde populatie met werkenden van bedrijven. Hierdoor zullen freelancemanagementsystemen een steeds belangrijkere rol gaan spelen, zegt Younger. Er zal een groter, groeiend en winstgevend freelance ecosysteem ontstaan. Dit ten gevolge van: de groeiende belangstelling voor en de afhankelijkheid van freelancen de blijvende toename van de complexiteit en het belang van een effectieve en efficiënte administratie het feit dat ‘direct sourcing’ een groter onderdeel wordt van de totale freelance revolutie. Onderzoeksrapport ‘FMS, kan je nog zonder?’ Kunnen freelancers en opdrachtgevers zonder freelancemanagementsystemen? Dat is de centrale vraag van het op 6 oktober gepubliceerde onderzoeksrapport ‘Freelance Management Systemen in België’ van NextConomy. “Het doel van ons eerste FMS-onderzoeksrapport is om inzicht te geven in de ‘jungle’ van online freelance platformen in België”, zeggen auteurs Marleen Deleu en Mark van Assema. Er zijn wereldwijd honderden online platformen voor freelancers. Met de verwachte technologische innovaties ontstaan voortdurend nieuwe mogelijkheden en steeds meer mensen zullen zo de kans krijgen om hun diensten en kennis online aan te bieden, onafhankelijk van de locatie. Organisaties zullen in toenemende mate toegang hebben tot schaars talent, waar het zich ook bevindt. Weliswaar is het onderzoek toegespitst op de Belgische FMS markt, maar er staan veel ook in Nederland actieve en zelfs van origine Nederlandse partijen in het rapport zoals Jellow, Young Ones, Bubty, USG Professionals en Malt. Dus voor Nederland is het rapport zeker ook waardevol om het concept van het FMS te doorgronden en belangrijke spelers te vinden. Het onderzoeksrapport ‘Freelance Management Systemen in België’, met als ondertitel ‘FMS – Kan je nog zonder?’ is als gratis download beschikbaar op NextConomy.be. Geplaatst in Innovatie | Tags innovatie | Reacties uitgeschakeld voor De groei van freelance-ecosystemen en freelancemanagementsystemen (FMS)
