HR-professionals richten zich op persoonlijke vaardigheden trainen in plaats van analytische door opkomst van AI

Uit het onderzoek van Lepaya blijkt dat leiderschapsvaardigheden de meest getrainde vaardigheden in 2024 waren. Verkooptraining steeg met maar liefst 178 procent, doordat bedrijven vanwege de slechte economische vooruitzichten het afgelopen jaar sterk hierop inzetten. Ook HR-professionals kozen steeds vaker voor trainingen in dergelijke persoonlijke vaardigheden. 

De vraag naar trainingen in analytische en technische vaardigheden is daarentegen sterk gedaald. Met de opkomst van AI-tools, die veel werkzaamheden op het gebied van data-analyse overnemen, prioriteren veel bedrijven de focus van hun trainingsprogramma’s naar persoonlijke vaardigheden. 

Toekomstbestendige vaardigheden

Dit past bij een trend die veel HR-professionals zien als ‘meer toekomstbestendige vaardigheden’. Uit het recente Evolution of Skills-rapport van Lepaya blijkt dat 82 procent van de werknemers het gevoel heeft dat de gevraagde functie-eisen van banen zich sneller ontwikkelen dan hun eigen vaardigheden, omdat AI en technologie zich blijven ontwikkelen en het bedrijfsleven in hoog tempo blijft veranderen.

‘Vaardigheden verouderen nu sneller’

René Janssen, CEO en medeoprichter van Lepaya: “Door het snelle tempo van AI-ontwikkelingen en technologische vooruitgang verouderen vaardigheden op de werkplek snel. Daarom prioriteren HR-teams verkoop- en leiderschapsvaardigheden boven vaardigheden die door nieuwe technologieën bedreigd worden.”

“Als organisaties deze realiteit niet onder ogen zien”, vervolgt Janssen, “lopen ze het risico hun concurrentievoordeel te verliezen. Niet alleen investeren in training is belangrijk, maar ervoor zorgen dat die trainingen doelbewust en meetbaar zijn, en direct afgestemd op de bedrijfsstrategie. Strategische bijscholing gaat over het toekomstbestendig maken van organisaties voor zowel verstoringen als kansen.”

Meer behoefte aan continu veranderende leermodellen

Het rapport voorspelt dat er in 2025 behoefte zal zijn aan leermodellen die zich continu aanpassen aan de veranderende eisen van de werkplek. Dit komt door de snelle ontwikkelingen in AI in de komende twaalf maanden, waardoor organisaties zich snel zullen moeten kunnen aanpassen. Het vermogen om behoeften zoals productiviteit, werknemersretentie of groei te identificeren en opleidingsstrategieën af te stemmen op deze prioriteiten, zal cruciaal zijn voor succes.

Janssen voegt hieraan toe: “Bedrijven zullen hun trainingsprogramma’s in 2025 datagedreven moeten benaderen. Zo kunnen leerprogramma’s directe uitdagingen aanpakken en capaciteit opbouwen voor toekomstige groei. Contextafhankelijke oplossingen op maat voor alle carrièreniveaus worden essentieel.”

• Bekijk het volledige Lepaya Skills in Review 2024 rapport hier.