Deel lanceert Business Visas en verkrijgt eerste eigen immigratievergunning Geplaatst 5 september 2025 door Redactie Payroll- en HR-platform Deel introduceert Business Visas. Deze nieuwe immigratiedienst vereenvoudigt het beheren van korte internationale zakenreizen. De dienst is beschikbaar binnen het platform van Deel en wordt aangedreven door WorkFlex. Bedrijven krijgen toegang tot realtime tracking, door experts beoordeelde aanvragen en volledige compliance in meer dan 150 landen. Immigratievergunning Deel heeft ook zijn eerste zelfstandige vergunning voor immigratiediensten in de Verenigde Arabische Emiraten verkregen, waarmee het zijn interne immigratiecapaciteit verder uitrolt. Samen zorgen deze mijlpalen ervoor dat Deel Immigration zowel langdurige relocaties als kort zakelijk reizen kan ondersteunen, waardoor klanten een complete oplossing voor wereldwijde mobiliteit krijgen. Lees ook: Deel lanceert platform voor het lanceren, beheren en bouwen van AI-agents Zakelijk reisverkeer Frequente, korte zakenreizen vormen een steeds grotere uitdaging voor internationale werkgevers. Deze reizen vallen vaak buiten de standaardprocedures. Hierdoor worstelen HR-teams met versnipperde processen en hoge compliance-risico’s op het gebied van immigratie en belastingen. Met Business Visas biedt Deel één geïntegreerde oplossing voor geschiktheidscontroles, aanvraagbeheer en realtime tracking. Door de integratie met WorkFlex automatiseert Deel geschiktheidscontroles, houdt het internationale reisregels up-to-date en stroomlijnt het documentatieprocessen. Lees ook: Deel introduceert zeven producten om personeelsbeheer te stroomlijnen, met AI-ondersteuning Compliance Business Visas zijn ontworpen voor schaalbaarheid. Bedrijven kunnen tientallen of honderden reizen tegelijk beheren zonder administratieve druk voor HR. Ook zelfstandigen, zoals oprichters en consultants, regelen hun visa rechtstreeks via het platform. Pearce Dolan, Head of Product bij Deel: “Met Business Visas is Deel het eerste wereldwijde payroll- en HR-platform dat alle soorten visa ondersteunt. Zo maken we compliance eenvoudig en bieden we reizigers en HR-teams een naadloze ervaring.” Patrick Koch, medeoprichter van WorkFlex: “Door samen te werken met Deel om zakelijke visa mogelijk te maken, brengen we snelheid, nauwkeurigheid en compliance voor internationale reizen van korte termijn op grote schaal.” Lees ook: Deel neemt payroll-divisie van Safeguard Global over Geplaatst in Branche, Markt | Tags compliance, Deel, immigratie, payroll | Reacties uitgeschakeld voor Deel lanceert Business Visas en verkrijgt eerste eigen immigratievergunning
Aan de slag met online platformen: build, belong of buy? Geplaatst 2 september 2025 door Freshheads Succesvol starten en vooral ook schalen met een platform vraagt om de juiste balans. Je voegt meerwaarde toe voor de gebruiker van je platform. Bijvoorbeeld omdat je een uniek aanbod hebt, omdat je services biedt die onmisbaar zijn voor je doelgroepen, of vanwege een scherpe prijs. Belangrijke factor daarin is hoe je aan de slag gaat met het online platform. Met andere woorden: voor welke strategie je kiest. Er zijn drie opties: build, belong en buy. Maar welke route kies je? Dat is afhankelijk van je markt, de kansen die er liggen en je doelen met het online platform. Drie routes om met een online platform te starten Build: je bouwt een eigen online platform. (Bijvoorbeeld: zoals OFED ETD Academy, YoungOnes of Werkspot). Belong: je gebruikt een bestaand online platform. (Voorbeeld: je verkoopt je producten via Bol.com of Amazon of deelt vacatures via Indeed). Buy: je koopt een bestaand softwareproduct. (Voorbeeld: je runt je webshop via Shopify of je bouwt een platform met Sharetribe). Build: veel effort, hoog onderscheidend vermogen Met een zelfgebouwd en dus maatwerk online platform kun je je onderscheiden. Zo’n eigen platform draagt namelijk bij aan een unieke beleving, branding en waarde van jouw organisatie. Je bouwt het platform vanaf scratch, waardoor je iedere stap zelf kunt inrichten – passend bij wat je wil uitstralen en bij de wensen van je doelgroep. Goed om te weten als je hiervoor kiest: Het duurt in de regel wat langer voor je platform operationeel is. Een eerste werkende versie heb je binnen vier tot zes weken. Maar: houd hierbij de opkomst van AI-tools, LowCode en NoCode in de gaten. Deze technologieën versnellen de ontwikkeling van maatwerk online platforms juist weer. Het activeren van gebruikers kost tijd, tenzij je al klanten of gebruikers hebt. Met een zelfgebouwd platform creëer je een eigen (dedicated) community en ecosysteem, én een naadloze ervaring voor gebruikers. Je hebt een goede businesscase nodig: een maatwerk online platform is een investering, die zich uiteindelijk terug moet kunnen betalen. Je moet als organisatie een sterke ambitie hebben om te digitaliseren. Daarvoor moet je de juiste mensen aan boord hebben (of halen). Zelf bouwen zorgt voor flexibiliteit en toekomstperspectief: als het platform staat, plug je er relatief gemakkelijk aanvullende of nieuwe online diensten op in. Belong: snel aan de slag, weinig onderscheidend vermogen Bestaande platforms hebben vaak een groot netwerk (publiek). Neem Bol.com of Amazon: om daar producten te verkopen heb je weinig eigen marketing nodig. Potentiële klanten weten deze platformen al te vinden. Zo zijn er meer platforms. Indeed bijvoorbeeld, of Werkspot. Deze platformen hebben al een flink bereik waar je (tegen betaling) op meelift. Goed om te weten als je kiest voor een bestaand platform: Je staat je data deels af aan het platform. Er is weinig tot geen ruimte om de USP’s van je organisatie uit te dragen. Je bent met je aanbod een van de velen. Afnemers doen zaken met Bol.com, Amazon of Indeed en niet met jouw organisatie. Daardoor is er nauwelijks binding met jouw merk of bedrijf. Daartegenover staat dat een bestaand online platform een groot publiek heeft, dat je in één klap bereikt. Een bestaand platform is een goede omgeving om te testen of er überhaupt behoefte is aan je producten of diensten. Haal je daar genoeg volume? Dan kun je eventueel de overstap maken naar een buy of build strategie. Buy: een eigen platform, maar minder flexibel Een tussenvorm van belong en build is buy. In dit geval koop je bestaande platformsoftware: dat vraagt om een investering. Maar de investering is minder groot dan wanneer je een maatwerkplatform bouwt. Bovendien ben je snel operationeel. Software als Shopify, Sharetribe en Yaper, een platform voor de HR-markt, zijn erop ingericht dat je makkelijk en snel zelf aan de slag kunt. Goed om te weten als je kiest voor bestaande software: What you buy, is what you get. Je moet het doen met de software die je koopt. Dat betekent: je organisatie en workflows aanpassen op de mal van het bestaande platform. Er is weinig ruimte om de USP’s van je organisatie uit te dragen. Stel jezelf dus de vraag: hoe onderscheidend wil je zijn ten opzichte van concurrenten? Met deze strategie zet je in op snelheid: je kunt snel aan de slag met je platform. Geen zwart-wit keuze Dit artikel geeft inzicht in de verschillende platformstrategieën, en afwegingen voor je keuze. Heb je een sterke businesscase en wil je je onderscheiden? Dan bouw je je eigen platform. Wil je snel aan de slag en is dat onderscheidende karakter minder belangrijk? Dan maak je gebruik van een bestaand platform. Wil je wél een eigen platform, en gebruik je standaardwerkprocessen? Dan volstaat bestaande platformsoftware misschien al wel. Maar dit is nog niet het hele verhaal. Want de keuze voor build, belong of buy is niet zwart-wit. In de praktijk is het meestal een combinatie van meerdere oplossingen (‘Best of Breed’). Neem als voorbeeld energieleverancier Energiek. Deze start-up koppelt verschillende tools als puzzelstukken aan elkaar, denk aan: Trustpilot, Ecedo, Freshdesk, Gridhub, Twikey en Payt. Ze selecteren wat past bij hun business en creëren daar bovenop een maatwerkoplossing. Welke grijstinten zijn er nog meer tussen build, belong en buy? Stel: je hebt een plan met hoog onderscheidend vermogen. Door te starten met een platform gebaseerd op bestaande software, bouw je alvast een community gebruikers op. Mooie bijkomstigheid: met zo’n bestaand softwarepakket kun je met relatief weinig effort testen of je idee potentie heeft. Gaat het vliegen? Dan stap je achter de schermen over op een build-oplossing waaraan je maatwerk services toevoegt. Of: je werkt aan een eigen webshop, maar verkoopt je producten eerst via Bol.com om in the picture te komen bij potentiële kopers en verkopers. Het bouwen van een maatwerk-oplossing bovenop een bestaand platform is ook een optie. Al kleven daar wel risico’s aan. Neem als voorbeeld een partij die een service bovenop Airbnb ontwikkelde voor het uitwisselen van sleutels en de schoonmaak. Slim, maar het maakte hen tegelijkertijd erg afhankelijk van een bestaand platform. Airbnb zag het niet zitten en zette een deel van de API dicht. Daardoor stond deze partij in één klap buiten spel.Het ontwikkelen van een succesvol platform gaat vaak in fases. De keuze voor de best passende strategie (of een combinatie van strategieën) is een belangrijke eerste stap. Geplaatst in Beheren, Gebruiken | Tags Freshheads | Reacties uitgeschakeld voor Aan de slag met online platformen: build, belong of buy?
SAP over agentic HR: van overload naar ownership Geplaatst 2 september 2025 door Redactie Volgens Josh Gosliner, VP Product Strategy bij SAP SuccessFactors, worstelt HR wereldwijd met één overkoepelende uitdaging: continue verandering. Zo vertelde hij tijdens HR Connect 2025: “Wat medewerkers verwachten, welke skills nodig zijn en hoe werk wordt georganiseerd: alles verandert tegelijk en steeds sneller. AI fungeert daarbij als versneller, maar roept ook vragen en onzekerheid op. ‘Wat betekent dit voor mijn baan? Heb ik nog de juiste vaardigheden?’” Lees ook: Wat kan HR met de AI Agent? Verandering is niet alleen complex, maar ook emotioneel beladen. Zeker de snelheid waarmee AI het werk beïnvloedt, zorgt bij veel HR-professionals voor onrust. Volgens András Csík, Chief Customer Officer EMEA & MENA bij SAP SuccessFactors, schuilt hier juist een kans: “Als je AI inzet om mensen controle en overzicht te geven in plaats van ze te overspoelen, verhoog je hun vertrouwen én betrokkenheid.” Wegnemen van ruis Daarvoor moet HR niet alleen processen slimmer maken, maar ook het werk menselijker. Dat begint bij het wegnemen van ruis: administratieve taken, omslachtige interfaces en onnodige handelingen. “Agentic AI is geen futuristische gimmick”, zegt Csík. “Het is een manier om frictie in het dagelijks werk weg te nemen: minder klikken, minder zoeken en sneller inzicht. Juist die kleine verbeteringen geven medewerkers en managers weer regie over hun tijd en hun bijdrage.” Agentic AI is geen futuristische gimmick Wat vaak onderbelicht blijft, is dat AI niet alleen werk versnelt, maar ook menselijke besluitvorming versterkt. “AI kan scenario’s en datasets overzien op een schaal die voor mensen onhaalbaar is”, legt Gosliner uit. “Dat maakt AI een onmisbare sparringpartner voor strategische keuzes. AI vervangt mensen niet; SAP hanteert altijd het principe ‘human in the loop’. Maar AI maakt nieuwe verbanden zichtbaar. Zo krijgt HR eindelijk het datagedreven inzicht dat nodig is om niet alleen te reageren, maar ook proactief te sturen. Van overload naar ownership De verschuiving van ‘overload’ naar ‘ownership’ legt de basis voor meer strategische HR. Concreet betekent dit volgens Csík en Gosliner: 1 Managers worden betere leiders Agentic AI ondersteunt managers bij het opstellen en bewaken van doelen, het voorbereiden van gesprekken en het opvolgen van acties. Daardoor verschuift hun focus van administratie naar echte teamontwikkeling. “Als AI de randzaken automatiseert, ontstaat ruimte voor de menselijke kant van leiderschap”, zegt Csík. Gosliner vult aan: “Uiteindelijk merkt elke medewerker dat. Want betere managers zorgen voor betere gesprekken, betere feedback en meer aandacht. Dat is precies waarom mensen blijven. Mensen verlaten geen bedrijven, maar slechte managers.” 2 HR wordt proactief: efficiënter en slimmer Waar traditionele HR vaak reactief werkt, maakt agentic AI continu monitoren en bijsturen mogelijk. “AI versterkt menselijke besluitvorming door scenario’s en datasets te overzien die voor mensen onhaalbaar zijn”, zegt Gosliner. Dat maakt AI een onmisbare sparringpartner voor strategische keuzes. “Niet ter vervanging van mensen, maar als partner die nieuwe verbanden zichtbaar maakt. Zo krijgt HR eindelijk het datagedreven inzicht om proactief te sturen.” Csík benadrukt: “Het gaat niet om AI die de mens vervangt, maar om AI die relevante informatie aanreikt en keuzes voorbereidt. Zo groeit HR uit tot de strategische partner die het altijd al wilde zijn.” 3 Medewerkers krijgen selfservice die echt werkt Met conversational AI zoals Joule komt HR letterlijk naar de medewerker toe via apps, chat of integraties in tools als Microsoft Teams. Vragen over verlof, feedback of salaris worden direct afgehandeld, zonder tussenkomst van HR. “Selfservice bestaat al jaren, maar nu werkt het pas zoals mensen verwachten: snel, begrijpelijk en gepersonaliseerd”, zegt Gosliner. “Hoe minder frustratie bij simpele HR-vragen, hoe beter de totale werkervaring.” Lees ook: Herontwerp van werk in het AI-tijdperk Voorwaarden voor succesvolle agentic HR Succes komt niet vanzelf. Csík en Gosliner noemen drie cruciale voorwaarden voor succesvolle agentic HR: Begin bij concrete problemen Organisaties die AI implementeren omdat het moet, lopen vast. “AI moet een probleem oplossen”, zegt Csík. Bijvoorbeeld vacatures sneller invullen, skills matchen of gesprekken voeren die anders blijven liggen. Gosliner: “Start klein met generatieve AI-toepassingen zonder gevoelige data, zoals het automatisch genereren van functiebeschrijvingen of prestatie-evaluaties. Dat verlaagt de drempel en levert direct waarde op.” Zet HR in als strategisch navigator van verandering AI verandert HR, maar HR moet ook de organisatie veranderen. “Door agentic AI in te zetten voor selfservice en routinematige vragen, maak je HR-capaciteit vrij voor strategische vraagstukken zoals reskilling, organisatie-inrichting en kostenoptimalisatie”, aldus Gosliner. Bouw op bewezen technologie met controle en transparantie “Bij SAP hanteren we het principe: altijd een mens in de loop”, zegt Gosliner. AI doet voorstellen, maar neemt geen oncontroleerbare beslissingen. SAP SuccessFactors biedt volledige transparantie over hoe AI-resultaten tot stand komen en werkt actief samen met Europese toezichthouders. Bovendien zijn de oplossingen compliant met de AI Act, de EU-wetgeving rondom AI die vanaf 2026 geldt. Lees ook: Deze vaardigheden blijven onmisbaar, ondanks de komst van AI AI om mensen te versterken Volgens Gosliner en Csík is het moment om met AI aan de slag te gaan nu. “Je hoeft AI niet grootschalig te adopteren”, zegt Gosliner. “Maar organisaties die afwachten, missen de kans om ervaring op te doen, waarde te creëren en aantrekkelijker te worden voor talent dat met moderne tools wil werken.” Csík: “Begin bij een concreet HR-vraagstuk, kies de passende AI-toepassing en groei van daaruit. Zo hou je controle én blijf je relevant.” Hun advies: denk strategisch, handel pragmatisch. “Wacht niet tot alles perfect is”, besluit Csík. “Gebruik AI om mensen te versterken, niet te vervangen. Geef HR de tools én het vertrouwen om te transformeren. Want als je wacht, bepaalt iemand anders jouw tempo.” Geplaatst in Branche, Markt | Tags AI-agents, SAP | Reacties uitgeschakeld voor SAP over agentic HR: van overload naar ownership