Slimmere matching door integratie In2Dialog en theMatchBox

De Nederlandse start-up In2Dialog, die AI-ondersteunde tools voor recruiters ontwikkelt, kondigt een integratie aan met de Belgische HR-tech scale-up theMatchBox. 

theMatchBox werkt als een digitale assistent die automatisch recruitmentdatabases doorzoekt en de meest geschikte matches voorstelt. Dankzij AI gaat deze aanpak veel verder dan handmatig zoeken: het systeem begrijpt context, nuance en de specifieke details van zowel de functie als de kandidaat. Dit zorgt voor betere matches tussen profiel en functie. 

Gespreksrapportages en psychometrische analyse

 In2Dialog opereert in een verwant, maar ander domein. De AI-technologie van het platform registreert en analyseert intake- en sollicitatiegesprekken, en zet gesproken conversaties om in gestructureerde rapportages. Deze zijn eenvoudig deelbaar via vrijwel alle gangbare Applicant Tracking Systems (ATS). 

Naast inzichten uit transcriptie, levert In2Dialog ook psychometrische analyses van kandidaten. Het meet eigenschappen zoals levendigheid, spiegelgedrag, complexiteit, variatie, vloeiendheid en spreeksnelheid.

• Lees ook: René Zwijnenburg nieuwe COO van In2Dialog

Aanvulling op cv en motivatiebrief

Door samen te werken met In2Dialog, voegt theMatchBox nieuwe inzichten toe aan zijn matchingproces. Echte intenties, voorkeuren en genuanceerde vaardigheden worden meegenomen in de beoordeling. Het resultaat: slimmere matching, waarbij kandidaten niet alleen worden beoordeeld op hun schriftelijke kwalificaties, maar ook op wat zij zeggen.

• Lees ook: AI in werving en selectie: risicofactor én bondgenoot in de strijd tegen bias 

Jan Govaerts, CEO van theMatchBox: “Onze samenwerking versnelt het matchingproces door recruiters werk uit handen te nemen. Bovendien blijven we samen scherp op betrouwbaarheid en compliance. Want alleen eerlijke, transparante toepassingen voegen echt waarde toe.”

Diddo van Zand, oprichter van In2Dialog, vult aan: “De data die In2Dialog haalt uit interviews is niet zomaar een aanvulling op het cv en de motivatiebrief – het is essentieel. Gesprekken onthullen ambities, voorkeuren of zelfs weerstanden die vaak niet in documenten staan, maar wel cruciaal zijn voor succesvolle plaatsingen. Zo kan een cvaangeven dat iemand jaren in het onderwijs heeft gewerkt, terwijl diezelfde persoon in een gesprek duidelijk maakt daar niet meer naar terug te willen. Zulke inzichten leiden tot plaatsingen van veel hogere kwaliteit, met een grotere kans op succes.”