Gebruiken Wie niet tech is, is gezien 06 januari 2022 door Redactie Organisaties worden bestookt met digitale innovaties. Martijn Vet schreef het boek ‘Wie niet tech is, is gezien’ over technologische ontwikkelingen die ons leven gaan veranderen. Met welke ontwikkelingen moeten organisaties direct iets doen? En waar kun je ook wel even mee wachten? [Lees meer …]
Markt Motivatie van kandidaat beoordelen: computer doet het beter dan recruiter 04 januari 2022 door Redactie Beoordelen of een kandidaat echt gemotiveerd is om te werken voor een organisatie, dat kan een computer met behulp van een gezichtsscan veel beter dan een recruiter. Althans volgens Marnix Naber, oprichter van Neurolytics en Assistent Hoogleraar Neurowetenschappen en Psychologie. [Lees meer …]
Markt Met één druk op de knop een KlusCV: klusplatformen beginnen pilot op basis van onderzoek 23 december 2021 door Redactie Uit verkennend onderzoek blijkt dat een digitaal getuigschrift grote toegevoegde waarde kan hebben voor platformwerkers. Daarom beginnen zes platformbedrijven een pilot waarbij werkenden met één druk op de knop zowel reputatie- als transactiedata kunnen meenemen. [Lees meer …]
Gebruiken Artificial Intelligence als versneller voor transformatie van organisaties 01 december 2021 door Redactie Wat is het belang van Artificial Intelligence (AI) voor HR? En hoe kan HR met AI veranderingen in de organisatie ondersteunen? Daarover ging het webinar From Automation to Transformation: How Employers Can Harness AI in HR. Sven Elbert, Senior Analyst bij de Fosway Group, deelde er belangrijke inzichten uit Fosway’s 2021-22 HR Realities Research, een Europees onderzoek onder 350 HR-afdelingen van grote organisaties. Experts van Talentsoft en Fosway discussieerden er met de deelnemers over het gebruik van Artificial Intelligence in de HR-praktijk. [Lees meer …]
Markt Werknemers bijscholen voor blijvend aanpassingsvermogen 18 oktober 2021 door Redactie Maak ‘leren’ voor je werknemers net zo leuk en moeiteloos als Netflixen. “We moeten ‘leren’ en ‘werken’ niet meer los van elkaar zien, maar ‘het leren’ verankeren in alles wat we doen. Het moet net zo moeiteloos gaan als Netflixen of even scrollen door de Facebook tijdlijn,” zegt Michel Geurts, van Cornerstone. [Lees meer …]
Markt Het gebruik van technologie voor recruitment in zes fasen 14 oktober 2021 door Redactie Dat technologie een rol speelt in het werven van mensen voor een open vacature is geen nieuws. Als we het over deze technologie hebben, gaat het er vooral om in welke mate deze technologie gebruikt kan worden. In dat proces zijn zes fasen te identificeren. [Lees meer …]
