Neem als HR de verantwoordelijkheid voor de AI-strategie 01 augustus 2024 door Redactie Kunstmatige intelligentie heeft een enorm potentieel om de arbeidswereld te transformeren, maar brengt ook aanzienlijke ethische risico’s met zich mee. HR heeft een gouden kans om eigenaar te worden van de manier waarop organisaties hun AI-strategieën in de toekomst ontwikkelen. [Lees meer …]
Het belang van succession management en hoe HR-software hierbij kan helpen 25 juli 2024 door Crowe Met Succession management identificeren organisaties de essentiële posities voor de continuïteit van de organisatie en zorgen ze ervoor dat deze posities altijd gevuld blijven. Crowe foederer bespreekt in dit artikel het belang van succession management, de bijkomstige positieve effecten voor de organisatie, maar ook de belangrijke rol die HR-software speelt bij een succesvolle uitvoering ervan. [Lees meer …]
Denk na over digitale ervaringsarchitectuur voordat je chatbots aanschaft 16 juli 2024 door Redactie Chatbots worden steeds populairder binnen de HRtech. Deze digitale assistenten beloven processen te stroomlijnen, de employee experience te verbeteren en de kosten te verlagen. Maar voordat we direct massaal chatbottechologie gaan implementeren, is het belangrijk om na te denken over hoe deze tools worden geïntegreerd in de bredere organisatorische context. [Lees meer …]
Waarom HR-technologie cruciaal is voor het aantrekken en behouden van seizoensarbeiders 11 juli 2024 door Redactie De zomer breekt aan en dat betekent dat bepaalde sectoren op zoek moeten naar seizoensarbeiders. Met de krapte op de arbeidsmarkt moeten werkgever in deze sectoren unieke prikkels bieden om toptalent aan te trekken en te behouden. Volgens experts is HR-technologie inzetten een van de beste manieren om te concurreren. [Lees meer …]
Hoe motiveer je medewerkers om te leren in een hybride werkomgeving? 4 tips 10 juli 2024 door Redactie Bijscholing van medewerkers staat hoog op de prioriteitenlijst bij organisaties. Hoe motiveer je medewerkers in een hybride werkomgeving om actief te blijven bijleren? Christophe Jacobs, Chief Customer Success Officer bij FLOWSPARKS geeft vier tips. [Lees meer …]
Het hoogste niveau van het #HRTech volwassenheidsmodel: Voorspellend/Proactief 02 juli 2024 door Thomas Vos Het vijfde en hoogste niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet ‘Voorspellend/Proactief’. Op dit niveau wordt technologie ingezet om proactief en gepersonaliseerd HR-diensten te leveren. Wat zijn de kenmerken van dit niveau en biedt dit organisaties dan nog kansen en uitdagingen? [Lees meer …]
Talent intelligence verandert markt HRtech 25 juni 2024 door Redactie Technologie voor talent intelligence helpt bedrijven datagestuurde beslissingen te nemen die hun talentstrategie ondersteunen. Deze vorm van HRtech zal de markt voor HRtech behoorlijk gaan veranderen, verwacht Josh Bersin. [Lees meer …]
Het niveau van ‘In control/Beheerst’ in het #HRTech Volwassenheidsmodel: Nadruk op betrouwbaarheid 24 juni 2024 door Thomas Vos Het vierde niveau van het #HRTech Volwassenheidsmodel, ontwikkeld door Crowe Foederer HR Services en HRTechReview, heet ‘In control/Beheerst’. In deze fase zorgen gestandaardiseerde processen, geïntegreerde technologie en continue verbeteringen voor betrouwbare en voorspelbare HR-dienstverlening. Wat zijn de kenmerken, uitdagingen en kansen van organisaties op dit niveau? [Lees meer …]
Werknemers verbergen gebruik AI op het werk 17 juni 2024 door Redactie AI brengt een ware revolutie teweeg in de wereld van werk, maar in veel organisaties ontbreekt het nog aan een echte visie. Zonder duidelijk bedrijfsbeleid nemen werknemers het heft in eigen hand. [Lees meer …]
