Kennisdeling: waarom goede initiatieven doodbloeden en wat wél werkt 02 juli 2026 door iSpring Vrijwel elke HR-afdeling onderschrijft het belang van kennisdeling. Toch stranden veel initiatieven. Volgens iSpring ligt dat zelden aan de tools, maar aan de aanpak: kennisdeling beklijft pas als het een gewoonte wordt. Wat doen succesvolle organisaties anders? [Lees meer …]
De rol van AI-agents in de HR-praktijk 30 juni 2026 door Redactie Dat AI-agents eraan komen en een steeds grotere rol zullen spelen in de wereld van HR is geen nieuws. Daarover hebben we al vaker gepubliceerd op HRTech Arena. Maar wat betekent het nu echt voor het werk van HR in de praktijk? [Lees meer …]
De dag van de HR-technologie en de skills, samen gericht op belangrijke HR-prioriteiten 29 juni 2026 door Wim Davidse Op de 1e dag van de Webinar Week van HRMorgen & HR Tech Arena, dinsdag 23 juni 26, mocht ik de 4 webinars modereren. Alle 4 interessant, brachten ze bovendien in samenhang een inspirerende boodschap voor de toekomst van HR. Om als HR-professional of HR-afdeling de regie daarvoor te kunnen nemen, sluit ik dit overzicht van de dag af met een zestal vragen. [Lees meer …]
Kwart bedrijven heeft niet vastgelegd wie betaalt als autonome AI de fout ingaat 25 juni 2026 door Redactie Veel Nederlandse organisaties zetten autonome AI in, maar zijn juridisch slecht voorbereid: 77 procent weet niet wie verantwoordelijk is bij schade, terwijl 59 procent zichzelf juridisch wél klaar acht. [Lees meer …]
AI-toepassingen in de dagelijkse praktijk van HR 18 juni 2026 door Youforce Kunstmatige intelligentie ontwikkelt zich in een hoog tempo van experiment naar dagelijkse HR-praktijk. AI kan inmiddels uiteenlopende HR-processen ondersteunen, van verzuim en verlof tot payroll en recruitment. Youforce zet op een rijtje wat dit precies oplevert voor HR. [Lees meer …]
360 graden feedback: waarom veel implementaties stranden — en wat het verschil maakt 11 juni 2026 door iSpring Waarom wordt 360 graden feedback vaak als teleurstellend ervaren? Het instrument zelf is zelden het probleem. De manier waarop organisaties het inzetten, is dat meestal wel, aldus iSpring. Wat zijn de valkuilen bij de implementatie en hoe omzeil je die? [Lees meer …]
‘HR moet rol pakken in herverdelen van werk in het AI-tijdperk’ 09 juni 2026 door Eveline Meijer Veel organisaties behandelen AI nog als een ‘gewone’ technologie, die je invoert met adoptieprocessen en trainingen. Maar om echt productiviteitswinst te halen, is meer nodig. En ook HR heeft hierbij een verantwoordelijkheid. “Want voor je het weet gaat IT alles bepalen”, zo klonk het op de bijeenkomst Workday Elevate. [Lees meer …]
EU AI Act vergroot druk op werkgevers: kloof tussen AI-gebruik en vertrouwen groeit 05 juni 2026 door Redactie Nederlandse werkgevers investeren meer in AI voor HR en werkplek (50%), maar slechts 42 procent heeft ethisch AI-beleid. Slechts 56% van werknemers vertrouwt op eerlijk gebruik, terwijl de EU AI Act strengere regels oplegt. [Lees meer …]
Waarom de meeste HR-tech-stacks nog niet klaar zijn voor AI 19 mei 2026 door Christina Van Hoekelen Op HR Tech Europe 2026 sprak Christina van Hoekelen over het bouwen van schaalbare HR-architectuur. “Wat ik het vaakst hoorde, was niet: ‘Hoe implementeer ik AI?’, maar wel: ‘Elke afdeling kocht zijn eigen tool. Niets praat met elkaar, en niemand weet waar te beginnen’.” Hoe reageerde zij daarop als Senior HR IT Consultant en Business Process Architect? [Lees meer …]
11-07-2026Digitalisering & AI cruciaal voor Talentstrategie kabinet. Skills-gerichte arbeidsmarkt onderde...
