LinkedIn maakt de L&D afdeling overbodig 11 mei 2021 door Mark van Assema Met de Learning Hub is LinkedIn bezig het HR landschap drastisch te veranderen, schrijft expert Josh Bersin. De website is allang niet meer een sociaal medium waar mensen updates over hun professionele leven kunnen delen. Op het gebied van LXP, oftewel leerplatformen, lijkt het de concurrentie al voorbij te streven. [Lees meer …]
De TU Delft en Cornerstone: Werven op een competitieve internationale markt 10 mei 2021 door Redactie De TU Delft werft onderzoekers en docenten in een uiterst competitief en internationaal speelveld. “Het luistert nauw wat voor hen het geschikte moment is voor een internationale move.” zegt Selma de Ridder, Manager Talent & Development bij de TU Delft. [Lees meer …]
Aan de slag met een nieuwe, digitale HR-cyclus: het goede gesprek 06 mei 2021 door Gastblogger De “HR-Cyclus” is een gekend begrip in HR-land. Er zijn in het verleden verschillende vormen geprobeerd met uitgebreide beoordelingsprocessen en lange invulformulieren. Eigenlijk leverde dat veel minder op dan HR hoopte, dus het is tijd om terug naar de basis te gaan. Met gewoon een ‘goed gesprek’, en daar natuurlijk wel iets over vastleggen, kom je veel verder. [Lees meer …]
De nieuwe Talent Acquisition 9-Grid van Fosway 04 mei 2021 door Mark van Assema Voor de Europese HRTech markt maken we altijd graag gebruik van de onderzoeken van Fosway Group. Sinds vorig jaar publiceren zij ook een matrix met partijen in de recruitment, of Talent Acquisition hoek. De nieuwe 2021 editie is net uit en geeft dit jaar wel drie partijen die strategisch leider zijn. [Lees meer …]
De toegevoegde waarde van HR in een Post-Covid-19 tijdperk 03 mei 2021 door Gastblogger COVID-19 heeft de wereld veranderd en we zullen lange tijd niet meer zien wat wij als normaal beschouwen, als dat al ooit gebeurt. Terwijl sommige landen zich aan het herstellen zijn, kampen andere nog steeds met toenemende gevallen. Bedrijven moesten omschakelen, vaak zonder enige voorbereiding, om hun werknemers veilig te houden én de business te laten doordraaien. Hoe heeft het coronavirus de rol van HR veranderd? En hoe kan HR concreet waarde blijven toevoegen in een wereld na COVID-19? [Lees meer …]
Onboarding binnen de Gemeente Vught met Appical 29 april 2021 door Gastblogger Een goed introductieprogramma voor nieuwe medewerkers is voor iedere organisatie relevant, zeker ook voor gemeentes. Noor Zoontjens, adviseur HR binnen de gemeente Vught deelde haar ervaring over het implementeren van een nieuw onboarding proces bij het event HRM in de Overheid op 1 april. [Lees meer …]
De Recruitment Tech Top 35 28 april 2021 door Mark van Assema Het landschap met recruitment technologie is nog veel uitgebreider dan alleen de basis tools die we in onze HRTech Arena hebben. Recruitment Tech deed in Nederland onderzoek naar de meest gewaardeerde recruitment tools en stelde deze top 35 samen. Een goede inspiratiebron voor wie de “recruitment tech stack” wil herzien. [Lees meer …]
Het nieuwe normaal voor HR volgens Peter Hinssen 26 april 2021 door Mark van Assema De nieuwe wereld waar we van mogen spreken sinds de pandemie vraagt om een nieuwe kijk op HR. Technologische vernieuwing speelt daarin uiteraard een rol, maar mag niet leidend zijn. We moeten daarom vernieuwen: HR moet menselijker, moderner en meer datagericht worden, als een feniks. [Lees meer …]
Hoe je volgens MIT/Sloan kan werken aan datageletterdheid 19 april 2021 door Mark van Assema We hebben al wel eens eerder benadrukt hoe de toekomst van organisaties gepaard gaat met een alsmaar groeiende hoeveelheid data. Data die ons inzicht geven over onze strategie, onze resultaten en bedrijfsprocessen. Maar het is niet altijd even makkelijk om die data ook te begrijpen. [Lees meer …]
