Onboarding is geen bijzaak meer voor HR 17 december 2018 door Mark van Assema Het op een goede manier onthalen van nieuwe medewerkers heet sinds ruim 5 jaar ‘onboarding’ en is één van de nieuwe taken van HR geworden. Een valse start in je nieuwe baan laat vaak een onuitwisbare indruk achter. Dat het daarom geen bijzaak meer is blijkt bij Onboard.Amsterdam, waar meer dan 950 geïnteresseerden zich lieten informeren over onboarding bij onder andere IBM, HEMA, ASML en Netflix. [Lees meer …]
Prestatie Management Transformatie; Verander de mindset, niet alleen het proces 10 december 2018 door Mark van Assema “Het opnieuw ontwerpen van het proces is van cruciaal belang voor het verbeteren van methoden voor prestatiebeheer. De echte uitdaging is echter de mentaliteit van medewerkers, managers en leiders te veranderen in verschillende aspecten van prestatiebeheer. Het beste proces zal mislukken als mensen het met de verkeerde mindset benaderen. Omgekeerd kunnen mensen met de juiste mindset vaak creatief beperkingen oplopen.” [Lees meer …]
Digitalisering van inhuur in een krappe arbeidsmarkt 22 november 2018 door Gastblogger De krapte op de arbeidsmarkt blijft nog steeds toenemen. Het gebrek aan gekwalificeerde mensen neemt toe. Nu kan je denken nu er toch gedigitaliseerd wordt dan ook de behoefte aan mensen minder groot is, maar in een wereld waarin we streven naar vooruitgang en groei is dat niet helemaal waar. [Lees meer …]
#UNLEASH18: Startup Award Finals 20 november 2018 door Tom van der Valk In de ochtend van dag 2 van de UNLEASH conferentie vond de finale van de UNLEASH Startup Award Competition plaats. De jury beoordeelde de pitches van Mobietrain, Career Spark, Candidate.ID en Zapiens op zowel het product zelf als de kwaliteit van de pitch. Tom van der Valk doet verslag van deze finale. [Lees meer …]
HRTech bij PostNL. HR processen waar de klant niet voor wil betalen, moet je automatiseren. Of je moet er mee stoppen. 19 november 2018 door Mark van Assema HR Tech inzetten om zo’n beetje alle HR processen te automatiseren. En dat voor 45.000 medewerkers, waarvan elk jaar 12.000 nieuwe mensen. PostNL is al een heel eind op weg, zo vertelt Bob van Ierland, Group HR director van PostNL, tijdens UNLEASH. “Maak de basis simpel, en focus op waarde toevoegen vanuit HR”, is zijn uitgangspunt. [Lees meer …]
Nieuwe partner Validata; We zijn geen selectietool. We zijn een compliance-tool. 13 november 2018 door Mark van Assema Sinds enige tijd is Validata, voorheen CV-OK, partner van HRTech Review. In dit interview licht CEO Harm Voogt toe wat achtergrond screening is, het domein waarop zij bij ons in de gids zijn terug te vinden. [Lees meer …]
#UNLEASH18; The real innovation in HRTech lies within the data 12 november 2018 door Mark van Assema One of the major players in HR Tech present at UNLEASH18 in Amsterdam was Workday. In an interview with Dave Sohigian, their CTO EMEA, he explains how for Workday finds the true power of innovation lies with their single database for HR and Finance. [Lees meer …]
Wil jij gratis je HR declaratie proces benchmarken? 11 november 2018 door Mark van Assema Consultancy Partner VroomHR presenteerde tijdens de debinarweek van HRTech Review de eerste van hun “HR Proces Benchmark” tools voor het declaratieproces. Wil je direct weten of jullie besparingen kunnen realiseren in het declaratieproces? Doe dan gratis als één van de eerste mee! [Lees meer …]
Fosway publiceert nieuwe 9-Grids voor Europa tijdens UNLEASH18 05 november 2018 door Mark van Assema Aan de andere kant van de oceaan in de VS zijn meerdere onderzoeksbureau’s in de HRTech markt, zoals Gartner, Forrester en Sierra-Cedar, die rapporten uitbrengen over HRTech waarover we hier ook schrijven. In Europa is Fosway Group de belangrijkste onderzoeker die in October bij UNLEASH de nieuwe HCM en Talent Management 9-Grids publiceerde. [Lees meer …]
