Talentsoft HR Trendrapport 2022 16 december 2021 door Gastblogger 2022 is het jaar waarin een nieuwe basis gelegd moet worden nadat we beseffen dat de wereld van werk definitief veranderd is door de pandemie, nieuwe technologie en door demografische factoren. Met het HR Trendrapport 2022 bieden we je de 3 fundamenten waarmee je kunt gaan bouwen aan een succesvolle toekomst. [Lees meer …]
Stiekem toepassen van monitoringtechnologie jaagt medewerkers weg 14 december 2021 door Mark van Assema De productiviteit van werknemers afmeten aan hun aanwezigheid is voorgoed achterhaald. Technologie kan bedrijven helpen om de prestaties van hun medewerkers op een andere manier te beoordelen. Maar het stiekem toepassen van werknemerstoezicht is geen slimme zet in deze krappe arbeidsmarkt, zegt leverancier VMware. [Lees meer …]
Thank you parade – 2021 – een bijzonder jaar 10 december 2021 door Mark van Assema Om het jaar af te sluiten bedanken we al onze partners met een Thank You Parade. In iedere LinkedIn post een hoogtepunt uit onze samenwerking het afgelopen jaar, of juist iets om naar uit te kijken in 2022. We begonnen op 6 december met nummer 24 en tellen af naar 1 op de laatste dag van het jaar. Hier het overzicht. [Lees meer …]
Digitale veiligheid blijft ondergeschoven kindje bij HR-professionals 07 december 2021 door Mark van Assema HR-professionals maken zich behoorlijk wat zorgen over privacy en dataveiligheid. Toch staat het thema dit jaar niet hoger dan plek 11 op hun prioriteitenlijstje. En de kans is groot dat het volgende jaar nog verder daalt. [Lees meer …]
Klaar voor de toekomst: Een gids voor talentmanagers die de nieuwe wereld van werken vormgeven 06 december 2021 door Cornerstone De toekomst is aan organisaties die de moed en mentaliteit hebben om de manier waarop ze werken te herzien. Om klaar te zijn voor de toekomst met flexibiliteit, veerkracht, een gezamenlijk doel en afstemming, moet u een verbonden ervaring bieden die waarde creëert voor medewerkers, en een omgeving die gezamelijke groei en successen mogelijk maakt. [Lees meer …]
Levert trainen wel iets op? 30 november 2021 door Gastblogger Heel veel organisaties investeren geld en tijd in (communicatie)trainingen. De redenen zijn divers. U wilt commercieel excelleren of beter leren netwerken of uw tijd beter inrichten en ga zo maar door. Trainingen als conflicthantering, effectief en efficiënt communiceren, Harvard onderhandelen, assertiviteit, non-verbale communicatie en coachend leidinggeven worden daarvoor ingezet. [Lees meer …]
Visma neemt ook performance management specialist Dialog over 24 november 2021 door Mark van Assema Visma, Europees leider in cloudbedrijfsoplossingen, neemt Dialog over. Deze Utrechtse HRTech scale-up biedt een online platform voor performance- en talentmanagement. Hiermee breidt Visma haar palet aan finance en hr tooling oplossingen weer verder uit, na eerdere overnames van o.a. Nederlandse HRTech partijen NMBRS, Raet, Plusport, HR2Day en Yuki. [Lees meer …]
Het 2021 Talent & People Success-rapport van Fosway 23 november 2021 door Mark van Assema Net als voorgaande jaren heeft Fosway weer een 9-grid uitgebracht, gericht op Talent & People Success. Waar in 2020 al werd benadrukt dat organisaties zich steeds meer op talent in de hele organisatie richtten, blijkt uit editie dit jaar dat de talentenmarkt dat die trend zich heeft doorgezet. [Lees meer …]
Workday neemt VNDLY over om ook een Total Talent Management oplossing te kunnen bieden 22 november 2021 door Mark van Assema HR suite wereldspeler Workday gaat VNDLY overnemen. Hiermee vult het een belangrijk functioneel hiaat op in de hoek van het vinden van tijdelijk talent via externe leveranciers. Het VMS, Vendor Management System, van VNDLY gaat geheel gekoppeld worden aan zowel de HCM suite, voor het recruitment en overige HR functionaliteit, maar ook aan de financiële suite van Workday voor de afhandeling van inkooporders en facturen. [Lees meer …]
