Lancering #HRTech Arena editie V 20 september 2022 door Mark van Assema De wereld van de #HRTech ontwikkelt zich zeer snel. Zo snel zelfs dat ook deze nieuwe editie alweer een beetje achterhaald is door een nieuwe speler, Tellent, die afgelopen week de markt betrad. Maar vanaf vandaag staat de nieuwe Arena editie V, met meer dan 90 nieuwe spelers, en een paar stoppers, op de site en is gratis te downloaden. [Lees meer …]
Recruitment bij Politie Nederland: vergroten van wendbaarheid en flexibiliteit in vacaturedienstverlening 19 september 2022 door Redactie #HRTech-expert Joost de Zeeuw kreeg van de Politie de opdracht om de vacaturedienstverlening wendbaarder te maken. Geen geringe opgave bij zo’n complexe en grote organisatie en in een maatschappij die niet stilstaat. Hoe heeft hij dit aangepakt? [Lees meer …]
De 25 grootste opkomende technologieën volgens Gartner: Digital Humans en Internal Talent Marketplace 13 september 2022 door Redactie Dit artikel is een vervolg op de analyse van de Gartner Hype Cycle voor HCM technologie en kijkt naar de ‘allesomvattende’ Hype Cycle voor de 25 belangrijkste opkomende technologieën. We analyseerden welke hiervan grote impact op Talent Management gaan hebben. Twee hele duidelijke lees je al in de titel, en er zijn een aantal afgeleide technologieën. [Lees meer …]
De alternatieve HRTech domeinen in het Talent Tech Labs TM ecosysteem 12 september 2022 door Mark van Assema Aan de andere kant van de plas, in de VS, gebeurt uiteraard ook veel op het gebied van #HRTech. Dat volgen we ook en we brengen daarvan deze keer een alternatieve visualisatie mee van Talent Tech Labs, die we naast onze eigen #HRTech Arena leggen. Veel van de partijen in het model van Talent Tech Labs zijn ‘VS only’ en dus kijken we vooral naar de alternatieve domeinen die ze hanteren. [Lees meer …]
De HCM Technology Hype Cycle 2022 van Gartner: wat valt er op? 01 september 2022 door Redactie Ieder jaar brengt Gartner de ontwikkeling in kaart van innovaties binnen #HRTech. De Gartner Hype Cycle geeft een indicatie van de marktfase waarin deze technologie zich bevindt. Elke Hype Cycle onderscheidt daarbij zes fasen van ontwikkeling, die elke technologische innovatie doorloopt. Dit is wat er opvalt in de Hype Cycle 2022 voor HCM-Technologie. [Lees meer …]
Nieuw onderzoek Bersin naar HCM-implementaties toont dat de Employee Experience leidend is geworden 15 augustus 2022 door Redactie De gebruikerservaring van werkenden – ook wel employee experience genoemd – wordt steeds belangrijker in de implementatie van human capital management (HCM)-systemen. Dat blijkt uit een onderzoek dat HR-expert Josh Bersin de afgelopen twee jaar uitvoerde. In een artikel op zijn website geeft hij meer inzicht in de bevindingen van zijn onderzoek. [Lees meer …]
Kan het nieuwe Center of Excellence van de adviesreuzen EY en IBM de HRTech wereld op zijn kop zetten? 02 augustus 2022 door Redactie In mei startte professionele dienstverlener Ernst & Young (EY) een samenwerking met IT-bedrijf IBM om samen een financieel Center Of Excellence (COE) op te richten. Al snel besloten ze om ook samen een talent-COE toe te voegen, om organisaties te ondersteunen bij de digitale transformatie van hun mensen. [Lees meer …]
Afgewezen door algoritme in recruitmentsoftware? College voor Rechten van de Mens verzamelt klachten sollicitanten 28 juli 2022 door Redactie Sollicitanten hebben het recht te weten of organisaties gebruik maken van recruitmentsoftware en hoe de daarin actieven algoritmes werken. Dat vindt het College voor de Rechten van de Mens. Als een organisatie dat niet kan uitleggen, kan een (afgewezen) sollicitant een klacht indienen bij het College. [Lees meer …]
Gemiddeld 187 apps in grotere organisaties en aantal blijft ook na de pandemie doorgroeien 26 juli 2022 door Redactie Uit onderzoek van Okta, een leidende IAM tool leverancier, blijkt dat organisaties groter dan 2.000 mensen al gemiddeld 187 apps in gebruik hebben in alle hoeken van de organisatie. Hybride werk zal dat dat aantal nog verder laten groeien, aldus hun Chief People Officer Kristina Johnson. [Lees meer …]
