Learning in the FLOW of work 20 september 2021 door Flowsparks Deze zin zouden we zelf verzonnen kunnen hebben: Learning in the FLOW of work (leren in de FLOW van het werken). Het is een concept dat in 2018 voor het eerst werd geïntroduceerd door Josh Bersin, corporate HR- en leeranalist. Vandaag de dag is dit nog steeds relevant voor elke organisatie die leren en ontwikkelen als één van zijn hoogste prioriteiten heeft. [Lees meer …]
GITP en Neurolytics versterken elkaar in assessment innovatie 17 september 2021 door Mark van Assema Een nieuwe samenwerking in #HRTech land: GITP voegt de science based video assessments van Neurolytics toe aan de assessmentsprogramma’s voor pre-selectie, selectie en ontwikkeling. [Lees meer …]
ServiceNow vs Workday: De transformatie in bedrijfssoftware 16 september 2021 door Mark van Assema Het bedrijfsleven valt en staat met de software die ze gebruiken. HR-expert Josh Bersin bekijkt hoe het kan dat pioniersbedrijf Workday wordt ingehaald door ServiceNow en stelt dat dit symbool staat voor een grotere, achterliggende verschuiving binnen HRTech. Wat zegt deze verandering over organisaties in de komende tien jaar? [Lees meer …]
Hoe Unilever werkenden flexibiliteit op de werkvloer biedt 14 september 2021 door Mark van Assema Hulp nodig bij interne projecten? Of heb je zin om eens op andere afdelingen van de organisatie rond te kijken? Unilever is een van de bedrijven die gebruikmaakt van een ’talent marketplace’ genaamd U-Work, een HR-tool waarbij interne mobiliteit, samenwerken en talentontwikkeling extra makkelijk wordt. [Lees meer …]
De stand van werven 2021 – Begin eens wat vaker intern te zoeken 23 augustus 2021 door Mark van Assema Al voor de zevende editie komt de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie met het rapport ‘De stand van werven’. Gebaseerd op een enquête begin dit jaar met 242 respondenten uit de recruitment wereld wordt de post corona realiteit van wederom een krappe arbeidsmarkt in context geplaatst. [Lees meer …]
Coaching via AI: een sector met toekomstmuziek 10 augustus 2021 door Mark van Assema Coaching is een markt die groeit en groeit, omdat het niet alleen meer voor de happy few wordt ingezet. En hoewel het aanbod al groot was, wordt de dienstverlening beter en gerichter dankzij technologie en vooral ook kunstmatige intelligentie (AI). En waar de markt groeit, ziet ook Josh Bersin steeds meer ondersteunende tools opkomen. [Lees meer …]
Een urenregistratiesysteem mag geen nieuwe administratieve handelingen creëren 27 juli 2021 door Redactie Soms slaat technologie de plank mis. Dat terwijl technologie ons moet ondersteunen. Het moet ons leven of ons werk aangenamer maken. Daarom zegt Nedap Staffing Solutions: first people, then technology. Ze laten de mens en zijn uitdagingen het vertrekpunt zijn. [Lees meer …]
Skills taxonomie: iedereen heeft het erover, maar wat is het nu eigenlijk? 22 juli 2021 door Redactie AG5 legt het uit: Skills taxonomie is het meten van vaardigheden. Een belangrijke taak, omdat skills – oftewel vaardigheden – voor een groot deel het DNA bepalen van elke werkgever, van elke werknemer en zelfs voor elk bedrijf. Vaardigheden zijn geen eigenschappen en ook geen kenmerken. Ze zijn meetbaar, tastbaar en herleidbaar en hiermee kan iemand bepaalde taken uitvoeren. En dan moeten we de vaardigheden op de juiste manier inzetten, voor ons personeel en ons bedrijf. We moeten begrijpen hoe goed iets kan worden gedaan en wie dit het best kan doen. [Lees meer …]
Hoe maak je het HR IT landschap geschikt voor Total Talent Management deel 2 20 juli 2021 door Mark van Assema De wereld van werk wordt steeds flexibeler, zowel als je kijkt naar locatie nu door corona, maar ook op het gebied van contractvormen. Total Talent Management is het voeren van een HR beleid voor de totale groep werkenden voor je organisatie. In dit tweeluik bespreekt Mark van Assema welke 4 stappen nodig zijn om je HR IT architectuur geschikt te maken voor alle werkenden. [Lees meer …]
