Gebruiken Dyflexis: zo maak je persoonlijke ontwikkeling net zo vanzelfsprekend als onboarding 28 oktober 2025 door Redactie Uit Workforce-data blijkt dat de leercurve van medewerkers enkele maanden na de onboarding vrijwel stilvalt omdat het gesprek over persoonlijke ontwikkeling in veel gevallen niet plaatsvindt. Een gemiste kans, vindt Bastiaan Schoonhoven van Dyflexis. “Workforce Management Software kan patronen blootleggen en ambities koppelen aan roosters, maar het mag het gesprek nooit vervangen.” [Lees meer …]
Gebruiken De toekomst van HR: sturen op Employee Lifetime Value 23 oktober 2025 door Freshheads De Employee Lifetime Value (ELTV) meet de totale waarde die een medewerker toevoegt aan de organisatie gedurende zijn of haar dienstverband. Volgens Sepp Haans van Freshheads is dat de belangrijkste KPI van HR-professionals in deze krappe arbeidsmarkt. In deze blog legt hij uit waarom. [Lees meer …]
Gebruiken De belofte en de valkuil van technologie in HR: waar moet je op letten? 13 mei 2025 door Freshheads Technologie biedt enorme kansen voor HR, maar alleen als deze strategisch en mensgericht wordt ingezet. In dit artikel verkent platformstrateeg Sepp Haans hoe HR-professionals regie kunnen nemen over hun digitale landschap. Daarbij verschuift de aandacht van losse tools naar slimme ecosystemen, met het recruitmentproces als concrete illustratie. [Lees meer …]
Markt Van aanbodgestuurd leren naar vraaggestuurd leren: Archipel Academy en Ixly gaan samenwerken 14 april 2025 door Redactie Archipel Academy en Ixly introduceren de Archi Scan. Hiermee willen de bedrijven de kloof tussen inzicht en ontwikkeling overbruggen. [Lees meer …]
Markt Nieuwe generatie leerplatformen zet nog meer in op gepersonaliseerd aanbod 06 januari 2025 door Peter Runhaar Weinig HR-gerelateerde terreinen die zo in beweging zijn als de wereld van leren en ontwikkelen. Die dynamiek wordt ‘gestuwd’ door elkaar versterkende trends: de behoefte van organisaties om voortdurend de skills van de eigen werknemers te ontwikkelen en de voortschrijdende mogelijkheden die de technologie biedt om aan die organisatiebehoeftes te voldoen. [Lees meer …]
Markt HR-professionals richten zich op persoonlijke vaardigheden trainen in plaats van analytische door opkomst van AI 09 december 2024 door Redactie Bedrijven hebben steeds vaker de voorkeur voor trainingsprogramma’s die persoonlijke vaardigheden ontwikkelen. Door de opkomst van AI wordt de interesse in analytische en technische vaardigheden steeds minder. Dit blijkt uit onderzoek van Lepaya. [Lees meer …]
