Maandelijkse archieven: mei 2025

Saply.ai haalt drie ton op in financieringsronde

Geplaatst 28 mei 2025 door Redactie

Saply.ai helpt recruiters om kandidaten optimaal en snel te presenteren via slimme AI-technologie. Het innovatieve bedrijf werd in maart 2024 opgericht door de 24-jarige ingenieur Nima Chitgar (CEO) en Guillaume Lameyse (CTO). De start-up werd meteen geselecteerd voor acceleratorprogramma Start it @KBC. Binnen twaalf maanden haalde het De Cronos Groep, de grootste IT-consultant van België, als klant binnen. Bovendien sloot het een partnership met Microsoft voor integraties binnen het Office-ecosysteem.

Kennis en geld van angel-investeerders

Nu haalt Saply geld op via deelname aan imec.istart en bij een sterke groep van angel-investeerders, waaronder Peter De Buck en Patrick Verrept (oprichters Connecting-Expertise), Jan Govaerts (oprichter TheMatchBox) en Rick Van Esch (oprichter Emma Legal). Elk van hen brengt waardevolle domeinkennis mee, plus een sterk netwerk in HR, AI en B2B-software. Als kers op de taart haalt Saply bovendien C&A-telg en business angel Anthony Brenninkmeijer aan boord als strategisch adviseur en bestuurslid.

De financiering van drie ton zal gebruikt worden om het team uit te breiden, productintegraties te verdiepen, en commerciële activiteiten in binnen- en buitenland op te schalen.

Tachtig procent tijdwinst per kandidaat

Saply.ai biedt een AI-engine die het tijdrovende proces van cv-optimalisatie volledig transformeert. In plaats van handmatig cv’s op te maken en aan te passen, automatiseert Saply dit proces in enkele seconden. Teams behalen tot tachtig procent tijdwinst per kandidaatpresentatie en kunnen nu bijna direct reageren op grote offerteaanvragen, waar concurrenten vaak dagen nodig hebben.

“We helpen staffing- en consultancybedrijven om meer succesvolle plaatsingen te realiseren, doordat hun kandidaten en consultants sterker en efficiënter voorgesteld worden. Dankzij onze integraties met bestaande ATS-, VMS- en Microsoft-apps kunnen klanten Saply vanaf dag één gebruiken, zonder hun bestaande workflows te moeten aanpassen,” legt CEO Nima Chitgar uit. “Onze ambitie? Er is genoeg ijzersterk talent, maar dat komt lang niet altijd tot zijn recht in een cv. Saply maakt dat talent zichtbaar, gepersonaliseerd en afgestemd op de vraag van de eindklant.”

Geplaatst in Branche, Markt | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Saply.ai haalt drie ton op in financieringsronde

Dé highlights van de derde dag van de webinarweek

Geplaatst 27 mei 2025 door Redactie

Hoe kun je jouw instroom en doorstroom boosten met slimme AI? | Laurens Waling, 8vance

Laurens Waling van 8vance vertelt in het eerste webinar van de dag dat de toepassing van AI in HR moet beginnen bij het probleem. “Kijk welke medewerkers in beweging moeten en zet met AI profielen en functieframeworks in. Daarna gaan we matchen, ook voor schaarse functies, en ontsluiten we nieuwe mogelijkheden.” Slimme technologie helpt niet alleen bij het vinden van kandidaten, maar ook bij het ontwikkelen van medewerkers. “Je kunt in kaart brengen welke managers welke skills missen, zodat je gericht leiderschapstrainingen en coaching kunt bieden,” vertelt Waling in gesprek met dagvoorzitter Sandra Verheugen.

Uiteindelijk zorgt AI ervoor dat zowel medewerkers als hiring managers slimmer en sneller de juiste match maken. “Het wordt steeds normaler dat digitale agents kandidaten zoeken, matches maken en zelfs onderhandelen. Dan komt er een top drie kandidaten voor de hiring manager en die pakt het op waar het menselijk wordt: de gesprekken.”

Het groeimodel Digital HR: Jouw kompas voor succesvolle digitalisering | Ahmet Yüksel en Patrick Vonk, Conclusion Consulting

Tijdens het tweede webinar leidt Sandra Verheugen het gesprek met Ahmet Yüksel en Patrick Vonk van Conclusion Consulting over het belang van Digital HR als basis van een goed georganiseerde HR-afdeling. Yüksel: “Medewerkersbeleving verbeteren gaat nu samen met moderne technologie, zoals 24/7 toegang tot HR-processen om bijvoorbeeld ook buiten kantooruren een bonnetje in te indienen voor een declaratie.”

De experts adviseren om een concreet plan te maken met kleine, haalbare stappen. Yüksel benadrukt het belang van eigenaarschap op strategisch niveau. “Door alleen maar op je eigen HR-afdeling de wil te hebben, kom je er niet. Zorg ervoor dat je aansluit bij de hogere organisatiedoelstellingen en in gesprek gaat met de CEO.” Vonk voegt eraan toe dat HR en IT elkaar daarin moeten vinden om Digital HR organisatiebreed te verankeren. “Je mist je doel als alleen HR het oppakt. En alleen IT idem. Het moet echt een samenwerking zijn tussen beide afdelingen.”

Personeelsplanning & HR: De juiste inzet, communicatie en uitbetaling van betrokken medewerkers | Goos Kant, Ortec

De afsluiting is voor Goos Kant van Ortec, die met Sandra Verheugen deelt hoe slimme technologie zorgt voor eerlijkere én efficiëntere personeelsplanning. “Wat is een goed rooster? Voor de werkgever is dat misschien maximale efficiency en het naleven van de regels, voor de werknemer invloed op werktijden,” zegt Kant. “Het is belangrijk om dat vooraf met elkaar in kaart te brengen en verwachtingen te managen.” Meten is essentieel, zowel voor als na de implementatie. “Het is heel belangrijk dat je afgaat op feiten en niet op gevoel.”

Zelfroosteren is een belangrijke trend om in de gaten te houden. De jongere generatie wil flexibiliteit en betrokkenheid bij het rooster. De oudere generatie heeft behoefte aan vastigheid en wil het rooster ruim op tijd weten. “Het mooie is dat je dat kunt combineren. Bijvoorbeeld door te werken met een cyclisch rooster voor wie dat wil en de rest eromheen te plannen.”

Geplaatst in Gebruiken, Selecteren | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Dé highlights van de derde dag van de webinarweek

Workday introduceert nieuwe AI-agents

Geplaatst 26 mei 2025 door Redactie

Workday, het AI-platform voor het beheren van personeel, kapitaal en agents, kondigt nieuwe Illuminate Agents aan. Deze die zijn ontworpen om de aanname-processen aanzienlijk te versnellen, de ervaringen van frontlinie-medewerkers te verbeteren, complexe financiële processen te stroomlijnen en werknemers in staat te stellen snel en gemakkelijk informatie te vinden. De nieuwe AI-agents worden het komende jaar gefaseerd gelanceerd en worden toegevoegd aan het groeiende portfolio van agentic AI-oplossingen van Workday.

Dit zijn de nieuwe Illuminate Agents van Workday:

  • Contingent Sourcing Agent: Versnelt het inhuren van tijdelijke medewerkers door talent dat openstaat voor tijdelijke rollen te identificeren, het screeningsproces te stroomlijnen en de kwaliteit van kandidaten te verbeteren.
  • Contract Intelligence Agent: Verbetert juridische en zakelijke besluitvorming door contracten snel te beoordelen, risico’s te identificeren, belangrijke data en kosten bij te houden en doorlopende analyses te bieden.
  • Contract Negotiation Agent: Versnelt onderhandelingen door relevante contractteksten op te stellen, risico’s te detecteren en aanpassingen voor te stellen.
  • Document Driven Accounting Agent: Zet een nieuwe standaard voor productiviteit in accounting door gegevens uit documenten te halen voor de automatisering van facturatie, invoicing en boekhoudkundige invoer.
  • Frontline Agent: Bespaart tijd voor frontline medewerkers en managers door afwezigheden via tekst te melden, snel gekwalificeerde vervangers te identificeren en te zorgen voor naleving en nauwkeurige salarisbetaling voor diensten.
  • Self-Service Agent: Maakt self-service mogelijk voor medewerkers en managers door directe antwoorden te geven op vragen, ondersteuning te bieden bij complexe taken en dagelijkse handelingen namens medewerkers uit te voeren.
  • Supplier Contracts Agent: Beoordeelt proactief leverancierscontracten om verplichtingen en kansen te identificeren en inkoopprocessen af te stemmen op de voorwaarden van het contract.

Agents die meetbare bedrijfswaarde creëren

“De sleutel tot het ontsluiten van echte bedrijfswaarde met AI, is het actief hervormen van de kern van hoe bedrijven opereren”, zegt Gerrit Kazmaier, President Product & Technology bij Workday over de nieuwe agents. “Workday helpt onze ruim 11.000 klanten bij die transformatie door gebruik te maken van diepe HR- en finance-expertise om agents te leveren die meetbare bedrijfswaarde creëren en hen in staat stellen te floreren in de toekomst van werk.”

Geplaatst in Branche, Markt | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Workday introduceert nieuwe AI-agents

Dit was de tweede dag van de webinarweek

Geplaatst 26 mei 2025 door Redactie

Haal het maximale uit je team! | Sandra Minnee, Teaming Up

Divers samengestelde teams bieden kansen voor innovatie, maar brengen ook uitdagingen met zich mee. Sandra Minnee ontwikkelde voor haar bedrijf Teaming Up een digitaal platform met onder andere een persoonlijke AI-coach en een team-accelerator. Op basis van een vragenlijst worden medewerkers op denkstijl ingedeeld, vertelt ze aan dagvoorzitter Thomas Vos. “Bij samenwerkingen en in gesprekken kun je dan rekening houden met ieders denkstijl. Moet je direct zijn of goed onderbouwen met feiten?”

De team-accelerator kijkt naar hoe het team het doet en geeft tips om zaken te verbeteren. “Deze tools staan los van elkaar, maar ze zijn wel mooi om in combinatie te gebruiken. Je hebt altijd mensen in je team die andere denkwijzen hebben. In plaats van vinden dat alles op dezelfde manier moet, kun je ook de waarde inzien van die verschillen”, zegt Minnee. 

Voor HR bieden de tools waardevolle mogelijkheden voor maatwerk. “Plan teamsessies over de samenwerking, bijvoorbeeld elke drie maanden. Want in een team dat niet goed samenwerkt, zit veel energie- en productiviteitsverlies.”

Van werkplekwellness naar wetenschap: Zo zorg je wél voor gemotiveerde medewerkers | Maarten Schellekens, Welder

Wat motiveert mensen echt in hun werk, vraagt moderator Thomas Vos zich af. Maarten Schellekens van Welder deelt in het webinar inzichten uit de wetenschap én zijn eigen praktijk. “Als we het hebben over vitale en gemotiveerde medewerkers, zijn HR-mensen vaak zoekende. Ze investeren in zaken als wellness-programma’s, stappentellers en gezonde voeding in de kantine.”

Maar het echte antwoord op de vraag hoe je medewerkers motiveert, ligt in vier psychologische basisbehoeften: autonomie, binding, competentie en rechtvaardigheid. “Het gaat niet om de borrels. Het gaat niet om de pingpongtafel in de kantine. Het gaat erom dat mensen hun werk belangrijk en de moeite waard moeten vinden. Dat ze zich verantwoordelijk voelen.” 

Welder biedt HR één digitaal dashboard waarin alle elementen uit de medewerkersreis bij elkaar komen. “Wat zijn de belangrijkste redenen dat mensen bij ons komen werken? Hoe tevreden zijn ze? En waarom verlaten ze de organisatie? Dit soort data zorgt ervoor dat dit als strategisch onderwerp bij de directie op de agenda komt.”

Van AI naar Agents: Hoe digitale collega’s de toekomst van HR vormgeven | Rolf Terra, HR2day

In het laatste webinar van de dag spreken Rolf Terra en Emil Muller van HR2day met Thomas Vos over de opkomst van AI-agents: digitale collega’s die zelfstandig HR-taken uitvoeren. “We staan aan het begin van iets groots.”

De meeste HR-professionals zijn inmiddels wel bekend met slimme AI-tools die tekst samenvatten of e-mails opstellen. Maar HR2Day ziet een verschuiving van losse AI-tools naar geïntegreerde AI-agents. “Digitale assistenten die niet alleen ondersteunen, maar die ook echt gaan meedenken en handelen”, zegt Terra. Om dit mogelijk te maken moeten deze agents volledig geïntegreerd zijn, gekoppeld aan live data, ingebed in processen en afgestemd op rollen en rechten. “Pas dan worden het echte collega’s die werk uit handen nemen.”

Toch is de inzet van AI-agents niet zonder uitdagingen. Zoals het gebrek aan vertrouwen bij sommige mensen. “Dat los je niet op met techniek, maar met transparantie. De complexiteit van de implementatie vraagt bovendien om klein beginnen met duidelijke use cases.”

Geplaatst in Gebruiken, Selecteren | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Dit was de tweede dag van de webinarweek

Young Heroes introduceert gratis tool voor inzicht in young professionals

Geplaatst 23 mei 2025 door Redactie

Hoe zorg je ervoor dat jonge medewerkers niet alleen binnenkomen, maar ook blijven? Omdat die vraag veel organisaties bezighoudt, lanceerde Young Heroes deze maand de Early Career Experience Index (ECE-I): een kosteloze, datagedreven onderzoekstool die inzicht geeft in hoe young professionals hun werk en werkomgeving ervaren en waar verbetering nodig is. 

Young Heroes is een platform dat organisaties helpt om jonge professionals succesvol te begeleiden met behulp van coaching, data en leiderschapsontwikkeling. Omdat Young Heroes het belangrijk vindt dat bedrijven jonge mensen een goede carrièrestart bieden, is het onderzoek kosteloos. Vanwege privacyredenen is een minimaal aantal van tien young professionals nodig om mee te kunnen doen aan het onderzoek.

Geen beleid op basis van onderbuikgevoel

“In veel organisaties wordt beleid voor jonge medewerkers nog steeds gevormd op basis van onderbuikgevoel, vooroordelen of de ervaring van oudere generaties,” zegt Eva van Leeuwen, oprichter van Young Heroes. “Met de ECE-I brengen we daar verandering in. We maken zichtbaar wat young professionals écht ervaren en waar de schoen eventueel wringt. De uitkomsten bieden bedrijven handvatten om op te sturen.”

In 2030 bestaat naar schatting twee derde van de arbeidsmarkt uit GenZ. Deze generatie kijkt fundamenteel anders naar werk, leiderschap en zingeving dan eerdere generaties. Toch worden HR-strategieën vaak nog gebaseerd op verouderde modellen of gemiddelden binnen de hele populatie. “Wat werkt voor de meerderheid, werkt niet per se voor jonge mensen. Terwijl zij straks de meerderheid zijn,” zegt Van Leeuwen. “Als ondernemer werk ik al sinds 2016 op het snijvlak van data, gedrag en generatie Z. Met de ECE-I maken we inzichten over hun werkbeleving voor het eerst concreet en schaalbaar beschikbaar.”

Concrete inzichten per thema

De ECE-I bestaat uit twee hoofdonderdelen: de Work Experience Index, die zich richt op de dagelijkse werkbeleving van jonge professionals. En de Leadership Experience Index, die meet hoe leiderschap en cultuur hun ervaring beïnvloeden. Organisaties ontvangen scores, benchmarks en praktische aanbevelingen op het gebied van bijvoorbeeld werkdruk, betrokkenheid of groeiperspectief.

“We hebben het algoritme zo ontworpen dat het geen vaag gemiddelde oplevert, maar concrete inzichten per thema,” zegt Boris Winter, verantwoordelijk voor tech en AI binnen Young Heroes. “Je ziet in één oogopslag waar je als organisatie kansen laat liggen én waarin je voorop loopt ten opzichte van andere organisaties.”

Geplaatst in Branche, Markt | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Young Heroes introduceert gratis tool voor inzicht in young professionals