Maandelijkse archieven: juni 2025

Hoe werkt ObjectivEye?

“ObjectivEye is geen puntoplossing, zoals assessments of CV-parsers. Het biedt end-to-end ondersteuning van HR. Het minimaliseert de bias in de werving door mensen en de bias in technologie. Het faciliteert objectief matchen op basis van skills tot en met het begeleiden van interviews en feedback. ObjectivEye doet dat alles uitlegbaar, audit-ready en afgestemd op de AI Act. Wij concurreren dus niet met bestaande HR-systemen,” verklaart Noura, “maar wij versterken die systemen met betrouwbare AI die organisaties voorbereiden op toekomstbestendige talentstrategieën.”

Noura El Ouajdi heeft een achtergrond in strategisch management en internationale ervaring op het snijvlak van technologie, arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling. Als bruggenbouwer tussen HR, AI en inclusie werkt Noura met haar team aan een fundamentele transitie in hoe we als samenleving werven en waarderen. Haar drijfveer: technologie mag geen bestaande ongelijkheid in stand houden, het moet die juist doorbreken.” 

Ik geloof in een toekomst waarin je kansen niet worden bepaald door waar je vandaan komt, maar door wie je bent, wat je kunt en hoeveel inzet je toont.

Naast haar werk bij ObjectivEye is Noura voorzitter van Stichting Inclusie NL. Vanuit die rol zet ze zich in voor de ontwikkeling van een inclusief werkklimaat dat niet alleen ethisch verantwoord is, maar ook bijdraagt aan het behoud van talent.

Mens blijft eindverantwoordelijk

“De doelgroep van ObjectivEye bestaat uit risicogevoelige sectoren zoals overheidsorganisaties, ziekenhuizen en financiële instellingen. Deze organisaties streven niet alleen naar meer efficiëntie in hun wervingsprocessen, maar willen ook onbenut talent objectief selecteren én compliant werken.”

“With the EU AI Act classifying recruitment AI as high-risk, the pressure to transform is urgent.”— Regulatory Observer, EU Commission AI Working Group (2024)

“De AI Act schrijft voor dat hoog-risicosystemen zoals recruitmentplatforms geen black box mogen zijn: AI moet transparant, uitlegbaar en onder menselijk toezicht blijven. Precies daarom kiest ObjectivEye voor een aanpak waarin de mens altijd de finale beslissing neemt, ondersteund door uitlegbare, bias-bewuste AI.”

“De Nederlandsche Bank is al gestart met het gebruik van het platform, waarbij in co-creatie met precisie en transparantie de meest geschikte talenten worden geselecteerd. Andere organisaties, waaronder het ministerie van SZW, de Belastingdienst, Rijkswaterstaat en ziekenhuis Medisch Spectrum Twente bereiden zich voor om ObjectivEye eveneens te implementeren.”

Waarom moeten recruiters en HR-medewerkers leren zonder bias, skills first, samen te werken met AI?

“Als ze dat niet doen, zijn ze niet compliant en missen ze een groot deel van het beschikbare talent in de snel veranderende arbeidsmarkt,” zegt Noura. 

“AI won’t replace recruiters, but recruiters who don’t use skills-first, transparent AI will be replaced by those who do.” Regulated Workforce Symposium (2024)

Van aannames naar inzichten: skills-based werven met uitlegbare AI

“ObjectivEye vertaalt functieprofielen naar inclusieve, toekomstgerichte vacatureteksten op basis van erkende skills- en competentiestandaarden zoals ESCO en (binnenkort) CompetentNL. Kandidaten doorlopen een korte, anonieme intake waarin ze vijf competentiegerichte vragen beantwoorden, aangevuld met harde criteria zoals diploma’s of certificeringen.”

“De AI van ObjectivEye analyseert deze antwoorden op basis van vooraf vastgestelde wegingen en genereert een transparante score met onderbouwing waarbij nog een menselijke interventie nodig is. Tijdens interviews ondersteunt ObjectivEye recruiters en HR-medewerkers met gestructureerde vragen en aanvullende scoring op vooraf gedefinieerde competenties.”

“Kandidaten ontvangen na afloop eerlijke feedback over hun prestaties en ontwikkelmogelijkheden, zonder inbreuk op hun privacy. Als kandidaten niet voor een bepaalde functie worden gekozen, is dat helder toe te lichten. Ze matchen misschien wel met andere vacatures en functies in de organisatie en zijn daar dan al voor gevalideerd. Ook bij doorstroom van medewerkers kan dit worden ingezet.”

Integratie met bestaande workflow

“Een belangrijk voordeel voor HR-systemen is de naadloze integratie van ObjectivEye in bestaande workflows (ATS, CRM, ERP),” verklaart Noura. “Daarmee worden deze systemen:

• Slimmer, door inhoudelijke, skills-gedreven matching in plaats van keyword filtering;
• Preciezer, dankzij AI-analyses die bias signaleren en objectieve scoring leveren;
• Compliant by design, volledig afgestemd op de eisen van de EU AI Act.

Voor organisaties biedt dit directe voordelen in snellere en consistentere voorselectie, minder handmatig werk en meer grip op kwaliteit én regelgeving.”