Maandelijkse archieven: september 2025

Rik Blokland nieuwe CEO van Maqqie

Geplaatst 30 september 2025 door Redactie

Fotografie: Wilbert Hartman. Links Rik Blokland, rechts Pieter Leenman. 

Open HR-platform Maqqie kondigt de benoeming van Rik Blokland tot nieuwe CEO aan. Met zijn komst geeft de Rotterdamse scale-up een nieuwe impuls aan de groeifase én aan haar missie: de realisatie van een moderne arbeidsmarkt met een open HR-platform.

Van startup naar gevestigde speler

Sinds de oprichting in 2017 groeide Maqqie uit tot een organisatie met meer dan 50 medewerkers, ruim 800 klanten en meer dan 10.000 professionals die via het platform werken. De jaaromzet bedraagt inmiddels meer dan 70 miljoen euro. Onder leiding van oprichter en voormalig CEO Pieter Jacob Leenman ontwikkelde Maqqie zich tot een innovatieve speler met een stevige marktpositie.

Nieuw leiderschap

De afgelopen periode nam Leenman tijdelijk afstand van de dagelijkse leiding. Dat bracht hem tot het inzicht dat de volgende fase om ander leiderschap vraagt. Daarom draagt hij het stokje nu over: “De volgende fase vraagt om andere competenties en nieuwe energie. Als founder blijf ik vanuit een andere rol, met focus op visie, innovatie en inspiratie, bijdragen aan onze missie,” zegt Leenman. Hij blijft nauw betrokken als aandeelhouder, adviseur en ambassadeur van Maqqie.

Groei en professionalisering

Met de benoeming van Blokland richt Maqqie zich op verdere groei en professionalisering. “We staan voor een mooie uitdaging: de komende jaren willen we stevig doorgroeien in het aantal klanten en gebruikers van ons platform, en onze purpose-gedreven missie verder waarmaken. Dat vraagt om duidelijkheid in aansturing, focus, positieve energie en samenwerking. Ik heb er heel veel zin in om samen met het team de volgende fase van Maqqie te realiseren,” besluit Blokland.

Geplaatst in Branche, Markt | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Rik Blokland nieuwe CEO van Maqqie

Slimmere matching door integratie In2Dialog en theMatchBox

Geplaatst 29 september 2025 door Redactie

De Nederlandse start-up In2Dialog, die AI-ondersteunde tools voor recruiters ontwikkelt, kondigt een integratie aan met de Belgische HR-tech scale-up theMatchBox. 

theMatchBox werkt als een digitale assistent die automatisch recruitmentdatabases doorzoekt en de meest geschikte matches voorstelt. Dankzij AI gaat deze aanpak veel verder dan handmatig zoeken: het systeem begrijpt context, nuance en de specifieke details van zowel de functie als de kandidaat. Dit zorgt voor betere matches tussen profiel en functie. 

Gespreksrapportages en psychometrische analyse

 In2Dialog opereert in een verwant, maar ander domein. De AI-technologie van het platform registreert en analyseert intake- en sollicitatiegesprekken, en zet gesproken conversaties om in gestructureerde rapportages. Deze zijn eenvoudig deelbaar via vrijwel alle gangbare Applicant Tracking Systems (ATS). 

Naast inzichten uit transcriptie, levert In2Dialog ook psychometrische analyses van kandidaten. Het meet eigenschappen zoals levendigheid, spiegelgedrag, complexiteit, variatie, vloeiendheid en spreeksnelheid.

Aanvulling op cv en motivatiebrief

Door samen te werken met In2Dialog, voegt theMatchBox nieuwe inzichten toe aan zijn matchingproces. Echte intenties, voorkeuren en genuanceerde vaardigheden worden meegenomen in de beoordeling. Het resultaat: slimmere matching, waarbij kandidaten niet alleen worden beoordeeld op hun schriftelijke kwalificaties, maar ook op wat zij zeggen.

Jan Govaerts, CEO van theMatchBox: “Onze samenwerking versnelt het matchingproces door recruiters werk uit handen te nemen. Bovendien blijven we samen scherp op betrouwbaarheid en compliance. Want alleen eerlijke, transparante toepassingen voegen echt waarde toe.”

Diddo van Zand, oprichter van In2Dialog, vult aan: “De data die In2Dialog haalt uit interviews is niet zomaar een aanvulling op het cv en de motivatiebrief – het is essentieel. Gesprekken onthullen ambities, voorkeuren of zelfs weerstanden die vaak niet in documenten staan, maar wel cruciaal zijn voor succesvolle plaatsingen. Zo kan een cvaangeven dat iemand jaren in het onderwijs heeft gewerkt, terwijl diezelfde persoon in een gesprek duidelijk maakt daar niet meer naar terug te willen. Zulke inzichten leiden tot plaatsingen van veel hogere kwaliteit, met een grotere kans op succes.”

Geplaatst in Branche, Markt | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Slimmere matching door integratie In2Dialog en theMatchBox

Niet de juiste papieren, wél de juiste skills

Geplaatst 24 september 2025 door Redactie

Technologische en maatschappelijke veranderingen vragen om een wendbare arbeidsmarkt en beter gebruik van talent. Door te kijken naar wat iemand echt kan, in plaats van alleen naar diploma en cv, ontstaat ruimte voor eerlijke kansen voor werkenden en werkzoekenden, flexibele scholing en betere samenwerking en meer innovatie binnen onderwijs, werkgevers en de arbeidsmarkt.

Een arbeidsmarkt waarin talent telt

Aandacht voor skills wordt steeds belangrijker voor loopbaanontwikkeling, scholing en arbeidsmarktmatching. “Een gezamenlijke taal om skills te benoemen is een cruciale stap richting een arbeidsmarkt waarin talent telt, niet alleen het papiertje,” aldus Yvonne Vogelenzang, coördinerend programmamanager van CompetentNL. “Werkgevers, onderwijsinstellingen en dienstverleners kunnen hierdoor beter samenwerken en sneller inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt.”

Skillsdata gebruiken

Hoe CompetentNL in de praktijk wordt gebruikt is aan de ontwikkelaars van toepassingen voor eindgebruikers. Voorbeelden van toepassingen zijn skillsmatchingtools, digitale leerportfolio’s, curriculumontwikkeling en arbeidsmarktanalyses. Eindgebruikers zijn onder andere werkgevers, gemeenten, onderwijsaanbieders, studenten, werkenden en werkzoekenden.

Over CompetentNL

CompetentNL is ontwikkeld in opdracht van de ministeries van SZW en OCW door UWV, SBB, TNO en het CBS, met steun van het Nationaal Groeifonds. De skillstaal beschrijft en verbindt de skills van alle beroepen en, in eerste instantie, alle mbo-kwalificaties in Nederland.

De basisversie van CompetentNL is te bekijken en te raadplegen via de Viewer op de site van CompetentNL. Toolbouwers hebben tevens toegang tot de skillsdata via een API (Application Programming Interface) of een SPARQL-endpoint – een querytaal waarmee de data eenvoudig ontsloten en geïntegreerd kan worden in eigen toepassingen.

Doorontwikkeling

In 2026 wordt de basisversie van CompetentNL doorontwikkeld. Yvonne Vogelenzang: “We maken een kwaliteitsslag in de data en onderzoeken hoe ook andere onderwijssectoren gekoppeld kunnen worden aan CompetentNL. Dit gebeurt mede op basis van feedback van de afnemers.”

Startconferentie: Nederland Competent!

Staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie en Integratie) nam op de startconferentie op 24 september voor Nederland symbolisch de API-Key tot CompetentNL in ontvangst. De conferentie werd bijgewoond door ruim 200 vertegenwoordigers van branches en sectoren, gemeenten, onderwijs, softwareleveranciers, werkgevers en sociale partners.

Meer informatie en toegang tot CompetentNL.

Geplaatst in Gebruiken, Implementeren | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Niet de juiste papieren, wél de juiste skills

Deze vijf HR Tech-bedrijven staan in de KVK Innovatie Top 100

Geplaatst 24 september 2025 door Redactie

Vijf bedrijven die werken aan HR Tech-oplossingen hebben een plek veroverd in de jaarlijkse KVK Innovatie Top 100. De lijst telt honderd innovatieve bedrijven, geselecteerd uit 270 inzendingen. Panels van innovatie-experts beoordeelden de kandidaten op criteria als impact, originaliteit, omzetpotentie en maatschappelijke betekenis. Ondernemers konden zich inschrijven in één van de vijf categorieën, waaronder Arbeidsmarkt en samenleving. Binnen deze categorie hebben vijf bedrijven een duidelijke link met HRtech:

Fello

Fello ondersteunt werkende mantelzorgers en helpt zo stress en uitval op het werk te voorkomen. Denk aan 1-op-1-coaching, een mantelzorgscan voor organisaties en advies voor HR en leidinggevenden. Fenna is een AI-mantelzorgcoach die 24/7 beschikbaar is. Lees hier meer over deze tool. 

Floow.ai

Met een mobiele app helpt Floow.ai zorgmedewerkers om te leren in de dagelijkse praktijk en eigen belevingswereld. Daardoor komen talenten beter tot hun recht en kunnen zorgorganisaties meer doen met minder mensen, zonder concessies aan kwaliteit of bekwaamheid. Uniek is dat de app specifiek ontwikkeld is voor mensen aan het bed, op de vloer en in de praktijk. Lees hier meer over deze app.

HerFuture

HerFuture is het grootste Nederlandse platform voor jong vrouwelijk IT- en STEM-talent (Science, Technology, Engineering & Mathematics). Het doel: meer vrouwen in tech. Studenten en young professionals krijgen ondersteuning bij hun loopbaan, terwijl organisaties zich via events, vacatures en content zichtbaar kunnen maken voor vrouwelijk talent. Lees hier meer over dit platform. 

HuskyAI

HuskyAI ontwikkelde Lola, een AI-loopbaancoach die werkzoekenden snel en laagdrempelig naar een nieuwe baan begeleidt. Lola geeft inzicht in sterke punten en interesses, matcht kandidaten met passende vacatures en verbetert sollicitatievaardigheden. De tool wordt vooral ingezet binnen re-integratie en outplacement. Lees hier meer over deze tool. 

Sign Language Coffee Bar

Sign Language Coffee Bar leidt dove en slechthorende mensen op tot Gebaarista en biedt originele concepten voor bedrijven en evenementen. Klanten bestellen hun koffie al gebarend met behulp van de voorbeelden op een videoscherm. Het initiatief creëert banen voor mensen die vaak moeilijk werk vinden en is daarmee een sterk voorbeeld van social return. Lees hier meer over dit concept.

Op 14 november maakt de vakjury tijdens de KVK Ondernemersdagen in de Jaarbeurs Utrecht de categoriewinnaars van 2025 bekend. Ook wordt dan onthuld welk bedrijf zich het meest innovatieve mkb-bedrijf van Nederland mag noemen. Daarnaast reikt de KVK dit jaar vijf Innovatiebelofte-awards uit aan jonge bedrijven en start-ups met veelbelovende concepten die net of nog niet op de markt zijn.

Publieksstemmen

Het Nederlandse publiek kan opnieuw meebeslissen. Tot 21 oktober is het mogelijk te stemmen op een van de honderd finalisten. Het oordeel van de jury telt voor 80 procent mee, dat van het publiek voor 20 procent.

De verkiezing werd in 2006 gelanceerd om de innovatiekracht van het mkb zichtbaar te maken. Inmiddels geldt de lijst als een toonaangevend overzicht van vernieuwend ondernemerschap in Nederland. Waar de eerste edities vooral industriële vondsten belichten, ligt de nadruk anno 2025 op maatschappelijke relevantie en transities. Aan de ranking is bewust geen geldprijs verbonden: de waarde zit in zichtbaarheid, erkenning en inspiratie.

 

 

Geplaatst in Innovatie, Markt | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Deze vijf HR Tech-bedrijven staan in de KVK Innovatie Top 100

ATS zorgt voor vooruitgang recruitmentsites in 2025

Geplaatst 22 september 2025 door Gastblogger

Digitaal-Werven onderzoekt inmiddels al negentien jaar de corporate recruitmentsites van Nederland. In dit jaarlijkse onderzoek worden de circa 550 grootste bedrijven beoordeeld op meer dan honderd datapunten. Uit de resultaten blijkt dat in 2024-2025 veel organisaties hun recruitmentsite geheel of gedeeltelijk hebben vernieuwd. Daarbij stapten ook de nodige bedrijven over op een nieuw Applicant Tracking System (ATS). Dat heeft een duidelijk positief effect op de kandidaatervaring, zo analyseert Bas van de Haterd van Digitaal-Werven in deze gastblog.

Zoekopdrachten en alert services

Eerst een klein minpunt, meer een kwestie van implementatie dan van technologie. We zien een sterke verandering in wat er gebeurt als een zoekopdracht nul resultaten oplevert. Het aantal sites dat in zo’n geval geen enkele vacature toont én de kandidaat ook geen alert service of alternatieven biedt, is met tien procent gestegen. Dat gaat vooral ten koste van de zoekopdrachten die voorheen nooit nul resultaten lieten zien. Het lijkt erop dat nieuwe zoekfuncties, vaak direct gekoppeld aan het ATS, hier een rol spelen.

Tegelijkertijd is de alert service, doorgaans onderdeel van het ATS, gemiddeld sterk verbeterd. Het aandeel sites dat een alert aanbiedt, is stabiel gebleven op iets meer dan de helft. Maar het aantal alerts dat niet instelbaar is, dus alleen alle vacatures van de organisatie óf niets, daalde van 25 naar 10 procent. En laten we eerlijk zijn: wie wil nu alle vacatures ontvangen, van secretaresse tot IT-manager? 

Vacatureopmaak en implementatie

Bij de implementatie van nieuwe ATS’en is duidelijk beter nagedacht over de weergave van vacatures. Voorwaarde is natuurlijk wel dat het ATS een goede API biedt, zodat content mooi kan worden gepresenteerd. De vacature-opmaak is sterk verbeterd: voor het eerst bestaat de meerderheid van de vacatures (51 procent) uit een combinatie van tekst en beeld en niet alleen tekst. Vorig jaar lag dit nog op 35 procent.

Het meest opvallende resultaat van al die nieuwe ATS’en is terug te zien in de reacties op sollicitaties. Niet omdat er nieuwe technische mogelijkheden zijn, maar omdat de systemen beter zijn ingesteld.

Onbeantwoorde sollicitaties

Het aantal onbeantwoorde mystery sollicitaties is dit jaar historisch laag, ondanks dat recruiters klagen over de gigantische hoeveelheid sollicitanten. Waar in 2023 nog bijna 29 procent onbeantwoord bleef, is dat nu ‘slechts’ 15,5 procent. Nog steeds veel te hoog natuurlijk, maar het laagste percentage sinds de start van het onderzoek. Mijn vermoeden: recruiters laten kandidaten niet bewust in het ongewisse, maar dankzij beter geïmplementeerde ATS’en verloopt de communicatie nu gestructureerder.

Een ander interessant datapunt: voor het eerst sinds we dit meten, kregen we geen enkele verkeerde aanhef in onze mystery sollicitaties. Elk jaar werden we wel een paar keer aangeschreven met de verkeerde naam, maar dit keer niet. Ook dat lijkt een gevolg van slimmere, betere implementatie van nieuwe systemen.

AI: nog in de wachtkamer

Op het gebied van AI is er nog weinig zichtbaar op recruitmentsites, hoewel ik verwacht dat dit snel zal veranderen. De chatbots zijn exact gelijk gebleven aan vorig jaar, maar daar verwacht ik wel een stijging komend jaar. Op basis van enkele demo’s die ik heb gezien, reken ik erop dat er komend jaar meer AI-toepassingen hun intrede doen. Een eerste signaal zagen we overigens al: één organisatie vroeg in het sollicitatieformulier expliciet toestemming om AI te gebruiken bij de beoordeling van de sollicitatie.

Geen wereldschokkende doorbraken dus, maar het geeft wel aan dat goede implementatie echt een verschil maakt en dat dat eindelijk is doorgedrongen tot de kopers van recruitmenttechnologie. Technologie is immers zo goed als de manier waarop je die inzet en het lijkt erop dat de gebruiker heeft besloten dat dat beter kon. 

Bas van de Haterd is auteur van verschillende managementboeken. Het recentste boek dat hij schreef, samen met Kevin Wheeler, heet Talent Acquisition Excellence. Hij is tevens organisator van Digitaal-Werven en adviseur op het gebied van slimmere recruitment en eerlijkere selectie.

Geplaatst in Gebruiken, Implementeren | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor ATS zorgt voor vooruitgang recruitmentsites in 2025