UNLEASH 2026: deze 5 sessies mag je niet missen

Van 20 tot en met 22 oktober keert HR-Techvakbeurs UNLEASH 2026 terug naar de Lichtstad Parijs voor weer een groot HR-spektakel.

Dit jaar vertellen meer dan 300 sprekers, verdeeld over zeven podia, over de beslissingen die de toekomst van werk gaan vormgeven. Over wat er wel werkte, wat er niet werkte en wat ze in de toekomst anders zouden doen.  

Het programma van dit jaar staat vol met HR- en personeelsmanagers van organisaties die wereldwijd meer dan 100 miljoen werknemers vertegenwoordigen, zoals L’Oréal, Google, Patagonia, Sony Music, SAP en Ahold Delhaize, en nog vele anderen.

Ook zijn er interessante keynote-presentaties van Josh Bersin, Eddie Wilson, Howard Yu en Anne-Laure le Cunff, en bekroonde documentairemaker Louis Theroux sluit het evenement af.

• Lees ook: HRTech en AI in de praktijk: lessen vanuit Unleash 2025 in Parijs – HR Tech Arena

Om je alvast een voorproefje te geven, volgen hier vijf sessies uit het programma die je absoluut niet mag missen:

Ryanair: AI op grote schaal

AI is bij Ryanair geen concept voor in de toekomst; het wordt nu al ingezet als een ‘tweede personeelsbestand’.

In deze keynote vertelt CEO Eddie Wilson hoe Ryanair de stap heeft gezet van experimenteren naar het implementeren van oplossingen op het gebied van optimalisatie en machine learning. Ook bespreekt hij de inzet van AI-agenten in het hele bedrijf, wat leidt tot meer efficiëntie, hogere productiviteit en snellere besluitvorming.

Dit is een verhaal over grootschalige uitvoering en continue ontwikkeling om de productiviteit naar een hoger niveau te tillen, wat van cruciaal belang is naarmate het bedrijf groeit.

L’Oreal: CEO–CHRO Partnership

Naarmate AI de kernbedrijfsmodellen steeds meer hervormt, wordt de samenwerking tussen de CEO en de CHRO een centrale drijvende kracht achter de bedrijfstransformatie.

Bij L’Oréal is deze verschuiving al in gang gezet: AI speelt een rol bij alles, van productinnovatie en consumentenbetrokkenheid tot flexibiliteit in de supply chain en de inrichting van het personeelsbestand.

CEO Nicolas Hieronimus en CHRO Jean-Claude Le Grand zullen ingaan op de manier waarop leadership alignment op het hoogste niveau L’Oréal in staat stelt om de structuur van de organisatie, de rol van talent en de balans tussen wereldwijde schaal en lokaal inzicht te evalueren.

• Lees ook: “Dit is geen Transformatie. Dit is Heruitvinding.” – Josh Bersin op Unleash World in Parijs – HR Tech Arena

Het gesprek biedt een zeldzaam kijkje achter de schermen van hoe een wereldwijde marktleider de samenwerking tussen de CEO en de CHRO herdefinieert om een langetermijntransformatie met precisie, tempo en controle te navigeren.

De nieuwe taak van de CHRO

Economische veranderingen. Verstoring door AI. Geopolitieke instabiliteit. Skillstekorten. Veranderingen in de regelgeving. Cyberdreigingen. Vertrouwensverlies. De bedrijfsomgeving waarmee organisaties te maken hebben, is ingrijpend veranderd, net als de rol van de CHRO… en die ontwikkeling is nog niet afgelopen.

In tijden van onzekerheid hebben organisaties zowel de snelheid en intelligentie van technologie nodig als de wijsheid en het leiderschap dat alleen mensen kunnen bieden.

In dit gesprek met Natalia Wallenberg (CHRO bij Ahold Delhaize), Amanda Poole (CPO bij Bristol Myers Squibb), en Andrew Davis (Global CPO bij Sony Music Entertainment), wordt onderzocht waarom we de komende vijf jaar misschien wel de grootste verschuiving zullen zien in de rol van de CHRO in een lange tijd.

HR in 2030: Josh Bersin voorspelt

In deze keynote blikt de internationale HR-analist Josh Bersin vooruit naar 2030. Hij laat zien waarom het HR-techlandschap “voor het grijpen ligt” en wat die verschuiving zal betekenen voor HR-leiders.

Hij zal ingaan op de samenwerking van AI-agenten, skills intelligence, productiviteitsplatforms en tools voor werknemerservaring, en uitleggen hoe dit de huidige gefragmenteerde systemen samenbrengt tot nieuwe ecosysteemmodellen.

• Lees ook: Unleash 2025: van generatieve naar agentic AI

Aan de hand van recent onderzoek, casestudies en marktgegevens illustreert Bersin welke categorieën verstoord worden, waar er geheel nieuwe categorieën ontstaan en hoe kopers kunnen voorkomen dat ze vast komen te zitten in de verkeerde architectuur.

Van AI-gereedheid naar AI-bekwaamheid

Veel organisaties investeren flink in AI-technologieën, maar besteden te weinig aandacht aan de menselijke vaardigheden die nodig zijn om die investeringen tot een succes te maken.

De uitdaging is niet langer de toegang tot AI. Het gaat erom de voorwaarden, skills, bedrijfsmodellen en leiderschapsstijlen te creëren die nodig zijn om de impact van AI op te schalen.

Luister mee naar twee toonaangevende experts op het gebied van leren en workforce transformation: Brian Glaser van Google en Marci Paino van Cisco. Zij bespreken hoe organisaties de experimentele fase achter zich kunnen laten en duurzame capaciteiten op bedrijfsniveau kunnen opbouwen.

Bezoek Unleash 2026 met korting

UNLEASH is dé plek waar de HR-wereld samenkomt. Reserveer nu je toegangspas met onze kortingscode zipmedia-15.  Haal hier je toegangspas op en je bent erbij van 20 tot en met 22 oktober in Parijs.