Gebruiken De toegevoegde waarde van HR in een Post-Covid-19 tijdperk 03 mei 2021 door Gastblogger COVID-19 heeft de wereld veranderd en we zullen lange tijd niet meer zien wat wij als normaal beschouwen, als dat al ooit gebeurt. Terwijl sommige landen zich aan het herstellen zijn, kampen andere nog steeds met toenemende gevallen. Bedrijven moesten omschakelen, vaak zonder enige voorbereiding, om hun werknemers veilig te houden én de business te laten doordraaien. Hoe heeft het coronavirus de rol van HR veranderd? En hoe kan HR concreet waarde blijven toevoegen in een wereld na COVID-19? [Lees meer …]
Markt Personio, HRTech aanbieder voor het MKB, opent Benelux-kantoor 30 april 2021 door Mark van Assema De Duitse scale-up Personio levert een breed basispakket met HRTech tools voor het MKB. Het in 2015 opgerichte bedrijf is een van de snelst groeiende Europese techbedrijven. Het bedrijf telt inmiddels ruim 3.500 mkb-klanten in heel Europa, waaronder ruim 60 in de Benelux. De hoogste tijd voor een nieuw kantoor, in Amsterdam, dat na de zomer haar deuren opent. [Lees meer …]
Markt Onboarding binnen de Gemeente Vught met Appical 29 april 2021 door Gastblogger Een goed introductieprogramma voor nieuwe medewerkers is voor iedere organisatie relevant, zeker ook voor gemeentes. Noor Zoontjens, adviseur HR binnen de gemeente Vught deelde haar ervaring over het implementeren van een nieuw onboarding proces bij het event HRM in de Overheid op 1 april. [Lees meer …]
Markt De Recruitment Tech Top 35 28 april 2021 door Mark van Assema Het landschap met recruitment technologie is nog veel uitgebreider dan alleen de basis tools die we in onze HRTech Arena hebben. Recruitment Tech deed in Nederland onderzoek naar de meest gewaardeerde recruitment tools en stelde deze top 35 samen. Een goede inspiratiebron voor wie de “recruitment tech stack” wil herzien. [Lees meer …]
Markt Het nieuwe normaal voor HR volgens Peter Hinssen 26 april 2021 door Mark van Assema De nieuwe wereld waar we van mogen spreken sinds de pandemie vraagt om een nieuwe kijk op HR. Technologische vernieuwing speelt daarin uiteraard een rol, maar mag niet leidend zijn. We moeten daarom vernieuwen: HR moet menselijker, moderner en meer datagericht worden, als een feniks. [Lees meer …]
Markt Het Franse Cegid gaat Talentsoft overnemen 21 april 2021 door Mark van Assema Aandeelhouders van Talentsoft gaan exclusieve onderhandelingen aan met Cegid om een Franse kampioen en leidende partij op de Europese markt voor Payroll- en Human Resources Management-oplossingen te creëren. Talentsoft hoopt met steun van Cegid en hun grootste aandeelhouder, een van ’s werelds grootste tech investeerders Silver Lake, sneller te kunnen groeien. [Lees meer …]
Markt Hoe je volgens MIT/Sloan kan werken aan datageletterdheid 19 april 2021 door Mark van Assema We hebben al wel eens eerder benadrukt hoe de toekomst van organisaties gepaard gaat met een alsmaar groeiende hoeveelheid data. Data die ons inzicht geven over onze strategie, onze resultaten en bedrijfsprocessen. Maar het is niet altijd even makkelijk om die data ook te begrijpen. [Lees meer …]
Markt Werkenden betrekken bij de organisatie: tech staat tot uw beschikking! 15 april 2021 door Mark van Assema Het woord engagement lijkt vandaag de dag een magisch woord te zijn. Juist vanwege die magie lijkt het voor sommige HR managers een haast ongrijpbaar iets te zijn. Toch zijn er redelijk simpele manieren om te zorgen voor meer engagement binnen een organisatie, met name dankzij de veelheid aan HR software die al ontwikkeld is. [Lees meer …]
Markt Ethische vraagstukken bij AI: zo ga je ermee om 13 april 2021 door Mark van Assema Het sterk toenemende gebruik van kunstmatige intelligentie in het bedrijfsleven wordt gezien als een nieuwe revolutie. Toch moet er volgens HRTech analist John Sumser beter gekeken worden naar ethische vraagstukken. Samen met een startup probeerde hij de vooringenomenheid van AI aan te pakken. [Lees meer …]
Markt Employee Experience anno 2021: niet meer alleen van HR 12 april 2021 door Mark van Assema Technologie en software gericht op het welzijn van werkenden was voorheen gericht op bijzaken rondom het leven van een werkende. Maar nu mensen steeds meer vanuit huis werken en ze dus letterlijk werk mee naar huis nemen, kijken we heel anders naar het begrip ‘welzijn’ en de werk ervaring. En dat heeft haar weerslag op de software. [Lees meer …]
