Gebruiken Autoriteit Persoonsgegevens publiceert richtlijnen voor digitale assessments bij sollicitaties 18 maart 2026 door Redactie Online- en game-based assessments winnen terrein bij sollicitaties, maar de Autoriteit Persoonsgegevens waarschuwt: digitale scores kunnen geautomatiseerde besluiten zijn. Organisaties moeten daarom zorgvuldig toetsen, menselijke beoordeling mogelijk maken en sollicitanten informeren over hun rechten onder de AVG. [Lees meer …]
Gebruiken Nieuwe animatiereeks laat zien hoe CompetentNL skills zichtbaar maakt 16 maart 2026 door Redactie Waarom hebben we een gezamenlijke taal voor skills nodig en hoe pas je die toe? Een nieuwe animatiereeks van CompetentNL legt in vier korte video’s uit hoe de skillsstandaard werkt en hoe organisaties deze kunnen gebruiken. [Lees meer …]
Gebruiken Werknemers willen inspraak over inzet AI 12 maart 2026 door Redactie Veel werknemers willen inspraak bij de inzet van AI op de werkvloer. Zorgen over kritisch denkvermogen, vaardigheden en baanverlies groeien, terwijl medewerkers duidelijke regels en menselijke controle bij AI-beslissingen verwachten. [Lees meer …]
Markt “Met uniforme skillstaal CompetentNL helpen we de arbeidsmarkt verder” 10 maart 2026 door Redactie De arbeidsmarkt is al jaren krap en er is nog weleens sprake van een mismatch tussen werknemers en werk- en opdrachtgevers. CompetentNL, een nieuwe uniforme skillstaal, mede ontwikkeld door het UWV, kan uitkomst bieden, ook via HR-technologie. “Als iedereen dezelfde taal spreekt op het gebied van vaardigheden, kunnen we de omslag maken naar een skillsgerichte arbeidsmarkt en ons minder blindstaren op cv’s.” [Lees meer …]
Markt Workday brengt AI-contractbeheer naar Europa met dataopslag in Frankfurt 09 maart 2026 door Redactie Workday verplaatst EU-data naar Frankfurt en lanceert meertalige AI voor contractbeheer. Europese organisaties krijgen daardoor volgens de HRtech-leverancier snellere deals, beter inzicht en strengere databescherming. [Lees meer …]
Gebruiken Werkzoekenden willen niet beoordeeld worden door AI-bot 02 maart 2026 door Redactie Het grootste deel van de werkzoekenden wil liever door een mens beoordeeld worden dan door een AI-bot. Dat blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community. Kandidaten geven aan meer vertrouwen in een menselijk oordeel te hebben dan in een algoritme. [Lees meer …]
Gebruiken Slechte digitale ervaring drukt werkplezier 27 februari 2026 door Redactie Slechte IT kost productiviteit én werkgeluk. Toch kampen veel organisaties wekelijks met storingen. Waarom tools alleen niet volstaan en betere IT-samenwerking cruciaal is voor retentie, prestaties en strategisch succes. [Lees meer …]
Markt Driekwart werkenden denkt dat door AI banen zullen verdwijnen 25 februari 2026 door Redactie Hoe denken 18-plussers over het gebruik van AI op de arbeidsmarkt? Vinden ze dat AI bepaalde werkzaamheden zou kunnen overnemen, bijvoorbeeld bij personeelstekort? En in welke mate maken zij zich hier zorgen over? Daarover rapporteert het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in het onderzoek Belevingen 2025. [Lees meer …]
Markt Cloud Act en HR: kun je Amerikaanse HR-software nog veilig gebruiken? 23 februari 2026 door Eveline Meijer Digitale autonomie is het gesprek van de dag. Als gevolg van geopolitieke spanningen worden steeds vaker vraagtekens gezet bij het gebruik van vooral Amerikaanse software. Wat betekent dat voor HR-software? Waar moet je rekening mee houden? We vragen het aan privacytoezichthouder Autoriteit Persoonsgegevens (AP) en ICTRecht. [Lees meer …]
Gebruiken AI als oplossing voor personeelstekorten in horeca en retail 19 februari 2026 door Redactie AI-toepassingen kunnen de inzet van werknemers efficiënter maken door datagedreven forecasting. Zo kan AI onder andere helpen inefficiënties in de planning tegen te gaan. Dat stelt softwareontwikkelaar Nostradamus. [Lees meer …]
