Maandelijkse archieven: juli 2025

Bij zeven op de tien HR-professionals ontbreekt verplichte kennis over AI

Geplaatst 28 juli 2025 door Redactie

Sinds februari 2025 zijn werkgevers wettelijk verplicht om hun medewerkers AI-geletterd te maken. Toch is maar liefst 69 procent van de HR-professionals niet op de hoogte van de AI Act, de Europese verordening over kunstmatige intelligentie. Dit blijkt uit onderzoek van Visma YouServe onder ruim 500 HR-professionals.

In de tussentijd neemt het gebruik van AI op de werkvloer in razendsnel tempo toe. Dit vergroot de risico’s op complicaties en schending van privacywetgeving, met name wanneer medewerkers onvoldoende zijn geïnformeerd over verantwoord gebruik ervan. 

Duidelijk beleid

Om problemen zoveel mogelijk te voorkomen, is een duidelijk beleid rondom het gebruik van AI op de werkvloer essentieel. Toch ontbreekt dit vaak. Uit het onderzoek blijkt dat meer dan de helft (51%) van de organisaties nog geen beleid heeft opgesteld, en bij nog eens zestien procent is zelfs onduidelijk óf er beleid is.

AI op de werkvloer

Tegelijkertijd wordt er al door 45 procent van de HR-afdelingen AI ingezet. Het opstellen van functieprofielen (22%), het automatisch genereren van documenten of accorderen van mutaties (19%) en digitale hulp bij terugkerende vragen (17%) worden het vaakst als toepassing genoemd. 

Toch roept het gebruik van AI ook zorgen op bij HR-afdelingen. Namelijk 34 procent zegt terughoudend te zijn vanwege zorgen over privacy en de veilige omgang met gevoelige HR-data.

“Het is zorgwekkend dat zo veel HR-professionals niet weten dat AI-geletterdheid sinds begin dit jaar wettelijk verplicht is,” zegt Annemarie Nefkens, HR Director bij Visma YouServe. “De technologie ontwikkelt zich sneller dan organisaties kunnen bijbenen. Daardoor ontstaat een kwetsbare situatie, met risico op juridische consequenties en reputatieschade.”

Geplaatst in Markt, Onderzoek | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Bij zeven op de tien HR-professionals ontbreekt verplichte kennis over AI

Payroll-startup Employes overgenomen door Deense Ageras

Geplaatst 22 juli 2025 door Redactie

Employes, de Nederlandse aanbieder van salaris- en HR-software voor het mkb, wordt overgenomen door het Deense fintechplatform Ageras. De overname breidt het aanbod van Ageras in Nederland uit en sluit aan bij de toenemende vraag van mkb-ondernemers naar toegankelijke en geïntegreerde administratieve oplossingen. Voor de ruim 6.000 klanten van Employes zal er niets veranderen door de overname.

Salarisadministratie onnodig ingewikkeld

Employes is in 2018 opgericht door Rob Kroezen en Marius van den Oever, die het bedrijf begonnen vanuit de frustratie dat salarisadministratie voor ondernemers onnodig ingewikkeld was. Met Employes bieden ze een intuïtieve ‘plug and play’-oplossing waarmee ondernemers en boekhoudkantoren moeiteloos hun salaris- en HR-processen kunnen beheren. 

“We zijn trots op wat we in Nederland hebben opgebouwd. We zien nog heel veel ruimte voor verdere innovatie. Door samen te gaan met Ageras, kunnen we de kansen optimaal benutten en verdere groei realiseren,” zegt Rob Kroezen, mede-oprichter van Employes.

Nederlandse markt

Ageras biedt sinds 2012 een geïntegreerd platform voor boekhouding, bankieren, belastingaangifte en financiering, en bedient meer dan 400.000 mkb-bedrijven in Europa. In Nederland levert Ageras sinds 2020 al boekhoud- en bankdiensten via het geïntegreerde platform Tellow.

Voor Ageras is dit de eerste Nederlandse overname, na eerdere overnames van onder andere de Franse bank-app Shine in 2024 en de Deense payrollsoftware Salary in 2021. Met Employes wil Ageras deze strategie nu ook in Nederland toepassen, waar payroll essentieel is voor ondernemers. “Onze missie is om ondernemers te helpen hun administratie te vereenvoudigen. De Nederlandse markt sluit daar perfect op aan,” zegt Martin Hegelund, medeoprichter van Ageras.

Geplaatst in Branche, Markt | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Payroll-startup Employes overgenomen door Deense Ageras

Slim leren in een volle werkweek: 6 tips om alles uit jouw e-learning te halen

Geplaatst 21 juli 2025 door Flowsparks

1. Kies het moment waarop jij het scherpst bent

Plan je e-learning op het moment van de dag waarop jij het meest alert en geconcentreerd bent. De meeste werknemers voltooien de module ‘s ochtends, wanneer hun energie en concentratie het hoogst is. Geen ochtendmens? Geen punt – doe het wanneer jij je wakker en fris voelt, bijvoorbeeld na een korte pauze. Vermijd e-learning vlak voor of na een meeting of deadline, want dan is je hoofd vaak al vol.

2. Gebruik het juiste apparaat

Een laptop werkt meestal het prettigst: het grotere scherm en toetsenbord maken het makkelijker om te focussen, te typen en door de module te navigeren. Gebruik een tablet als je vooral wilt lezen of video’s wilt bekijken. Een smartphone is handig voor korte modules onderweg, maar minder geschikt voor langere of interactieve sessies.

3. Multitasken is een no-go

Of je nu thuis, op kantoor of in de trein leert: focus is het allerbelangrijkst. Vermijd daarom multitasken, want dit vermindert je concentratie. Sluit andere apps of websites af en doe alsof jouw e-learning een echte vergadering is. Goede focus leidt tot betere resultaten én snellere voltooiing van de cursus.

4. Houd het behapbaar

Wist je dat je concentratie na 60 tot 90 minuten afneemt? Splits daarom langere cursussen op in sessies van 15 tot 30 minuten met korte pauzes en zet een timer voor jezelf. Check bijvoorbeeld altijd de duur van een e-learning en besteed er 60 minuten per dag aan, verdeeld in kortere blokken van 2 x 15 tot 30 minuten voor een betere focus. Tenslotte: vergeet jezelf niet te belonen als je klaar bent.

5. Zoek een rustige plek

Thuis of op het werk; kies een plek waar je niet gestoord wordt. Zo zou thuis de plek met de minste stoorzenders kunnen zijn, maar kan het kantoor ook bijdragen aan goede concentratie mits je in een rustige ruimte zit. Is een andere omgeving meer iets voor jou? Probeer dan eens een coworking plek of rustig café. Een koptelefoon kan helpen om je af te sluiten van omgevingsgeluid.

6. Begin alleen, bespreek samen

E-learning kan eenzaam aanvoelen. Sommige onderdelen vereisen nou eenmaal focus, maar samen met een collega oefenen of opdrachten oplossen verhoogt het begrip en de motivatie. Sommige bedrijven integreren e-learning in hun personeelsvergadering en maken vervolgens samen de quiz, dat maakt het net iets leuker.

Door slim om te gaan met tijd, focus en omgeving haal je meer uit iedere e-learning zonder dat het ten koste gaat van de rest van je to-do lijst. Hopelijk wordt het daardoor niet alleen effectiever, maar ook leuker én makkelijker.

Geplaatst in Beheren, Gebruiken | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Slim leren in een volle werkweek: 6 tips om alles uit jouw e-learning te halen

Partnership BambooHR en Remote zorgt voor sneller aannemen internationaal personeel

Geplaatst 17 juli 2025 door Redactie

BambooHR, het platform voor HR, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, lanceert de BambooHR Employer of Record (EOR)-service. Deze nieuwe dienstverlening, aangedreven door Remote, specialist in wereldwijde, conforme tewerkstelling, stelt bedrijven in staat om binnen enkele dagen internationaal personeel aan te nemen, zonder juridische rompslomp of de noodzaak om zelf lokale entiteiten op te richten.

Uit onderzoek blijkt dat 71 procent van de bedrijven in het afgelopen jaar internationaal is uitgebreid, en dat negentig procent plannen heeft om voor 2030 nieuwe markten te betreden. Daarmee groeit de behoefte aan een snelle, schaalbare en juridisch conforme manier om wereldwijd talent aan te trekken. De nieuwe EOR-service van BambooHR speelt in op deze vraag.

Direct toegang tot lokale juridische infrastructuur

De service maakt gebruik van Remote’s wereldwijde netwerk van lokale juridische entiteiten. Hierdoor hoeven kleine en middelgrote bedrijven niet zelf de complexe arbeidswetgeving van elk land uit te pluizen of dure juridische structuren op te zetten, een drempel die vaak verdere internationale groei belemmert.

Werkprocessen zijn volledig geïntegreerd binnen het BambooHR-platform, waardoor losse systemen en datasilo’s verdwijnen en volledige naleving van lokale wetgeving gegarandeerd is. Klanten kunnen hierdoor binnen enkele dagen internationale werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen.

Internationale groei zonder barrières

“Kleine en middelgrote bedrijven mogen niet worden buitengesloten van de wereldwijde talentmarkt omdat zij niet beschikken over middelen voor complexe juridische infrastructuur,” zegt Pim Altena, GM Remote Embedded en VP Technology Partnerships bij Remote. “Internationale expansie moet draaien om het vinden van het juiste talent, niet om het navigeren door juridische complexiteit. Dit partnerschap creëert een gelijk speelveld.”

De samenwerking stelt bedrijven in staat om zowel lokale als internationale teams te beheren vanuit één platform, zonder versnippering van personeelsgegevens over meerdere systemen en inlogomgevingen per land. Daarmee onderstreept BambooHR zijn strategie om organisaties te ondersteunen met schaalbare tools die groei en globalisering mogelijk maken.

Versnellen in de talent-economie

“We zetten ons in om bedrijven die internationaal willen groeien het zo makkelijk mogelijk te maken,” zegt Brad Rencher, CEO van BambooHR. “Door Remote’s wereldwijde infrastructuur rechtstreeks in de BambooHR-ervaring te integreren, maken we snellere en zelfverzekerdere internationale expansie mogelijk, iets wat in de huidige talent-economie steeds belangrijker wordt.”

Geplaatst in Gebruiken, Implementeren | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Partnership BambooHR en Remote zorgt voor sneller aannemen internationaal personeel

Recrout lanceert AI-gedreven matchingsplatform Softmatch.ai

Geplaatst 15 juli 2025 door Redactie

Recrout, aanbieder van competentiegerichte recruitmentoplossingen, lanceerde eind juni het nieuwe platform Softmatch.ai. Deze AI-gedreven oplossing ondersteunt organisaties bij het objectief matchen en selecteren van kandidaten en medewerkers, op basis van zowel hard skills als soft skills.

Het platform speelt in op de groeiende behoefte binnen HR om verder te kijken dan alleen cv’s, werkervaring en diploma’s. Door gebruik te maken van kunstmatige intelligentie en psychometrische analyses integreert Softmatch.ai competenties, gedragsvoorkeuren en persoonlijkheidsprofielen in het selectieproces.

Brede inzet binnen HR

Softmatch.ai is ontwikkeld voor diverse HR-toepassingen, zoals recruitment, interne mobiliteit en teamontwikkeling. Organisaties kunnen de technologie inzetten om nieuwe medewerkers te selecteren, talentpools op te bouwen of bestaande teams objectief te analyseren en te versterken. Het platform is bovendien internationaal inzetbaar: het ondersteunt assessments in veertig talen, waardoor ook grensoverschrijdende werving wordt vereenvoudigd.

Lees ook: De belofte en de valkuil van technologie in HR: waar moet je op letten?

Diversiteit en inclusie

“Met Softmatch.ai willen we organisaties de mogelijkheid bieden om op een objectieve, datagedreven manier naar soft skills te kijken. Dit draagt niet alleen bij aan betere wervingsbeslissingen, maar ook aan diversiteit, inclusie en effectievere teams”, zegt Karim Akhlal, directeur van Recrout.

Softmatch.ai is ontworpen voor snelle, gebruiksvriendelijke implementatie binnen bestaande HR-processen. Het platform is zelfstandig te gebruiken, zonder complexe implementatietrajecten, en kan desgewenst ondersteund worden door Recrout. Daarnaast is het eenvoudig te koppelen aan bestaande ATS-omgevingen.

Geplaatst in Gebruiken, Selecteren | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Recrout lanceert AI-gedreven matchingsplatform Softmatch.ai