Van aanbodgestuurd leren naar vraaggestuurd leren: Archipel Academy en Ixly gaan samenwerken Geplaatst 14 april 2025 door Redactie Voor HR-managers en L&D-specialisten willen Archipel Academy en Ixly door een strategische samenwerking de kloof dichten tussen inzicht en ontwikkeling. Met de introductie van de Archi Scan koppelen ze psychometrische data rechtstreeks aan gepersonaliseerde leerpaden – direct toepasbaar, meetbaar en effectief. “Onze missie is om leren slimmer, persoonlijker en effectiever te maken,” zegt Chris Baselmans, CTO van Archipel Academy. “Dankzij de samenwerking met Ixly kunnen we nu ook de stap zetten van aanbodgestuurd leren naar vraaggestuurd leren: gebaseerd op wie iemand is, wat iemand nodig heeft, en wat iemand daadwerkelijk kan en wil ontwikkelen.” Meer rendement uit leren De Archi Scan is ontwikkeld in samenwerking met Ixly, specialist op het gebied van psychometrische assessments en talentontwikkeling. Deelnemers kiezen één of meerdere scans om scherper in beeld te krijgen waar hun kracht ligt en waar ontwikkelmogelijkheden liggen. De Archi Scan biedt inzicht in iemands leerstijl, drijfveren, talenten en ontwikkelpotentieel. AI-modellen in Archi Scan vertalen inzichten direct naar een op maat gemaakt leerpad. Geen generiek aanbod meer, maar trainingen en opleidingen die aansluiten bij wie iemand is en waar de ontwikkelbehoefte het grootst is. “Zo maximaliseren we leerimpact én motivatie – en dat zie je terug in lagere uitval, hogere effectiviteit en meer eigenaarschap,” aldus Dirk-Jan van de Werfhorst, CEO van Ixly. “Veel HR-afdelingen investeren al in assessments, maar de inzichten verdwijnen vaak in de la. Deze samenwerking brengt daar verandering in. De scanresultaten worden direct ingezet als startpunt voor ontwikkeling.” Toekomstgericht leren De samenwerking past in een bredere visie waarin leren en ontwikkelen niet langer los staan van strategisch HR-beleid. “Door technologie, data en mensgerichtheid te combineren, ontstaat een nieuwe standaard voor talentontwikkeling: gericht, meetbaar en toekomstbestendig.” Geplaatst in Branche, Markt | Tags Ixly, ontwikkeling, samenwerking | Reacties uitgeschakeld voor Van aanbodgestuurd leren naar vraaggestuurd leren: Archipel Academy en Ixly gaan samenwerken
Deel introduceert zeven producten om personeelsbeheer te stroomlijnen, met AI-ondersteuning Geplaatst 10 april 2025 door Redactie Verbeterde payroll mogelijkheden Het beheren van payroll in meerdere landen brengt uitdagingen met zich mee. Deel biedt een geïntegreerde oplossing die deze complexiteit vereenvoudigt, ondersteund door eigen technologie en een uniforme payroll engine. Daarnaast beschikt Deel over een intern team van meer dan 2.000 experts op het gebied van juridische zaken, mobiliteit, immigratie en compliance. Deel introduceerde de volgende producten rondom payroll tijdens hun jaarlijkse event The Big Deel, dat plaatsvond op 3 april: Real-Time Payroll is nu beschikbaar in 53+ markten, waaronder het VK, Brazilië en Canada, met uitbreiding naar 130+ markten gepland voor 2027. Dit zorgt voor snellere verwerking en meer flexibiliteit. Deel PEO helpt bedrijven toptalent aan te trekken en te behouden met grote bedrijfsvoordelen, zonder hoge kosten. Deel Benefits Admin biedt één platform voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden wereldwijd, zodat bedrijven compliant en efficiënt blijven. AI-gedreven HR- en IT-beheer Ook introduceert het bedrijf vandaag een AI-gedreven, geïntegreerde oplossing voor salarisadministratie, HR- en IT-beheer. De vernieuwde productsuite combineert talent sourcing, personeelsplanning, werknemersbetrokkenheid, compensatieplanning, IT-beheer en kernfunctionaliteiten van HRIS, zoals verlofregistratie, in één systeem. Dit stelt bedrijven in staat hun processen te stroomlijnen en beter onderbouwde, datagestuurde beslissingen te nemen. Daarnaast kondigde Deel vernieuwingen aan die het beheer van een wereldwijd team nog makkelijker en efficiënter moeten maken: Deel Talent brengt bedrijven binnen het Deel-platform direct in contact met top wervingsbureaus, waardoor meerdere systemen overbodig worden. Deel Workforce Planning helpt HR en finance teams met AI-gestuurde tools voor strategische personeelsplanning. Deel Compensation biedt een geïntegreerde oplossing voor wereldwijde beloningsstrategieën, terwijl Deel Engage AI-tools introduceert voor realtime feedback, loopbaanbeheer en prestaties. Deel IT krijgt nieuwe beveiligingsfuncties, waaronder MDM, IAM en EPP, en ondersteunt wereldwijd IT-beheer in 130 landen. Alex Bouaziz, medeoprichter en CEO van Deel, zegt: “Wereldwijde personeelsbeheer-systemen schieten tekort. Versnipperde HR-, IT- en payrolltools zorgen voor inefficiëntie en onduidelijkheid over kosten. Met onze alles-in-één-oplossing brengen we daar verandering in. Ons volledig geïntegreerde platform wordt gebouwd op onze eigen infrastructuur, wat zorgt voor stabiliteit, flexibiliteit en schaalbaarheid. Daarmee komen we dichter bij onze visie om het enige platform te zijn dat bedrijven nodig hebben voor het beheren van wereldwijde teams.” Geplaatst in Innovatie, Markt | Tags AI, Deel, strategie, technologie | Reacties uitgeschakeld voor Deel introduceert zeven producten om personeelsbeheer te stroomlijnen, met AI-ondersteuning
Personio kondigt productupdates aan voor meer focus op HR-kerntaken Geplaatst 9 april 2025 door Redactie Het vernieuwde platform van Personio draait om drie kernprincipes: data-gedreven vertrouwen voor HR-leiders, verbinding en betrokkenheid binnen de organisatie bevorderen en productiviteit verhogen voor alle medewerkers. Het bedrijf baseerde de updates van het platform op inzichten van een aantal Europese klanten. Innovatieve tools en uitgebreide inzichten in gegevens moeten de workflows voor werknemers en HR-teams beter maken. Maria Angelidou-Smith, Chief Product & Technology Officer bij Personio, zegt over de nieuwe updates: “Klanten staan centraal in alles wat we doen. Daarom hebben we maandenlang onderzoek gedaan naar hoe HR-teams het maximale uit hun werk kunnen halen. De nieuwe gebruikerservaring van Personio omvat al deze kennis. We hebben workflows voor tijdbeheer intuïtiever en behulpzamer gemaakt. We hebben analytics vernieuwd en AI-hulp toegevoegd om snelle controle over belangrijke statistieken mogelijk te maken. En we geven HR-teams de mogelijkheid om Personio er echt uit te laten zien en aan te laten voelen als hun eigen product, als weerspiegeling van hun eigen unieke merk en cultuur.” Data-gedreven beslissingen Deze verbeteringen stellen teams in staat om goed geïnformeerde, data-gedreven beslissingen te nemen met een grotere nauwkeurigheid en efficiëntie, waardoor het vertrouwen van belanghebbenden en leidinggevenden toeneemt. Met de AI-gestuurde Personio Assistant kunnen HR-teams vragen stellen over personeelsgegevens en in realtime antwoorden krijgen, zodat ze sneller betere beslissingen kunnen nemen. HR-teams kunnen nu rapporten genereren, trends identificeren en snel toegang krijgen tot kritieke informatie, waardoor ze zich kunnen richten op bruikbare inzichten in plaats van het handmatig verzamelen van gegevens. Dynamische bedrijfsculturen bevorderen Hanno Renner, medeoprichter en CEO van Personio, vertelt: “De laatste evolutie van ons Intelligente HR Platform weerspiegelt onze toewijding aan het leveren van effectieve, innovatieve oplossingen voor bedrijven. Deze lanceringen zullen organisatorische activiteiten verbeteren en dynamische bedrijfsculturen bevorderen. Nu we ons 10-jarig jubileum vieren, biedt Personio een nieuwe look, een nieuwe gebruikerservaring en nieuwe manieren om onze klanten uit te rusten met de tools en inzichten die ze nodig hebben om zinvol werk voor hun organisaties te stimuleren.” Geplaatst in Branche, Markt | Tags AI, data, Personio, tijdsregistratie | Reacties uitgeschakeld voor Personio kondigt productupdates aan voor meer focus op HR-kerntaken
Deze vaardigheden blijven onmisbaar, ondanks de komst van AI Geplaatst 7 april 2025 door Redactie Mensen zullen steeds vaker moeten gaan samenwerken met AI. Volgens Aneel Bhusri, uitvoerend voorzitter van Workday, zal de beroepsbevolking van de toekomst bestaan uit zowel mensen als AI-agenten. Hoewel AI steeds meer kan, blijven ook bepaalde menselijke vaardigheden onmisbaar. Uit een recent rapport van Workday blijkt dat 83% van de respondenten van mening is dat door het toenemende gebruik van AI menselijke vaardigheden belangrijker zullen worden. Essentiële menselijke vaardigheden Welke menselijke vaardigheden zijn dan onmisbaar, wanneer AI steeds meer taken van ons overneemt? Volgens het rapport van Workday gaat het om: ethische besluitvorming en moreel oordeel emotionele intelligentie en empathie menselijk netwerken en relatiebeheer conflictbemiddeling. Deze vaardigheden zijn bij uitstek menselijk en moeilijk te automatiseren. Terwijl AI repetitieve taken overneemt, wordt de menselijke capaciteit om te verbinden, te oordelen en relaties te onderhouden steeds belangrijker. Lees ook: Toekomstbestendig met AI en tech? “Begin eerst met de kern van jouw organisatie” Verschil in opvatting Er is echter een verschil in opvatting tussen werknemers en management. Waar 82% van de werknemers vindt dat menselijke verbinding noodzakelijk is in een werkomgeving die wordt gedreven door AI, heeft slechts 65% van de managers diezelfde mening. Om deze kloof te dichten kunnen HR-professionals het voortouw nemen door beleid te ontwikkelen dat menselijke interactie stimuleert. Ook kan HR de AI-transformatie begeleiden met een mensgerichte aanpak. Technologie als hulpmiddel In de menselijke interactie zijn soft skills van belang. Helaas beschikt niet iedere manager over goed ontwikkelde soft skills. Innovatieve technologieën bieden nieuwe mogelijkheden om werknemers te ondersteunen en te ontwikkelen. Zo heeft leerplatform Skillsoft bijvoorbeeld zijn evaluatiemethoden uitgebreid met interpersoonlijke en leiderschapsvaardigheden. Door middel van gesprekssimulaties met virtuele collega’s, managers of klanten worden communicatieve vaardigheden gemeten op basis van sentiment, helderheid en effectiviteit. Deze inzichten bieden waardevolle informatie voor organisaties die menselijke competenties willen versterken. Lees ook: HR-professionals richten zich op persoonlijke vaardigheden trainen in plaats van analytische door opkomst van AI AI als katalysator voor menselijke groei Volgens Kathy Pham, vice-president AI bij Workday, kan mensgerichte AI zowel de efficiëntie verhogen als onze menselijkheid versterken. We ondergaan volgens haar een fundamentele transformatie in de manier waarop we werken en met elkaar verbinden. Voor HR-professionals ligt er een unieke kans om deze transformatie te begeleiden. Door menselijke vaardigheden centraal te stellen en strategisch in te zetten, kunnen zij niet alleen de impact van AI optimaliseren, maar ook een werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen. En dat zorgt dan weer voor betere prestaties en productiviteit. Bron: HR Executive Geplaatst in Gebruiken, Implementeren | Tags AI, skills, technologie | Reacties uitgeschakeld voor Deze vaardigheden blijven onmisbaar, ondanks de komst van AI
Nétive VMS kondigt investering aan door Fortino Capital en benoeming van nieuwe CEO, Mikael Lindmark Geplaatst 1 april 2025 door Redactie Nétive VMS, een toonaangevend Vendor Management System (VMS), heeft een strategisch partnerschap aangekondigd met Fortino Capital om de internationale expansie te versnellen. Met de steun van Fortino wil Nétive zijn activiteiten opschalen, productinnovatie stimuleren en verder uitbreiden naar belangrijke internationale markten. Als onderdeel van deze transitie is Mikael Lindmark benoemd tot de nieuwe CEO om het bedrijf te leiden in de volgende groeifase. Medeoprichters Patrick Tiessen en Chris Neddermeijer blijven betrokken, wat de continuïteit en het vertrouwen in de missie en waarden van Nétive versterkt. Innovatie stimuleren in het beheer van extern personeel Nétive VMS is een SaaS-leverancier die gespecialiseerd is in het beheer van externe personeelsprogramma’s. Het bedrijf biedt een sterk configureerbaar, cloud-gebaseerd VMS-platform waarmee ondernemingen en managed service providers tijdelijk personeel efficiënt kunnen beheren, met garantie op compliance, tariefbeheer en zichtbaarheid van de workforce. Met een leidende positie in Nederland heeft Nétive zijn activiteiten uitgebreid naar België, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk, met een beheerd uitgavenvolume van meer dan €6 miljard. Het bedrijf is goed gepositioneerd om verder te groeien binnen de snelgroeiende VMS-markt en wordt door toonaangevende industrieanalisten internationaal erkend als een belangrijke speler. Benoeming van Mikael Lindmark als CEO Om de versnelde groeiplannen van Nétive te ondersteunen, is Mikael Lindmark aangesteld als CEO. Mikael heeft meer dan 20 jaar ervaring in de VMS- en workforce management-sector en bekleedde eerder senior leiderschapsrollen bij SAP Fieldglass, waar hij verantwoordelijk was voor commerciële groei. Zijn expertise in het opschalen van SaaS-bedrijven en zijn diepgaande kennis van de flexibele arbeidsmarkt zullen van cruciaal belang zijn om de marktpositie van Nétive te versterken en de internationale expansie te versnellen. “Ik ben enorm enthousiast om als CEO bij Nétive aan de slag te gaan en samen te werken met het Nétive-team en Fortino Capital, een investeerder met een sterke focus op groei,” aldus Mikael Lindmark. “Nétive heeft een unieke positie binnen de Vendor Management-markt en we zijn vastbesloten om het bedrijf aanzienlijk te laten groeien. Door eerder met succes vergelijkbare groeitrajecten te hebben geleid, weet ik wat er nodig is om doeltreffend op te schalen. Met de uitgebreide oplossing die Nétive heeft ontwikkeld, hebben we een geweldige kans om krachtige nieuwe (AI-)functionaliteiten op de markt te brengen. Ons doel is om snel tastbare waarde te leveren aan onze klanten en partners, en ik kijk uit naar de kansen die voor ons liggen.” “Nétive is gebouwd op vertrouwen, innovatie en onafhankelijkheid,” zegt Patrick Tiessen, medeoprichter van Nétive. “Met de steun van Fortino kunnen we ons product verder ontwikkelen, internationaal opschalen en organisaties blijven helpen bij het transformeren van hun externe personeelsbeheer. Chris Neddermeijer en ik blijven als aandeelhouders betrokken, zodat we de continuïteit van de waarden en langetermijnvisie van ons bedrijf waarborgen. We hebben er alle vertrouwen in dat Mikael, met zijn ervaring en internationale blik, de juiste persoon is om Nétive in deze volgende groeifase te leiden. ” “We zijn onder de indruk van de prestaties van Nétive in de afgelopen 20 jaar, waarin het bedrijf een leidende positie in Nederland heeft verworven, succesvol is uitgebreid binnen Europa en erkenning heeft gekregen van toonaangevende industrieanalisten,” zegt Toon Smets, Investment Director bij Fortino Capital. “We kijken uit naar onze samenwerking met Nétive en hebben, samen met Mikael als nieuwe CEO, de ambitie om onze positie in de Benelux te verstevigen en de groei in het Verenigd Koninkrijk en daarbuiten te versnellen.” Geplaatst in Branche, Markt | Tags Nétive | Reacties uitgeschakeld voor Nétive VMS kondigt investering aan door Fortino Capital en benoeming van nieuwe CEO, Mikael Lindmark
