Maandelijkse archieven: november 2025

Maqqie wint de NLJUG Innovation Award 2025 met het AI-platform Clai

Geplaatst 14 november 2025 door Redactie

Tijdens J-Fall, Europa’s grootste Java-conferentie, is Maqqie uitgeroepen tot winnaar van de NLJUG Innovation Award 2025. Deze prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan bedrijven, projecten of personen die zich onderscheiden met technologische innovaties.

De prijs gaat naar Clai, Maqqie’s AI-platform dat het naleven van Nederlandse cao’s makkelijker maakt. Waar juristen en payrollspecialisten vroeger weken lang bezig waren met het doorgronden van cao-documenten, doet Clai dit nu automatisch binnen enkele minuten.

Clai draait op een moderne Java-stack met Sping Boot en Kotlin en maakt gebruik van geavanceerde AI-technologieën, zoals Claude Sonnet 4.5 en OpenAI-embeddings. Het platform interpreteert complexe arbeidsvoorwaarden en signaleert mogelijke compliance-risico’s. Voor organisaties die met cao’s werken betekent dit minder juridische rompslomp, meer duidelijkheid en een enorme tijdsbesparing.

AI voor ingewikkelde juridische processen

Maqqie werd door de jury geprezen voor de inzet van AI binnen de Java-community. Volgens hen zorgt Clai ervoor dat ingewikkelde juridische processen toegankelijk, efficiënt en toekomstbestendig worden. Het publiek van J-Fall stemde unaniem voor Maqqie als winnaar.

“We zijn enorm trots dat we met Clai de NLJUG Innovation Award hebben gewonnen. Wat vroeger weken duurde, gebeurt nu in minuten. Dat is de kracht van technologie die echte problemen oplost,” zegt Luc Klaassen, Head of Engineering bij Maqqie.

Geplaatst in Branche, Markt | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Maqqie wint de NLJUG Innovation Award 2025 met het AI-platform Clai

Bullhorn en Easypay lanceren geïntegreerd platform voor uitzend- en recruitmentkantoren

Geplaatst 10 november 2025 door Redactie

Voor uitzend- en recruitmentkantoren is het een herkenbaar probleem: recruiters verliezen kostbare tijd doordat ze voortdurend moeten schakelen tussen verschillende systemen voor werving, contractbeheer, planning en loonadministratie. Dat leidt tot dubbel werk, fouten en inefficiëntie.

Om dat proces te vereenvoudigen, bundelen Bullhorn, wereldwijd leverancier van software voor de staffing- en recruitmentsector met een sterke aanwezigheid binnen Nederland, en BrightStaffing en Easypay, beide onderdeel van de Partena Professional Group en actief in payroll- en midofficeoplossingen, hun krachten. Samen brengen ze een geïntegreerd platform op de markt dat front-, mid- en backofficeprocessen binnen uitzend- en recruitmentkantoren met elkaar verbindt. 

Eén systeem

Het platform combineert de internationale technologie en ervaring van Bullhorn, goed voor meer dan 250.000 gebruikers en 10.000 klanten wereldwijd, met de lokale expertise van Easypay en BrightStaffing. De frontoffice-oplossingen van Bullhorn (ATS en CRM) worden rechtstreeks gekoppeld aan de mid- en backofficefunctionaliteit van Easypay en BrightStaffing.

Bullhorn’s frontoffice-oplossingen (ATS en CRM) worden gekoppeld aan de mid- en backofficefunctionaliteit van Easypay en BrightStaffing. Hierdoor hoeven recruiters niet langer van app naar app te springen. Alle informatie stroomt automatisch door, waardoor het werk eenvoudiger en sneller verloopt. Deze gecombineerde expertise wordt nu ingezet om de uitzendmarkt te versterken, waar Easypay alleen al de payroll van meer dan 300.000 werknemers verwerkt.

“Dit partnership helpt Belgische bureaus om slimmer te werken en sneller te groeien,” zegt Marco Boomsma, Regional Vice President Sales bij Bullhorn. “Door de lokale expertise van Easypay te combineren met Bullhorn’s wereldwijde technologie en innovatie, bieden we bureaus één geïntegreerde oplossing.”

“Deze lancering past perfect binnen onze bredere strategie als groep: ondernemers en werkgevers in België ondersteunen met geïntegreerde oplossingen die administratieve lasten verlichten,” vult Wendy Peeters, Strategic Account Director bij Partena Professional, aan. “Door de krachten van onze merken BrightStaffing en Easypay samen te brengen met Bullhorn, helpen we bedrijven om efficiënter en toekomstgerichter te werken.”

Jelle Vanbiervliet, Business Owner Factory Interim bij Easypay, benadrukt: “We brengen onze expertise in payroll en backoffice samen met Bullhorn’s internationale ervaring. “Zo bieden we een oplossing die perfect inspeelt op de dagelijkse praktijk van Belgische uitzendkantoren.”

Beschikbaarheid

De oplossing is per direct beschikbaar en wordt de komende maanden gefaseerd uitgerold. Er zijn twee varianten: een standaardintegratie gericht op de kleine en middelgrote organisaties, en een op maat aanpasbare versie voor grotere organisaties met specifieke vereisten.

Geplaatst in Branche, Markt | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Bullhorn en Easypay lanceren geïntegreerd platform voor uitzend- en recruitmentkantoren

HRTech en AI in de praktijk: lessen vanuit Unleash 2025 in Parijs

Geplaatst 6 november 2025 door Ron Bosma

Vorige week vond in Parijs opnieuw Unleash World 2025 plaats; het internationale ontmoetingspunt waar HR, HR-technologieleveranciers en de visie op de toekomst van werk samenkomen. Zoals we eerder al voorspelden op HRTechArena, lag de focus dit jaar niet meer op experimenten of pilots, maar op AI in de praktijk: hoe organisaties kunstmatige intelligentie daadwerkelijk inzetten en verankeren in hun processen.

Tijdens het event deelden vele organisaties, waaronder Microsoft, Novartis en Accenture, hun ervaringen met het implementeren van AI op grotere schaal. De verhalen hadden één duidelijke gemene deler: succes met AI draait niet alleen om technologie, maar ook om data, mensen en governance.

Van pilots naar structurele inzet

Waar AI in 2023 en 2024 vooral werd gezien als veelbelovend experiment, maken steeds meer organisaties nu de stap naar structurele inzet en integratie binnen HR en bedrijfsprocessen. Verschillende bedrijven presenteerden voorbeelden van AI-toepassingen in recruitment, learning, workforce planning en HR-services. De rode draad: AI levert pas waarde als het onderdeel wordt van het dagelijkse werk, ondersteund door duidelijke kaders en betrokken leiderschap.

De ‘superworker’ volgens Josh Bersin

Josh Bersin, wereldwijd een van de meest invloedrijke analisten op het snijvlak van HR, technologie en bedrijfsstrategie, voorspelde tijdens Unleash dat 2026 volgens hem het jaar van de ‘superworker’ wordt. In zijn visie is dit een werknemer die door AI aanzienlijk krachtiger wordt, en niet slechts door automatisering wordt ondersteund. Als randvoorwaarde hoort daar volgens Bersin wel een nieuw organisatiemodel bij: bedrijven moeten de HR-functie steviger verbinden met strategisch werk, jobrollen en procesontwerp; niet alleen tools kopen, maar werk anders inrichten.

AI-agenten (en ‘agentic AI’) zullen volgens hem integraal onderdeel worden van alle traditionele HR-rollen, waardoor niet alleen HR-rollen, maar ook het HR-technologielandschap radicaal zullen veranderen.

Vertrouwen en verantwoord gebruik

Een terugkerend thema was ‘Responsible AI’. Bedrijven als Microsoft benadrukten dat ethiek, transparantie en menselijk toezicht onmisbare pijlers zijn. AI-systemen kunnen pas breed worden geaccepteerd als medewerkers begrijpen hoe beslissingen tot stand komen en wie eindverantwoordelijk blijft. Dat vertrouwen lijkt een belangrijke voorwaarde voor adoptie en succes.

De stille kracht van datakwaliteit

Meerdere bedrijven wezen op het belang van betrouwbare en consistente data. Slechte datakwaliteit blijkt in de praktijk de grootste belemmering voor effectieve inzet van AI. Organisaties investeren daarom steeds vaker eerst in data-governance en uniforme definities, voordat ze nieuwe AI-modellen breed introduceren.

Menselijke vaardigheden blijven centraal

Een belangrijke rode draad: ‘upskilling’ van alle medewerkers. Adoptie van AI valt of staat met de vaardigheden van medewerkers. Veel organisaties ontwikkelen inmiddels grootschalige leerprogramma’s waarmee medewerkers leren samenwerken met generatieve AI, data-assistenten en automatiseringsplatforms. De gedeelde boodschap tijdens vele presentaties op Unleash: technologische innovatie werkt pas als iedereen weet hoe je die praktisch toepast.

Continu leren en bijsturen

Tot slot werd duidelijk dat AI-implementaties nooit ‘af’ zijn. Modellen en toepassingen moeten voortdurend worden gemonitord, geëvalueerd en aangepast. Niet alleen om prestaties te verbeteren, maar ook om te voorkomen dat systemen verouderen of onbedoelde bias ontwikkelen. De meeste volwassen organisaties behandelen AI daarom als een continu leerproces.

Mijn conclusie

Unleash 2025 markeerde een duidelijke faseovergang: van ideeën en visie naar uitvoering. Organisaties die AI zien als een combinatie van technologie, mens en governance boeken nu de meeste vooruitgang. De komende jaren zal het verschil niet meer worden gemaakt door wie de slimste tools heeft, maar door wie het beste weet hoe ze verantwoord en duurzaam worden ingezet.

Geplaatst in Innovatie, Markt | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor HRTech en AI in de praktijk: lessen vanuit Unleash 2025 in Parijs

Unleash 2025: van generatieve naar agentic AI

Geplaatst 4 november 2025 door Christina Van Hoekelen

Vorig jaar schreef ik over de drie grootste HR trends tijdens Unleash 2024 (buiten AI om). Vrijwel iedere spreker die ik toen hoorde, had het over AI. De hype lijkt daarmee zijn hoogtepunt te hebben bereikt. 

Aan de andere kant klinkt de vraag steeds luider: waar blijft de return on investment van de AI-investeringen? We bevinden ons hiermee duidelijk in de ‘trough of disillusionment’ van de Gartner Hype Cycle. Met de opkomst van agentic AI zouden we de stap kunnen zetten naar de volgende fase, waarin de belofte van AI eindelijk tastbaar wordt: de slope of enlightenment?

Drie vormen van AI

De afgelopen jaren stond Unleash in het teken van de evolutie van AI. We zijn begonnen met de traditionele AI (je stelt een vraag en krijgt een specifiek antwoord), vervolgens kwam generatieve AI (jij vraagt en ik creëer een antwoord op basis van jouw input). Dit jaar staat in het teken van agentic AI: de AI-assistent die niet alleen antwoordt op jouw vraag, maar ook autonoom kan handelen op basis van jouw doel.

Agents in HR

Tijdens Unleash hebben de grote namen (Workday, Oracle Fusion en SAP SuccessFactors) vol trots laten zien dat zij hun eerste agentic AI-agents op dit moment aan het uitrollen zijn.

Een voorbeeld komt van SAP SuccessFactors: zij werken aan een suite van negen agentic AI-agents, die gepland staat om eind 2025 of begin 2026 uitgerold te worden. Eén daarvan is de payroll-agent, die is ontworpen om onder andere afwijkingen in de loonadministratie te signaleren en daar (semi-)autonoom op te handelen. Dit is een mooi voorbeeld van hoe AI verschuift van passieve ondersteuning naar actief meedenken én doen.

Autonomie vraagt volwassenheid

Met agentic AI verschuift de rol van HR opnieuw. De uitdaging ligt niet langer in het inzetten van AI, maar in het beheersen ervan: governance, transparantie en menselijk toezicht worden cruciaal. HR zal zich moeten afvragen:

  • Waar mag AI autonoom handelen en waar niet?
  • Hoe waarborgen we ethiek, privacy en vertrouwen bij medewerkers?
  • En hoe bereiden we onze teams voor op deze nieuwe manier van werken?

Lees ook: De drie grootste HR trends tijdens Unleash 2024 (buiten AI om)

Van hype naar waarde

Deze agentic AI-agents komen eraan, en dat biedt HR een mooie kans om vooruit te kijken. Maak er een leuke oefening van: bedenk alvast waar deze agents binnen jouw HR-processen zouden kunnen ondersteunen. Hieronder staan een paar voorbeelden. Welke toepassingen zie jij voor jouw team of organisatie? Denk mee en deel je ideeën!

  • Autonome recruitmentflow: op basis van de uitkomst van een assessment plant de agent het eerste interview met een beschikbare manager. Zijn er geen tijden beschikbaar? Dan stuurt de agent een ‘smart trigger’ om de beschikbaarheid aan te passen.
  • Eerstelijns HR-vragen: de agent interpreteert vragen correct en registreert bijvoorbeeld verlofaanvragen in het systeem, rekening houdend met specifieke situaties zoals ouderschapsverlof.
  • Interne mobiliteit: talentprofielen worden gescreend en vergeleken met openstaande vacatures. Mist een medewerker nog één of twee skills? Dan initieert de agent automatisch een korte leermodule voor de betreffende medewerker.
  • Automatische payroll- en compliancechecks: de agent controleert payroll-uitvoeringen, detecteert afwijkingen en maakt een ticket aan bij het payrollteam om te controleren, inclusief de voorgestelde correctie. Mijn voorkeur gaat uit naar een proces waarbij de medewerker de voorgestelde correctie accordeert, zodat we kritisch blijven kijken naar de uitvoering van de agent.

Deze nieuwe vorm van AI markeert voor mij de volgende stap in de volwassenwording van digitale HR. Unleash 2025 liet zien dat de tools hier (bijna) klaar voor zijn. Is HR dat ook?

Geplaatst in Innovatie, Markt | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Unleash 2025: van generatieve naar agentic AI

AI-recruiter van Freshheads laat kandidaten chatten met vacatures

Geplaatst 3 november 2025 door Freshheads

Waar kandidaten voorheen eindeloos door vacaturelijsten scrolden en filters instelden, voeren ze nu steeds vaker een gesprek met AI. Freshheads onderzocht wat dit betekent voor wervings- en matchingsplatforms en ontwikkelde een nieuwe toepassing: de AI-recruiter. Een chatbot waarmee kandidaten direct kunnen sparren over wat ze zoeken, kunnen en willen. Oftewel: ze chatten met vacatures.

In gesprek met de AI-recruiter

“Kandidaten vertellen de AI-recruiter via een chatvenster waar ze goed in zijn, wat ze leuk vinden en waar ze zich liever niet mee bezighouden”, legt Rens Alkemade, business strateeg bij Freshheads uit. “De AI-recruiter doorzoekt alle vacatures, denkt mee over passende opties en bespreekt met de kandidaat waarom er een match is. Zo ontstaat een persoonlijke ervaring zonder scrollen.”

Hoe chatgestuurd zoeken werkt

De AI-recruiter combineert slimme zoek- en generatieve technieken: 

  1. Similarity Search vergelijkt de input van de kandidaat met alle vacatureteksten en bepaalt de meest relevante matches. 
  2. ID-lookup haalt specifieke vacatures direct op via een uniek ID. 
  3. Retrieval Augmented Generation (RAG) voegt relevante passages uit vacatureteksten samen met de vraag van de kandidaat. 

De AI-recruiter is zo geprogrammeerd dat het niet alleen snel geschikte vacatures toont, maar ook een persoonlijke ervaring biedt die is afgestemd op de kandidaat. Freshheads ontwikkelde al een eerste versie voor hun klant Actief Werkt!, zoals te zien is in de onderstaande video. 

Bekijk de video hier.

De voordelen van de AI-recruiter

  • Snellere oriëntatie: kandidaten vinden sneller relevante vacatures.
  • Betere matchkwaliteit: de AI-recruiter combineert direct harde eisen met zachte voorkeuren.
  • Efficiëntere werving: minder selectie voorwerk vanwege de betere matchkwaliteit. 
  • Betere candidate experience: de chat voelt persoonlijk en intuïtief. 

Organisaties met veel vacatures kunnen hun werving schaalbaarder en gebruiksvriendelijker inrichten zonder in te leveren op relevantie. Freshheads werkt momenteel aan een demo-versie waarmee organisaties zelf kunnen ervaren hoe chatgestuurd matchen werkt en welke impact het heeft op hun recruitmentproces. 

 

Geplaatst in Innovatie, Markt | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor AI-recruiter van Freshheads laat kandidaten chatten met vacatures