Maandelijkse archieven: mei 2026

FrieslandCampina zet stap naar centralere wereldwijde HR met SAP SuccesFactors

Geplaatst 13 mei 2026 door Redactie

FrieslandCampina kiest met SAP SuccesFactors voor een centraler HR-model. Veel HR-taken worden daarbij ondergebracht in twee internationale servicecentra, met minder HR-capaciteit in de afzonderlijke landen. Volgens Ron Berger, Global Head of Digital HR bij FrieslandCampina, past die aanpak bij een organisatie die in meer dan dertig landen actief is. “We bewegen naar één global way of working”, zegt hij. “Dus meer gecentraliseerd, met twee shared service hubs, bijna geen HR meer in de landen zelf en meer focus op zelfservice.”

Die verandering moet zich nu in de praktijk gaan bewijzen. Vijf landen werken al volgens het nieuwe model en binnenkort volgen er meer. Zo ontstaat er stap voor stap een uniforme werkwijze. Volgens Bergers zit FrieslandCampina nog midden in die transitie en moeten de voordelen zich nog bewijzen in de dagelijkse praktijk.

HR-processen wereldwijd beter samenbrengen

De verandering draait vooral om het verminderen van versnippering in HR. Voorheen werkten landen en businessunits vaak op hun eigen manier, met eigen processen en soms ook eigen systemen. Daardoor ontstonden er losse administraties naast het centrale systeem, bijvoorbeeld in lokale payrollsystemen. Dat maakte het lastiger om alles centraal te sturen en leidde sneller tot dubbel werk en fouten.

Met SAP SuccesFactors wil FrieslandCampina HR-processen en data wereldwijd beter samenbrengen. Het platform moet de centrale basis worden van het HR-landschap. “We willen SuccesFactors echt neerzetten als de core en zorgen dat het de one source of truth wordt”, zegt Bergers. “Dan krijg je inzicht vanuit één systeem, voorkom je dubbel werk en verbeter je ook de datakwaliteit.”

Datakwaliteit en AI

Datakwaliteit speelt een centrale rol in de transformatie bij FrieslandCampina. Het bedrijf werkt daar al langer aan en verwacht dat één wereldwijd model helpt om HR-data consistenter te beheren. Tegelijk blijft datakwaliteit volgens Bergers een doorlopend aandachtspunt, juist omdat steeds meer processen en beslissingen ervan afhankelijk worden. Daarom investeert de zuivelcoöperatie niet alleen in dashboards en regels, maar ook in duidelijke afspraken over wie verantwoordelijk is voor de kwaliteit van data.

Die basis moet ook de weg vrijmaken voor AI. FrieslandCampina ziet goede data als een voorwaarde om AI echt waardevol te maken. Daarom controleert het bedrijf de kwaliteit van HR-data continu via een datakwaliteitsdashboard en zogeheten golden fields, de belangrijkste gegevens in het systeem die extra scherp worden gemonitord.

Employee experience

De transformatie moet zorgen voor meer overzicht en een betere ervaring voor medewerkers. Medewerkers en managers gaan straks meer HR-zaken zelf regelen via selfservice, waardoor processen sneller verlopen en HR efficiënter kan werken. Volgens Bergers blijkt het succes vooral uit praktische verbeteringen, zoals een werkgeversverklaring die binnen een minuut uit het systeem komt.

Nederlandse werkwijze niet leidend

Een wereldwijze standaard betekent niet dat alles overal hetzelfde werkt. FrieslandCampina wijkt alleen af van de centrale HR-aanpak als lokale wetgeving dat vereist. Andere verzoeken voor uitzonderingen worden centraal beoordeeld om te voorkomen dat oude gewoontes leidend blijven. Daarbij waarschuwt Bergers dat de Nederlandse werkwijze niet automatisch de wereldwijde norm mag zijn. 

Geplaatst in Innovatie, Markt | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor FrieslandCampina zet stap naar centralere wereldwijde HR met SAP SuccesFactors

Protime versterkt Benelux‑positie met overname planningsspecialist Checks

Geplaatst 12 mei 2026 door Redactie

Protime, workforce management softwareleverancier, neemt Checks, softwarebedrijf voor personeelsplanning, over. Checks is een Nederlandse specialist in cloudsoftware voor organisaties met complexe planningsvraagstukken. De overname versterkt het aanbod van Protime op het gebied van personeelsplanning en vormt een belangrijke stap in de verdere ontwikkeling van het workforce management-platform. Hiermee verstevigt Protime zijn positie in de Benelux en bouwt het verder aan zijn langetermijnstrategie om uit te groeien tot een toonaangevende Europese aanbieder van workforce management-oplossingen.

Vraag naar automatisering stijgt

De Europese markt voor workforce management software groeit sterk. Organisaties zoeken vaker naar geïntegreerde oplossingen die zorgen voor betere forecasts, minder over‑ en onderbezetting, minder overuren en een efficiënter planningsproces. Automatisering helpt bedrijven niet alleen met het behalen van tijdwinst, maar verhoogt ook de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers door transparantere en flexibelere roosters.

De technologie van Checks vormt een stevige basis voor de verdere ontwikkeling van het AI-gedreven planningsplatform van Protime. Zo ontstaat een schaalbare en toekomstgerichte oplossing voor organisaties met een complexe personeelsplanning. Checks biedt uitgebreide functionaliteiten voor personeelsplanning, in combinatie met tijdregistratie- en aanwezigheidssoftware. De technologie van Checks wordt op korte termijn geïntegreerd in het Protime-platform, waarbij klanten van beide organisaties profiteren van het gecombineerde aanbod. 

Slimme personeelsplanning

Checks ontwikkelde zich in korte tijd tot een betrouwbare partner op het gebied van workforce planning. Het bedrijf ondersteunt organisaties bij complexe planning en personeelsinzet in uiteenlopende sectoren, zoals productie, logistiek, afval, overheid en zorg.  

Jan Van Autreve, CEO van Protime: “We zijn enthousiast om de planningsoplossing van Checks toe te voegen aan het Protime‑platform en kijken ernaar uit om samen te werken met onze nieuwe klanten.”

Checks blijft opereren als een aparte entiteit, met een eigen go‑to‑marketaanpak, implementatieteam en supportafdeling. Het beschikt over een ervaren team van specialisten dat actief blijft binnen de groep. De oprichters blijven betrokken bij de commerciële strategie, productontwikkeling en klantrelaties.

Geplaatst in Branche, Markt | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Protime versterkt Benelux‑positie met overname planningsspecialist Checks

Nieuwe Indeed-integratie in ChatGPT helpt bij het gericht vinden van vacatures

Geplaatst 11 mei 2026 door Redactie

Werkzoekenden zetten steeds vaker AI in bij hun zoektocht naar een baan. Indeed heeft daarom een nieuwe ervaring binnen ChatGPT gelanceerd waarmee vacatures gerichter kunnen worden gevonden. De functie werd eerder dit jaar gelanceerd in de Verenigde Staten en is nu ook beschikbaar in Nederland en meer dan vijftig andere landen.

Gebruikers kunnen de functie starten via het Apps menu in ChatGPT of door @Indeed te noemen in een prompt. Vervolgens kunnen werkzoekenden hun profiel aan Indeed koppelen. Op basis van werkervaring, vaardigheden en voorkeuren ontvangen zij daarna vacatures die beter aansluiten op hun profiel.

Hoewel dit een nieuwe manier is om vacatures te vinden, blijven de website en mobiele app van Indeed leidend voor belangrijke stappen in het sollicitatieproces. Denk aan solliciteren, het plannen van gesprekken en direct contact met hiring managers.

Vacatures combineren met AI

De nieuwe ervaring maakte het mogelijk om met gewone spreektaal naar vacatures te zoeken. Een prompt kan bijvoorbeeld zijn: ‘@Indeed vind remote marketingrollen die passen bij mijn vaardigheden’.

Na koppeling van het profiel kan de app eerder opgeslagen informatie gebruiken of relevantere suggesties te doen. Daarnaast kunnen gebruikers bedrijfsinformatie en werknemersbeoordelingen bekijken. Dit helpt om organisaties beter te vergelijken en een completer beeld te krijgen van werkgevers.

Wanneer iemand besluit te solliciteren, wordt diegene doorgeleid naar de website of app van Indeed om de sollicitatie af te ronden.

“Inspiratie voor je carrière komt vaak op onverwachte momenten”, zegt Sol Garger, VP Product bij Indeed. “Het combineren van Indeeds wervingsplatform en geavanceerde matching met ChatGPT, helpt werkzoekenden om die momenten om te zetten in actie. Tegelijkertijd biedt het werkgevers nieuwe manieren om in contact te komen met talent dat hun bedrijf vooruit helpt.”

Geplaatst in Gebruiken, Implementeren | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe Indeed-integratie in ChatGPT helpt bij het gericht vinden van vacatures

Fosway: behoefte aan gestructureerde leersystemen blijft, maar skillsbased leren hoogste prioriteit

Geplaatst 7 mei 2026 door Redactie

De totale markt voor leersystemen blijft groeien. Er blijft behoefte aan gestructureerde leersystemen en compliance blijft een belangrijke drijfveer. Toch zien we wel een verschuiving in de prioriteiten van L&D- en HR-professionals. 

Skills zijn voor het tweede jaar op rij de hoogste prioriteit voor L&D en HR. Op de hielen gevolgd door AI. Trainingen op het gebied van compliance en regelgeving, die eerder de hoogste prioriteit hadden, zijn gedaald naar de achtste positie op de lijst met prioriteiten.

Bedreigingen

Hoewel de behoefte aan leersystemen blijft, heeft de markt wel te maken met een aantal bedreigingen. Door de groeiende focus op skills, zijn de meeste HR-systemen in het middensegment learning serieuzer gaan nemen. Learning is nog niet hun sterkste punt, maar dat verandert snel, zo stelt Fosway. 

Ook AI vormt een bedreiging. Naarmate AI-coaches en AI-assistenten onderdeel worden van bredere bedrijfsplatformen, kan de noodzaak van een specifiek leerplatform onder druk komen te staan. Zeker wanneer leren grotendeels informeel gebeurt, of op skills gebaseerd is, in plaats van gereguleerd.

Leerervaringen

Het Learning Experience Platform (LXP), waarbij de ervaring, zelfsturing en actieve betrokkenheid van de werknemer centraal staat, is als op zichzelf staande categorie verdwenen. Fosway zag al niets in deze categorie en noemde het eerder ‘een verwarrende marketinghype’.

Bedrijven blijven wel sterk gericht op het leveren van betere leerervaringen, maar gepersonaliseerde, skills‑gebaseerde aanbevelingen, intuïtieve UX, intelligente zoekfunctionaliteit en vloeiende toegang tot content zijn inmiddels basisverwachtingen voor elk modern leersysteem.

Een nieuwe leerwereld

Volgens Fosway staat de learning-industrie op een kantelpunt, óók als het gaat om welk doel zij dient. De toekomst draait niet langer om HR- of L&D-doelstellingen, maar steeds meer om bedrijfs- en operationeel succes. 

Ook de workforce verandert, net als het werk zelf. Leren is niet langer een aparte activiteit, maar nauw verweven met prestaties en uitvoering op de werkvloer. Leren zal steeds minder als een afzonderlijk proces worden beheerd en steeds meer worden ingebed in alles wat mensen doen.

Het 2026 Learning Systems 9-Grid

De Fosway 9-Grid is een vijfdimensionaal model, waarbij men kijkt naar verschillende criteria: de kwaliteit (performance) van de tool, het potentieel (potential), de aanwezigheid op de Europese markt (presence), de kosten voor aanschaf en gebruik (TCO) en de ontwikkelrichting in termen van prestaties en potentieel (future trajectory).

Het verschil met de grid voor Digital Learning is dat deze content en leerervaringen evalueert; de inhoud, creatie en levering van digitale leercontext, terwijl in de grid voor Learning Systems wordt gekeken naar de infrastructuur en het beheer van leren, de platformen. 

Nieuwe namen in de Fosway 9-Grid voor Learning Systems in 2026:

  • Atrivity, een Spaanse adaptive-specialist die gamification inzet. 
  • Blossom KC, een modulair leerplatform met hoofdkantoor in Israël.
  • LumApps, de nieuwe naam van Teach on Mars na overname.
  • Skillwell, de newer naam van Realizeit na overname door ETU.

Dit jaar zijn Haufe, PeopleFluent, Hive Learning, Immerse, Mecuri International en Xpertteam uit de Grid verwijderd, omdat ze niet langer voldoen aan de criteria voor opname.

Geplaatst in Branche, Markt | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Fosway: behoefte aan gestructureerde leersystemen blijft, maar skillsbased leren hoogste prioriteit

Terugblik webinar Aan de slag met CompetentNL: wat is de stand van zaken?

Geplaatst 4 mei 2026 door Redactie

Tijdens een webinar namen experts van SBB, TNO en UWV de deelnemers mee in de stand van zaken rondom CompetentNL, onder leiding van host en accountmanager Kevin Sikma. Zij gingen in op vragen als: welke ontwikkeling heeft CompetentNL doorgemaakt sinds de lancering van de eerste basisversie, hoe wordt het in de praktijk ervaren en wat staat er verder op de roadmap? 

Resultaten en verbeterpunten

Willeke Wonder (TNO) presenteerde de resultaten van de praktijktoets: het draagvlak voor skillsmatching en sectoroverstijgende mobiliteit is groot en de potentie wordt breed herkend. Tegelijkertijd lopen organisaties nog tegen technische én organisatorische drempels aan.

Marcel Bos (UWV) gaf een inkijkje in de uitbreidingen en verbeteringen die de komende maanden in de dataset worden doorgevoerd. Daarnaast werkt TNO aan een praktische wegwijzer: een laagdrempelig hulpmiddel waarmee organisaties snel kunnen bepalen waar ze staan in de stap naar skillsgericht werken of opleiden met CompetentNL, welke (mogelijke) vervolgstappen voor hen relevant zijn en hoe zij deze kunnen zetten.

Demo: hoe SBB CompetentNL toepast

Als afsluiting lieten Paul Krans en Rob Bekker (SBB) in een demo zien hoe SBB bezig is met de toepassing van CompetentNL binnen Leerbanenmarkt.nl en KiesMBO.nl. Deze digitale platforms laten zien hoe CompetentNL in toepassingen kan worden geïntegreerd. Het platform helpt werkenden en werkzoekenden om een leerbaan of stageplek te vinden, of een passende mbo-opleiding te kiezen. Paul en Rob gaven een helder beeld van hun aanpak en de uitdagingen die zij tegenkwamen bij de implementatie van de data.

De kern: de arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van kijken — niet alleen naar diploma’s, maar naar wat iemand kan. CompetentNL legt daarvoor het fundament. We zitten nog midden in een transitie, technisch én organisatorisch, maar juist nu is het moment om aan te haken.

Webinar terugkijken?

Heb je het webinar gemist of wil je het nog een keer terugkijken? Bekijk het webinar via de link: Webinar Aan de slag met CompetentNL – van toegang tot toepassing

Geplaatst in Gebruiken, Implementeren | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Terugblik webinar Aan de slag met CompetentNL: wat is de stand van zaken?